با سلام

پس از ارسال ایمیل شما به دپارتمان، 

درخواست شما بررسی خواهد شد و درصورت پذیرش درخواست شما برای کمک در پایان نامه -موجود بودن تحقیق -پرسشنامه درخواستی،

پس از واریز هزینه،برای شما پاسخ ارسال خواهد شد. 

درغیر اینصورت و عدم ارسال پاسخ برای شما ظرف 72 ساعت ،

 به معنای پاسخ منفی به درخواست شما می باشد.

به اطلاع می رساند تحقیق و پرسشنامه ها رایگان نمی باشد و

 پس از واریز هزینه ارسال خواهد شد.

لطفا درخواست خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید.

godarzi.2012@gmail.com

godarzi{dot}2012@gmail.com

.......................................................................................

برای جستجوی سریعتر می توانید از

کلیدهای صفحه کلید : Ctrl+F 

استفاده کنید و "کلیدواژه "عبارت مورد نظر خود را جستجو کنید.


ن : خانم گودرزی
ت : یکشنبه 1391/09/19

عنوان  درخواست:........................

  زماننهایی تحویل ......................

زمان و حق الزحمه:

جهت دریافت برنامه زمانی و ریز هزینه های احتمالی، چکیده پروپوزال یا موضوع پایان نامه را ایمیل نمایید. زمانبندی تنظیم پایان نامه و حق الزحمه در پاسخ اعلام خواهد شد.

 godarzi.2012@gmail.com

**************************************************************************

 لطفا درخواستهای خود را به ما ایمیل نمائید. ما بطور پیوسته و آنلاین در هر لحظه ای ایمیلها را بررسی نموده و پس از بررسی درخواست شما ،فرآیند انجام پروژه و سفارش شما شروع می شود.

سیستم گزارش دهی ما در طول انجام پروژه همواره شما را در جزئیات و مراحل پروژه قرار می دهد. تحویل پروژه بصورت مرحله به مرحله و طبق برنامه زمانی تهیه شده در ابتدای توافق انجام می شود و سیستم رفع اشکال و اعمال اصلاحات موردنظر نیز برقرار است.

هدف ما کمک به دانش پژوهان عزیز است..


برای جستجوی سریعتر می توانید از کلیدهای صفحه کلید : Ctrl+F  استفاده کنید و "کلیدواژه "عبارت مورد نظر خود را جستجو کنید.



:: برچسب‌ها: نحوه ارسال فرم درخواست
ن : خانم گودرزی
ت : یکشنبه 1391/05/22
  • طراحی و چیدمان فروشگاه بهمراه عکس
  • خرید و فروش الکترونیکی
  • برنامه ریزی و طراحی کسب وکار
  • طرح کسب وکارطبق فرمت دانشگاه
  • پروژه ویژه پودمان -فنون فروش - طبق فرمت دانشگاه
  • پروژه فنون فروش فروشگاه
  • پروژه چیدمان فروشگاه

برای تهیه هریک از پروژه های دروس مدیریت کسب وکار لطفا ایمیل بزنید و تعداد صفحه و زمان انجام آنرا با موضوع " درخواست پروژه چیدمان " ارسال نمایید.

(درصورت داشتن فرمت خاصی ، از قبیل فهرست بندی خاص یا مطالب طبق سرفصل استاد، لطفا انها را در ایمیل خود ذکر نمایید تا طبق سرفصل درخواستی پروژه تنظیم گردد)


§         طراحی و چیدمان فروشگاه رفاه -چیدمان و طراحی فروشگاه رفاه بهمراه عکس

§         طراحی و چیدمان فروشگاه شهروند - چیدمان و طراحی شهروندبهمراه عکس

§         طراحی و چیدمان فروشگاه لوازم خانگی- چیدمان و طراحی لوازم خانگی

§         طراحی و چیدمان فروشگاه پوشاک- چیدمان و طراحی پوشاک

§         طراحی و چیدمان کتابفروشی- چیدمان و طراحی کتابفروشی

§         طراحی و چیدمان هایپر استار- چیدمان و طراحی هایپر استار

§         طراحی و چیدمان هایپر استار نجم خاور میانه- چیدمان و طراحی هایپر استار نجم خاور میانه - شعبه تهران-تبریز-رشت

 

برخی سرفصل های گزارش کار پروژه درس طراحی و چیدمان فروشگاه

   آ»ة انتخاب فروشگاه و ثبت نشانی آن (نمای ورودی-نمای اطراف-معماری داخلی-تزئین داخلی- تقسیم بندی قسمتهای فروشگاه)

-          نحوه طراحی و چیدمان محصولات و نوع حجم تقاضا

-           نحوه چیدمان محصولات در ویترینها و قفسه ها

-          نحوه امکان پذیری کنترل موجودی

-          نحوه مرتب سازی محصولات در سبدهای عرضه کالا

-          اصول دسته بندی و ترکیب محصولات

-          نحوه ایمنی و بهداشت در طراحی و چیدمان فروشگاه

-          نحوه مراقبتهای کنترلی و نظارتی در فروشگاه

  و.....................


نمونه ای از : طراحی و چیدمان فروشگاه 

آرایش فضای داخلی و طراحی داخلی تاثیر بسیار زیادی در جذب مخاطب علی الخصوص در مکانهای عمومی دارد.و علاوه بر این می تواند همانند یک اثر هنری شاخص و یا یک نماشگاه با مردم در ارتباط باشد. علت انتخاب این موضوع، که در بانک تجارت به عنوان یکی از خدمات ارائه شده به کارکنان آن است و در واقع یک عامل ایجاد کننده امنیت روانی اقتصادی و یک موضوع مشتری مداری داخل سازمان میباشد،در مقایسه با دیگر فروشگاهها از اصول طراحی و چیدمان که در نتیجه آثار روانی در بر دارد ، نسبت به یک فروشگاه عرضه کننده محصولات مختلف و بزرگ در سطح شهر فاصله زیادی دارد. در این نوشتار ابتدا سعی شد ضمن ارائه تعریفی از فروشگاههای زنجیره ای، برخی ویژگیهای عمده آنها از جمله امتیازات و معایبشان در مقایسه با خرده فروشیهای معمولی و همچنین فوائد اجتماعی آنها به اختصار بیان شود. الباقی پروژه پس از ثبت سفارش شما ارسال خواهد شد.:......


§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§ دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§ دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§ دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§ دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

§  دانلود طراحی و چیدمان فروشگاه- چیدمان و طراحی فروشگاه

  • دانلود پروژه طراحی و چیدمان فروشگاه بهمراه عکس
  • دانلود پروژه خرید و فروش الکترونیکی
  • دانلود پروژه برنامه ریزی و طراحی کسب وکار
  • دانلود پروژه طرح کسب وکارطبق فرمت دانشگاه
  • دانلود پروژه پروژه ویژه پودمان -فنون فروش - طبق فرمت دانشگاه
  • دانلود پروژهپروژه فنون فروش فروشگاه
  • دانلود پروژه چیدمان فروشگاه




:: برچسب‌ها: انجام پروزه طراحی و چیدمان فروشگاه, ارزیابی چیدمان فروشگاه, مدیریت کسب وکار, طرح کسب وکار فروشگاه
ن : خانم گودرزی
ت : دوشنبه 1391/03/22

بررسی دلایل و آثار گرایش جانبازان  به مواد مخدر

کمتر پدیده‌ای را می‌توان یافت که همانند اعتیاد، جوامع بشری را مورد تهدید قرار داده باشد. این پدیده شوم خود ریشه در عوامل زیادی دارد که یکی از این علل جنگ و پیامدهای آن است. مطالعات صورت گرفته در مورد جانبازان در سال‌های اخیر در جامعه ما، اغلب بر بیماری‌های مزمن و معلولیت جانبازان به عنوان یک مقوله بهداشتی پرداخته است، با این وجود آمارهای مربوطه نشان می‌دهد که جانبازان در معرض برخی از آسیب‌های اجتماعی نظیر گرایش به اعتیاد مواد مخدر نیز می‌باشند که نیازمند توجه و تحقیق جدی در این زمینه است. در این تحقیق به شناسایی مهم‌ترین دلایل گرایش جانبازان استان قم به مواد مخدر و آثار آن پرداخته شده است. سه عامل فردی، خانوادگی و محیطی-اجتماعی به عنوان عوامل موثر در گرایش به اعتیاد شناسایی و انتخاب شدند. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد که روایی آن با محاسبه ضریب CVR که مقدارآن 768/0 بدست آمد، تائید و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 85 % محاسبه شد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی و خانوادگی و محیطی- اجتماعی در گرایش جانبازان به مواد مخدر مؤثر هستند و رابطه میان آن‌ها از نوع مستقیم است و همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل اجتماعی از میان سه بعد شناسایی‌شده، بیش‌ترین شدت اثر در گرایش جانبازان به اعتیاد به مواد مخدر می‌باشد.


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

بررسی دلایل و آثار گرایش جانبازان  به مواد مخدر

کمتر پدیده‌ای را می‌توان یافت که همانند اعتیاد، جوامع بشری را مورد تهدید قرار داده باشد. این پدیده شوم خود ریشه در عوامل زیادی دارد که یکی از این علل جنگ و پیامدهای آن است. مطالعات صورت گرفته در مورد جانبازان در سال‌های اخیر در جامعه ما، اغلب بر بیماری‌های مزمن و معلولیت جانبازان به عنوان یک مقوله بهداشتی پرداخته است، با این وجود آمارهای مربوطه نشان می‌دهد که جانبازان در معرض برخی از آسیب‌های اجتماعی نظیر گرایش به اعتیاد مواد مخدر نیز می‌باشند که نیازمند توجه و تحقیق جدی در این زمینه است. در این تحقیق به شناسایی مهم‌ترین دلایل گرایش جانبازان استان قم به مواد مخدر و آثار آن پرداخته شده است. سه عامل فردی، خانوادگی و محیطی-اجتماعی به عنوان عوامل موثر در گرایش به اعتیاد شناسایی و انتخاب شدند. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد که روایی آن با محاسبه ضریب CVR که مقدارآن 768/0 بدست آمد، تائید و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 85 % محاسبه شد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی و خانوادگی و محیطی- اجتماعی در گرایش جانبازان به مواد مخدر مؤثر هستند و رابطه میان آن‌ها از نوع مستقیم است و همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل اجتماعی از میان سه بعد شناسایی‌شده، بیش‌ترین شدت اثر در گرایش جانبازان به اعتیاد به مواد مخدر می‌باشد.


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

بررسی دلایل و آثار گرایش جانبازان  به مواد مخدر

کمتر پدیده‌ای را می‌توان یافت که همانند اعتیاد، جوامع بشری را مورد تهدید قرار داده باشد. این پدیده شوم خود ریشه در عوامل زیادی دارد که یکی از این علل جنگ و پیامدهای آن است. مطالعات صورت گرفته در مورد جانبازان در سال‌های اخیر در جامعه ما، اغلب بر بیماری‌های مزمن و معلولیت جانبازان به عنوان یک مقوله بهداشتی پرداخته است، با این وجود آمارهای مربوطه نشان می‌دهد که جانبازان در معرض برخی از آسیب‌های اجتماعی نظیر گرایش به اعتیاد مواد مخدر نیز می‌باشند که نیازمند توجه و تحقیق جدی در این زمینه است. در این تحقیق به شناسایی مهم‌ترین دلایل گرایش جانبازان استان قم به مواد مخدر و آثار آن پرداخته شده است. سه عامل فردی، خانوادگی و محیطی-اجتماعی به عنوان عوامل موثر در گرایش به اعتیاد شناسایی و انتخاب شدند. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد که روایی آن با محاسبه ضریب CVR که مقدارآن 768/0 بدست آمد، تائید و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 85 % محاسبه شد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی و خانوادگی و محیطی- اجتماعی در گرایش جانبازان به مواد مخدر مؤثر هستند و رابطه میان آن‌ها از نوع مستقیم است و همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل اجتماعی از میان سه بعد شناسایی‌شده، بیش‌ترین شدت اثر در گرایش جانبازان به اعتیاد به مواد مخدر می‌باشد.



:: برچسب‌ها: اعتیاد, جانبازان, مجروحان جنگی, عوامل اجتماعی, عوامل فردی
ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

بررسی دلایل و آثار گرایش جانبازان  به مواد مخدر

کمتر پدیده‌ای را می‌توان یافت که همانند اعتیاد، جوامع بشری را مورد تهدید قرار داده باشد. این پدیده شوم خود ریشه در عوامل زیادی دارد که یکی از این علل جنگ و پیامدهای آن است. مطالعات صورت گرفته در مورد جانبازان در سال‌های اخیر در جامعه ما، اغلب بر بیماری‌های مزمن و معلولیت جانبازان به عنوان یک مقوله بهداشتی پرداخته است، با این وجود آمارهای مربوطه نشان می‌دهد که جانبازان در معرض برخی از آسیب‌های اجتماعی نظیر گرایش به اعتیاد مواد مخدر نیز می‌باشند که نیازمند توجه و تحقیق جدی در این زمینه است. در این تحقیق به شناسایی مهم‌ترین دلایل گرایش جانبازان استان قم به مواد مخدر و آثار آن پرداخته شده است. سه عامل فردی، خانوادگی و محیطی-اجتماعی به عنوان عوامل موثر در گرایش به اعتیاد شناسایی و انتخاب شدند. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد که روایی آن با محاسبه ضریب CVR که مقدارآن 768/0 بدست آمد، تائید و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 85 % محاسبه شد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی و خانوادگی و محیطی- اجتماعی در گرایش جانبازان به مواد مخدر مؤثر هستند و رابطه میان آن‌ها از نوع مستقیم است و همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل اجتماعی از میان سه بعد شناسایی‌شده، بیش‌ترین شدت اثر در گرایش جانبازان به اعتیاد به مواد مخدر می‌باشد.


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

بررسی دلایل و آثار گرایش جانبازان  به مواد مخدر

کمتر پدیده‌ای را می‌توان یافت که همانند اعتیاد، جوامع بشری را مورد تهدید قرار داده باشد. این پدیده شوم خود ریشه در عوامل زیادی دارد که یکی از این علل جنگ و پیامدهای آن است. مطالعات صورت گرفته در مورد جانبازان در سال‌های اخیر در جامعه ما، اغلب بر بیماری‌های مزمن و معلولیت جانبازان به عنوان یک مقوله بهداشتی پرداخته است، با این وجود آمارهای مربوطه نشان می‌دهد که جانبازان در معرض برخی از آسیب‌های اجتماعی نظیر گرایش به اعتیاد مواد مخدر نیز می‌باشند که نیازمند توجه و تحقیق جدی در این زمینه است. در این تحقیق به شناسایی مهم‌ترین دلایل گرایش جانبازان استان قم به مواد مخدر و آثار آن پرداخته شده است. سه عامل فردی، خانوادگی و محیطی-اجتماعی به عنوان عوامل موثر در گرایش به اعتیاد شناسایی و انتخاب شدند. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته انجام شد که روایی آن با محاسبه ضریب CVR که مقدارآن 768/0 بدست آمد، تائید و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 85 % محاسبه شد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که عوامل فردی و خانوادگی و محیطی- اجتماعی در گرایش جانبازان به مواد مخدر مؤثر هستند و رابطه میان آن‌ها از نوع مستقیم است و همچنین یافته‌ها نشان می‌دهد که عوامل اجتماعی از میان سه بعد شناسایی‌شده، بیش‌ترین شدت اثر در گرایش جانبازان به اعتیاد به مواد مخدر می‌باشد.


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

سازگاري اجتماعي و هوش هيجاني

مقدمه :

آيا تا به حال با افرادي رو به رو شده ايد كه از هوش كافي برخوردار بوده اما در زندگي اجتماعي و شغلي خود موفق نبوده اند ؟

در طي دو دهه اخير مبحث هوش عاطفي كه با عنوان هوش هيجاني نيز ترجمه شده است يكي از مهمترين مباحث علوم اجتماعي و علوم انساني از جمله حوزه مديريتي و سازماني و آموزشي مورد توجه قرار گرفته است و همواره كاربردها و توانايي هاي آن در مقايسه با هوش منطقي مورد بحث بوده است.

به طور كلي دو مكتب مجزا به هوش عاطفي مي پردازند نخست مكتب روان شناسي است كه هوش عاطفي را يك توانمندي مي داند و دو مين مكتب آن را از حوزه اختصاصي روان شناسي خارج كرده و وارد حوزه علوم اجتماعي و سازماني كرده است.

پيشينه هوش هيجاني (EQ) را مي توان در ايده هاي وكسلر ( روان شناس ) به هنگام تبيين جنبه هاي غير شناختي هوش عمومي جست و جو كرد. وكسلر درصدد آن بود كه جنبه هاي غير شناختي و شناختي هوش عمومي را با هم بسنجد . تلاش او در زمينه درك و فهم ( سازگاري اجتماعي ) و در تنظيم تصاوير شناخت و تميز ( موقعيت هاي اجتماعي ) بود.

در سال 1968 كتل و بوچر روان شناساني بودند كه سعي داشتند تا هم پيشرفت تحصيلي در مدرسه و هم خلاقيت را از طريق توانايي ، شخصيت و انگيزه افراد پيش بيني كنند. آنها موفق شدند اهميت اين موضوع را حتي در پيشرفت دانشگاهي نيز نشان دهند. پژوهش هاي انجام شده توسط سيپس و همكارانش (1987) نشان مي دهد كه بين درك و فهم تصاوير و شاخص هاي هوش اجتماعي همبستگي معناداري وجود دارد.

ليپر (1948) نيز بر اين باور بود كه تفكر هيجاني بخشي از تفكر منطقي است.

روان شناسان ديگري نظير ميپر (1993) و سالوي نيز پژوهش هاي خود را بر جنبه هاي هيجاني هوش متمركز كرده اند. ايده EQ پس از 50 سال بار ديگر توسط گاردنر (1983) استاد روان شناسي دانشگاه هاروارد دنبال شد او هوش را مشتمل بر زباني ، موسيقايي ، منطقي ،‌رياضي ، جسمي ، ميان فردي و درون فردي مي داند.

بيان مساله

هوش هيجاني مبتني بر هيجان ها و عواطف بوده و افراد باهوش هيجاني بالا كمتر دچار افسردگي مي شوند. از لحاظ جسمي سالم تر و امكان جذب و به كارگيري آنان در سازمان ها و نهادها بيشتر است و از لحاظ مهارت هاي برقراري ارتباط در شرايط بهتري قرار دارند.

پيشينه هوش هيجاني به نظريه هوش اجتماعي ثروندايك در سال 1920 بر مي گردد.

لذا در اين مقاله تلاش مي شود ضمن بررسي هوش هيجان ( اجتماعي ) نحوه به كارگيري و تقويت آن در زندگي روزمره و محيط كار و نيز در امر يادگيري و آموزش را مورد تجزيه و تحليل قرار دهيم.

تعريف هوش هيجاني :

تعاريف زيادي از هوش هيجاني از طرف انديشمندان روان شناس مطرح شده است دانيل گلمن در سال 1998 در كتاب خود تحت عنوان كاركرد هوش هيجاني آن را اينگونه تعريف مي كند : ( هوش هيجاني توانايي درك و فهم هيجان ها و عواطف است به منظور تعميم آن به عنوان حامي انديشه ، شناخت هيجان ها و دانش هيجاني تا بتوانيم آنها را نظم داده تا موجبات رشد عقلي ، عاطفي و هيجاني فراهم گردد. هوش هيجاني شامل چهار مولفه  و بيست قابليت است كه عبارتند از :

1- خود آگاهي :  از طريق شناخت عميق عواطف ،‌هيجان ها و حالات رواني ديگران ، نقاط قوت و ضعف و توانايي ارزيابي صحيح از خود به دست مي آيد و به عبارتي در خود آگاهي شما هيجانات و احساسات خود را بخوانيد و از آنها آگاه باشيد . خود آگاهي به افراد اجازه مي دهد تا نقاط قوت و محدوديت هاي خود را بشناسند.

2- خود مديريتي : توانايي كنترل و اداره كردن عواطف و هيجان ها ، توانايي حفظ آرامش در شرايط بحراني و استرس زا ، توانايي خود انگيزشي و ابراز منويات دروني است. به عبارتي خود مديريتي توانايي كنترل عواطف و هيجانات و رفتارهاي صادقانه و درست است. افراد با مهارت خود مديريتي اجازه نمي دهند بدخلقي ها در طول روز از آنها سر بزند و مي دانند منشاء بد خلقي ها كجاست و ممكن است چقدر طول بكشد.

3- آگاهي اجتماعي : افراد داراي اين مهارت دقيقاً ‌مي دانند كه گفتار و كردارشان بر ديگران تاثير مي گذارد و مي دانند اگر تاثير رفتارشان منفي باشد آن را تغيير دهند. يك نمونه از مهارت آگاهي اجتماعي همدلي است. همدلي يعني توانايي ورود به احساسات ديگران يا توانايي درك احساسات كاركنان در فرآيند تصميم گيري هوشمند فردي يا گروهي است.

4- مديريت روابط : شامل برقراري ارتباطات ، تاثيرگذاري ، تشريك مساعي و كار گروهي است. از اين مهارت مي توان در جهت گسترش شور و اشتياق و حل تعارضات استفاده كرد. مهارت هاي خود آگاهي و خود مديريتي مربوط به حوزه فردي است اما مهارت هاي آگاهي اجتماعي و مديريت روابط به چگونگي برقراري رابطه با افراد و اجتماع بر مي گردد و بيشتر به توانايي افراد در حفظ صحيح روابط خود با ديگران مي پردازند.  ( كلمن 1998 )

دانيل گلمن نشان مي دهد تقريباً‌90  درصد علت تفاوت ميان عملكرد مديران برجسته و معمولي سازمان به هوش هيجاني آنها بستگي دارد. او در سال 1998 طي مقاله اي اظهار داشت تصور نكنيد بهره هوشي يا هوشبهر (IQ) و مهارت هاي فني خيلي مهم نيستند. بر عكس نقش آنها به عنوان استعدادها و ظرفيت هاي بنيادين از اهميت بالايي برخوردارند. يعني براي مشاغل اجرايي ضروري هستند اما براي اينكه رهبر برجسته سازماني باشيم حتماً‌ نياز به هوش هيجاني بالا هستيم.

مطالعات مستمر ثابت مي كند افراد باهوش هيجاني بالا در كارشان و روابط فردي موفق ترند كه دلايل آن مي تواند مربوط به عوامل زير باشد :

1-رهبران سازماني برجسته بودند.

2-به ديگران روحيه مي دهند.

3-در كار گروهي هماهنگي بيشتري از خود نشان مي دهند.

4-تضاد و اختلافات را مي تواند تحمل و مديريت كنند.

5-براي رسيدن به اهداف ، همكاري اثر بخش تري با ديگران دارد.

6-در مواجهه با تنوع ها ( نژاد ، فرهنگ ، مليت ، جنسيت ) ديدگاه مثبت دارد.

7-ميان هيجان و منطق تعادل برقرار مي كند.

8-نسبت به احساست خود و ديگران آگاه و مطلع است.

9-در موقع لزوم با ديگران ابراز همدلي و همدردي مي كند.

10-در مواجهه با فشار رواني انعطاف نشان مي دهد.

11-خود برانگيختگي بالايي دارد.

12-در مشاغل فروشندگي موفق تر هستند.

13-مي توانند رفتار ديگران را تحت تاثير قرار دهند.

هيجانات منفي مانند خشم ،‌ترس و ناكامي را كنترل و جهت مثبت به آن مي دهد.

تفاوت هاي فردي ديگران را به خوبي تحمل مي كند. ( كلمن 1998 )

كسب هوش هيجاني

بايد بدانيم هوش هيجاني واقعي اين نيست تا افراد مطابق ميل ما رفتار كنند. هوش هيجاني به معني شناخت عواطف خود و ديگران است تا بتوانيم بر اساس آن رفتاري مبتني بر اخلاق توام با وجدان اجتماعي داشته باشيم. هوش هيجاني يعني احساسات خود و ديگران را به خوبي شناخته و آن را هدايت كنيم. كتاب هاي پر محتوا و افراد باهوش ممكن است ارزش يكسان داشته باشند اما هوش هيجاني عاملي است كه انسان ها را نسبت به سايرين ممتاز و برجسته مي سازد. افراد با هوش هيجاني بالا مي توانند  موازنه منطقي ميان عواطف و عقل به وجود آورند. آنها روحيه دهنده هستند ، هدايت كنند خوبي هستند و در افراد احساس خوبي نسبت به خودشان به وجود مي آورند تا احساس ارزشمندي كنند. هيچ كس با دنباله روي از افراد با هوش هيجاني بالا چيزي را از دست نمي دهد ، اين افراد به دليل اينكه با خودشان صادق بوده و از خودشناسي بالائي برخوردارند ، هميشه داراي اعتماد به نفس قوي هستند. آنها مي دانند كاميابي ها به خودشان ارتباط دارد و به ديگران ربطي ندارد. به جاي اينكه به رفتار ديگران برچسب بزنند اول عواطف شان را مرور مي كنند . افراد باهوش هيجاني بالا خوشبختي را هم براي خودشان و هم براي ديگران مي خواهند. آنها مي دانند زندگي فقط متعلق به آنان نيست بلكه متعلق به همه انسان هاست.

ده توصيه براي بهبود هوش هيجاني

1-مسئوليت عواطف و كاميابي ها را بپذيريد.

2-به جاي برچسب زدن به رفتار و انگيزه هاي ديگران ، احساسات خودتان را بازنگري كنيد.

3-مهارت هاي موثر سازش جويانه را براي حالت خاص رواني توسعه دهيد. ياد بگيريد آرامش خود را حفظ كنيد وقتي هيجان زده هستيد ، و بر عكس پر تلاش و پر تحرك باشيد وقتي احساس خمودگي و ضعف مي كنيد.

4-به دنبال كسب پيروزي باشيد از شرايط منفي درس زندگي بياموزيد. به دنبال زندگي شاد باشيد.

5-با خودتان صادق باشيد. احساسات منفي تان را بپذيريد و به دنبال يافتن منشاء آن باشيد ، به دنبال راه حل هايي باشيد تا به طور جدي بتوانيد مشكلات را حل كنيد.

6-به احساسات ديگران احترام بگذاريد و به آنان نشان دهيد برايشان احترام قائليد .

7-از افرادي كه احساسات شما احترام نمي گذارند يا قبولتان ندارند دوري كنيد.

8-دو برابر آنچه حرف مي زنيد گوش كنيد.

9-به ارتباطات غير كلامي اهميت دهيد ، وقتي با ديگران ارتباط برقرار مي كنيد به چهره اش نگاه كنيد به لحن صدايش توجه كنيد ، علائم تن گفتاري ( حركات بدن ) را به ذهن بسپاريد آنها را مد نظر قرار دهيد.

10-بدانيد بهبود هوش هيجاني ( اجتماعي ) به زمان نياز دارد صبر و حوصله كنيد ، عجله نكنيد ( آقايار ص 53 )

دانيل گلمن ابعاد پنج گانه هوش هيجاني و 25 قابليت آن را در جدول زير مشخص مي كند (كلمن ص 151 ) 


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09

سازمان‌های گوناگون دورکاری را به عنوان وسیله‌ای مناسب برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها، کاهش آلودگی، کاهش رفت و آمد و هماهنگی بین ساعات زندگی و کار مورد توجه قرار داده‌اند. در ایران نیر مسئله دورکاری یکی از اهداف و برنامه‌های دهگانه تحول در نظر گرفته شده است. با توجه به جدید بودن طرح دورکاری در دولت ایران بخشنامه‌ها و دستور العمل‌های خاصی به دستگاه‌ها و ارگانﻫ‌ای دولتی ابلاغ گردیده است که آنها را ملزم به انجام دورکار‌ی کرده است. در این پژوهش دورکاری در اداره ................، مورد بررسی قرار گرفته است و همچنین تأثیر متغیرهای مستقل شامل ویژگی‌های شغل و شاغل، و رضایت شغلی، بهره‌وری، بر میزان تمایل کارمندان رده‌های مختلف شغلی برای انجام کار از ‌راه دور بررسی گردیده است.

با توجه به تغییر ماهیت کار به دلیل پیشرفتهای تکنولوژی و ارتباطی و تهیه و آماده سازی پیش زمینه های انجام کاراز راه دور در ادارات و ارگانهای دولتی مطرح شده است که عوامل مختلفی بر آن تاثیر گذار خواهد بود.در این تحقیق به موضوع دور کاری در اداره کل راه و ترابری استان قم پرداخته شده است و در این اداره کل نیز تصمیم بر این است که تعدادی از کارمندان کار و وظایف خود را از طریق دور کاری انجام دهند.بدین ترتیب می توان دور کاری را به عنوان متغیر وابسته و ویژگیهای شغل و شاغل و رضایت شغلی و بهره وری بر اساس چهارچوب مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شود . به این ترتیب فرضیه هایی ارائه گردیده که در آن نشان داده شده که بین این عوامل با دور کاری چه رابطه ای وجود خواهد داشت.عامل اصلی مطرح شدن دور کاری مزایا و منافعی است که این طرح در ابعاد فردی ، سازمانی و جامعه دارد. لیکن با توجه به وضعیت اداری در ارگان های دولتی این سؤال مطرح است که دورکاری در آن ها چگونه خواهد بود و نیروی انسانی با آن چگونه برخورد خواهد کرد. رابطه ویژگی های نیروی انسانی با تمایل به انجام کار از راه دور در رده های مختلف شغلی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

1-1- بیان مساله

موضوع نوین سازی و ایجاد تحول در نظام اداری متناسب با پیشرفت های تکنولوژی یا در راستای تحقق خواسته های جامعه از سالهای قبل دغدغه خاطر دولت های مختلف بوده است.

که علیرغم پیش بینی و اجرای تدابیر و ساز و کارهای مختلف متاسفانه به دلیل وجود و بروز نارسایی های جدی در رویکرد و برنامه ریزی و اجراء قرین توفیق کاملی نبوده است.

ساختار اداری ایران در حال حاضر از مشکلات عدیده ای رنج می برد کارمندان در سازمان های فعلی ایران سرویس دهی مطلوب ندارند ساختار اداری ایران با توجه به ذاتیت بروکراسی خود به جای آن که تسهیل کننده امور مردم باشد یک عامل بازدارنده مبدل گشته است

اصلاح نظام اداری و مدیریت دولتی در برگیرنده تلاشی نظام مند و یک پارچه است.

به گونه ای که می توان تغییرات موثری در نظام اداری پدید آورد و توان آن را برای پیشرفت ملی افزایش داد از این رو تحول در نظام اداری و شایسته گرداندن آن امری حیاتی و اجتناب ناپذیر است.مقام معظم رهبری سیاست های کلی نظام اداری را به روسای سه قوه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ نموده است که در آن به نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی، عدالت محوری، جذب صحیح نیروی انسانی ، دانش گرایی، شایسته سالاری، انعطاف پذیری و عدم تمرکز اداری و سازمانی، اثر بخشی و کارایی در فرآیندها و روش های اداری و ... اشاره نموده است. یک مورد از تاکیدات رهبر معظم توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد است و توسعه نظام اداری الکترونیک می باشد.


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1393/02/09
انجام تحلیل آماری پایان نامه کارشناسی ارشد / انجام فصل چهار
 برای انجام یک تحقیق علمی معتبر و به نتیجه رساندن پایان نامه نمی توان انتظار داشت که دانشجو (با گذراندن 4 یا 8 واحد درسی آمار) به تمامی روش های پیچیده آماری تسلط داشته باشد و خود به تنهایی بتواند با انواع نرم افزارهای آماری کار کرده و موضوعات آماری آن را نیز تجزیه و تحلیل کند، و لازم است از اطلاعات تخصصی و تجربه کارشناسان آمار بهره ببرد.

متخصصین این مرکز آماده اند تا در مدت زمان کم و با قیمت مناسب، با در اختیار داشتن تخصص و تجربه کافی، تحلیل آماری تحقیقات علمی، پایان نامه ها و پروژه های دانشجویی را با استفاده از نرم افزارهای مختلف آماری به انجام رسانند.


معمولا تحلیل آماری حسب درخواست متقاضی محترم شامل برخی از موارد زیر می باشد:

  • انجام فصل چهار (به صورت کامل) به زبان فارسی و انگلیسی
  • مشاوره در انجام فصل چهار (انتخاب آزمون مناسب و نحوه نگارش فصل چهار)
  • تحلیل رگرسیون
  • تحلیل واریانس
  • تحلیل عاملی
  • تحلیل مانوا
  • تحلیل پایایی
  • تحلیل توصیفی با نمودارهای آماری
  • آزمون نرمال بودن مشاهدات (آزمون کلموگروف اسمیرنف)
  • آزمون فرض ها
  • آزمون استودنت (استیودنت) یا تی (t)
  • آزمون همبستگی پیرسون – آنالیز واریانس
  • آزمون مقایسات میانگین (آزمون دانکن و LSD)
  • آزمون ناپارامتری کروسکال والیس
  • آزمون همبستگی ناپارامتری (آزمون کندال و تاو)
  • آزمون روایی و پایایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ
  • جداول فراونی- آزمون کی دو (خی دو یا مربع کای)
  • انجام نظر سنجی و تحلیل اطلاعات آن
  • انجام تحلیل آماری رشته اقتصاد و حسابداری با نرم افزار های Eviews - Dynar - Microfit- R
     


 اطلاعات بیشتر:
  • تحلیل آماری توسط متخصص با مدرک دکتری آمار انجام خواهد شد.
  • در صورتی که آزمون های انتخاب شده توسط استاد راهنما و داوران پذیرفته نشود و یا نقصی در کار وجود داشته باشد، تحلیل آماری مجددا (رایگان) انجام خواهد شد.
  • پس از انجام تحلیل آماری می توانید با متخصص آمار تماس بگیرید و سوالات خود را بپرسید.


راهنمای ثبت سفارش تحلیل آماری 

1- ابتدا فرضیات و سوالات تحقیق، پرسشنامه، نمره پرسشنامه و کلیه داده های مورد نیاز را به ایمیل مرکز (godarzi@yahoo.com)  ارسال نمایید.

2- اطلاعات دریافت شده توسط متخصصان آمار بررسی خواهد شد و هزینه انجام و زمان تحویل تحلیل آماری به صورت پیش فاکتور به اطلاع شما خواهد رسید.

3- در صورت تایید پیش فاکتور نسبت به واریز مبلغ اقدام نمایید و واریز مبلغ را به مرکز اطلاع دهید.

4- پس تایید واریز مبلغ، هماهنگی های لازم جهت انجام تحلیل آماری و تحویل آن در تاریخ تعیین شده انجام خواهد شد.



:: برچسب‌ها: تحلیل آماری ارزان, انجام فصل, تحلیل عاملی, تحلیل اکتشافی, تحلیل آماری رایگان
ن : خانم گودرزی
ت : جمعه 1392/06/15

 سوالات دانشجویان علمی کاربردی درخصوص پروژه طراحی.چیدمان فروشگاه وفنون فروش و...

سوال : سلام من پروژه پودمان فصل 5 طبق سرفصل زیر دارم. چقدر میشه و چه زمانی؟

فصل اول:مقدمه

تاریخچه ایجاد این شغل در ایران

نوع شغل: تولیدی/خدماتی

عمده فروشی یا خرده فروشی

نوع تولیدات و خدمات :فهرست تولیدات و خدمات

فصل دوم: استاندارد

الف- نیروی کار و استانداردهای نیروی کار مشغول بکار

ب- محیط کار و استانداردهای محیط کار از نظر ایمنی و بهداشتی

فصل سوم :بازاریابی

الف-بازارهای هدف کالا

ب: رقبا مصرف کنندگان نهایی. واسطه ها/کانالهای بازاریابی

ج- مشتریان و نحوه اجرای CRM در سازمان

د-روابط بازار هدف با مولفه های اقتصادی اجتماعی و سیاسی

ه-نوع تبلیغات کالا یا خدمات

فصل چهارم:فنون فروش و چیدمان فروشگاه:

الف-روشهای جاری فروش محصولات یا خدمات

ب-خدمات پس از فروش

ج-سهولت دسترسی مشتری به کالا یا خدمات/نمایندگی های فروش یا خدمات

د-نحوه طراحی فروشگاه یا نمایشگاه

ه-نحوه ایمن سازی فروشگاه یا نمایشگاه

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

پاسخ:

این پروژه را برای چند فروشگاه آماده دارم. هم میتوانم برای شما هر فروشگاهی مدنظر است بهمراه نام استاد و واحد دانشگاهی تان/طراحی کنم. لطفا ایمیل بزنید .شماره حساب و مبلغ به شما اعلام می شود .سپس بیعانه واریز نمایید . کار شما در حال اقدام قرار می گیرد. زمان بستگی به زمان تحویل کار شما و فرصت گروه دارد.

*******************************************************************

سوال: من پروژه چیدمان و طراحی فروشگاه نیاز دارم. چطور انجام می دهید؟

پاسخ:

چند فروشگاه آماده دارم. لطفا نام فروشگاه خود بهمراه نام استاد و واحد دانشگاهی تان اعلام نمایید و ایمیل بزنید .پس از واریز بیعانه پروژه شما در لیست اقدام قرار خواهد گرفت.

*******************************************************************

سوال : برای طرح چیدمان فروشگاه چگونه اقدام کنم؟ من پروژه نیاز دارم؟ باتشکر

پاسخ:
لطفا فروشگاه مورد نظر خود را انتخاب و یا پیشنهاد دهید تا کار پروژه شما اغاز گردد یا از طرح های آماده ما که شامل چند فروشگاه بزرگ مثل رفاه-شهروند-اتکا- هایپراستار و ... می باشد انتخاب و در شعبه مدنظر شما در شهر خودتان ارزیابی صورت گیرد. لطفا ایمیل بزنید و جزییات پروژه خود را بیان کنید.درصورت داشتن فرمت خاص.
پس از واریز بیعانه کار شما اغاز می شود بهمراه نام استاد و واحد دانشگاهی تان/
.

godarzi.2012@gmail.com

*******************************************************************

سوال : من پروزه چیدمان دارم. چطور انجام می دهید ؟چه زمانی؟ هزینه ان چقدر است؟

پاسخ
تماس بگیرید یا پیامک بزنید. نام استاد و و احد دانشگاهی تان را اعلام نمایید. فروشگاه مدنظرتان را انتخاب و اعلام نمایید. هزینه را واریز کنید فایل ارسال می شود
.

******************************************************************** 

سوال:من فایل پاورپوینت در مورد طراحی و چیدمان یک فروشگاه بهمراه عکس میخوام.چکار کنم؟
------------------------------
پاسخ:
فایل پاورپوینت ارزیابی طراحی و چیدمان چند فروشگاه موجود میباشد. یا اگر فروشگاهی مدنظر است برای شما انجام می شود.لطفا ایمیل بزنید شماره حساب بشما اعلام می شود.پس از واریز فایل ان برای شما ایمیل
می شود

********************************************************************

سوالات مربوط به پرسشنامه و دانلود پرسشنامه و هزینه پرسشنامه و نحوه ارسال پرسشنامه

 سوال : پرسشنامه ها چرا دانلود نمیشه؟چطور دانلود میشه؟

پاسخ:

 از طریق وبلاگ دانلود نمیشه. باید هرکدام میخواهید را عنوان را ایمیل بزنید تا هزینه و شماره حساب بشما اعلام شود . پس از واریز هزینه فایل ورد ان بهمراه روایی و پایایی برای شما ارسال می گردد.

*******************************************************************

سوال :  هزینه پرسشنامه ها چقدر است و چگونه واریز کنم؟ به چه حسابی؟

پاسخ                               :  

 هر پرسشنامه بین 2 تا 5 هزار تومان می باشد با توجه به نوع پرسشنامه فرق دارد. محقق ساخته نیز حداقل از 10 تا 30هزارتومان-- بهمراه روایی و پایایی و سایر توضیحات مورد نیاز جهت درج در پایان نامه و فصل سوم شما
ابتدا ایمیل بزنید و در صورت توافق شماره حساب برای شما ایمیل می شود و پس از واریز فایل برای شما بلافاصله ارسال می گردد.godarzi.2012@yahoo.com

*******************************************************************

سوال : من چگونه پرسشنامه ها را دانلود کنم؟

پاسخ:
هر کدام مدنظر شماست ایمیل بزنید و اعلام کنید. امکان دانلود مستقیم از سایت وجود ندارد.پس از واریز هزینه پرسشنامه درخواستی برای شما بلافاصله ایمیل خواهد شد
.  godarzi.2012@yahoo.com

*******************************************************************

سوال :

بنده دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی هستم . موضوع پایان نامم "خویشتن شناسی مدیران" است
و متاسفانه تو هر سایتی هم که میرم موفق به دریافت این پرسشنامه نمیشوم. به سایت شما برخوردم و این پرسشنامه را موجود دیدم. ممنون میشم اگر کمکم کنید ...من برای دریافت این پرسشنامه باید چه کار کنم؟ لطفا راهنماییم کنید...سپاسگذارم

پاسخ:
لطفا ایمیل زنید- شماره حساب به شما اعلام شده پس از واریز هزینه فایل آن بلافاصله برای شما ایمیل خواهد شد

*******************************************************************

سوال :

پرسشنامه هایی که در بالا لیست کردید را چطور می تونیم درافت کنیم ؟ هزینه ش چقدره . من در مورد سیستم های اطلاعاتی حسابداری می خوام . اگه استاندارد باشه که خیلی بهتره . نبود هم محقق ساخته شو می خوام . ممنون . ایمیل بزنید لطفا.

پاسخ :

هر کدام مد نظر هست ایمیل بزنید. پس از بررسی به شما در خصوص نحوه دریافت ایمیل خواهد شد. هزینه آن را به حساب اعلام شده واریز و فایل مربوطه بلافاصله برای شما ایمیل خواهد شد.  هزینه های پرسشنامه های استاندارد بهمراه روایی و پایایی و مطالبی برای فصل سوم پایان نامه.معمولا بین 5 تا 10 هزار تومان می باشد .

*******************************************************************

سوال : هزینه درخواست مشاوره پروپزال و طراحی پرسشنامه کارشناسی ارشد چقدره؟

-----------------------------

پاسخ:
بستگی به موضوع شما و زمان داره؛ پرسشنامه محقق ساخته از حداقل  20.000 تومان شروع میشه و مشاوره پروپوزال بستگی دارد چه میزان باشد و چه موضوعی و زمان
...

*******************************************************************

سوال : من پرسشنامه احساس تنهایی ucla را میخوام. 

پاسخ:

پرسشنامه برای شما ایمیل خواهد شد بهمراه نحوه نمره گذاری ان مبلغ ان 5 هزار تومان می باشد. لطفا ایمیل  بزنید یا پیامک ارسال نمایید تا پس از اعلام شماره حساب و  واریز هزینه بلافاصله برای شما ایمیل خواهد شد.

*******************************************************************

سوال : من پرسشنامه خلاقیت شیفر رو نیاز دارم میشه کمکم کنید و به دستم برسونید؟؟؟

پاسخ:

ایمیل بزنید در صورت موجود بودن و واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.

*******************************************************************

سوال : من فصل 25 و 27 کتاب financial managment & analysis را میخواستم لطفا بگید چکار کنم

پاسخ:

ایمیل بزنید تا در صورت موجود بودن فصل های درخواستی به شما  اعلام شود و پس از واریز هزینه به شماره حساب اعلامی فایل برای شما ارسال شود.

                        *******************************************************************

سوال :.من ترجمه مقاله را نیاز دارم. هزینه آن چقدر می شه؟ آدرس ایمیلتون چیه؟ عنوان مقاله:ارتباط بین آموزش تنوع، تعهد سازمانی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی"

پاسخ
میتوانید ایمیل بزنید و درخواست خود را ارسال نمایید. هزینه ان صفحه ای 2.500 تومان است.( ترجمه تخصصی صفحه ای بین 5000 تا6000 دارالترجمه ها انجام می دهند) godarzi.2012@yahoo.com )

*******************************************************************

سوال : میخواستم پروژه شماره 1409 بگیرم؟چکار کنم؟

پاسخ:

لطفا ایمیل بزنید تا شماره حساب به شما اعلام شود و پس از واریز هزینه برای شما ارسال شود.

*******************************************************************

سوال : موضوع پایان نامه من مربوط به این این پایان نامه میشه "بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شركت‌هاي آب منطقه‌اي با روش استاندارد و ارائه راه‌كارهاي مناسب " میخواستم بدونم چطوری میتونم این پایان نامه رو تهیه کنم؟ ممنون

پاسخ:

ایمیل بزنید و هزینه رو پرداخت کنید. فایل ان برای شما ارسال می گردد.

*******************************************************************

ارائه خدمات بر اساس بالاترین استانداردهای علمی جهان و مبتنی بر کیفیت و رضایت مشتری صورت می گیرد. ما با رعایت استانداردها و دستورالعمل های مناسب به دنبال تامین خواسته های مشتریان هستیم.

ما تحویل پروژه شما را در کوتاهترین زمان و مدت مقرر تضمین می کنیم. شما می توانید برای انجام پروژه های فوری به ما اعتماد کامل داشته باشید.

ما اصالت تحقیقات را 100 % تضمین می کنیم. مسلما تحقیقات و پروژه های کپی برداری شده ارزش علمی ندارد و ما به این امر کاملا واقف بوده و از آن جلوگیری می کنیم.

ما سفارشات شما را با همکاری نویسندگان و محققین مجرب که سالها در این امر دارای سابقه بوده و مورد اطمینان ما هستند انجام داده و به شما تحویل می دهیم.

هزینه سفارشات بر اساس مدت زمان لازم برای تحویل ، حجم و نوع تحقیقات ، تعداد صفحات تایپ شده و نظر کارشناسان و نویسندگان محاسبه شده و هیچگونه هزینه دیگری از شما دریافت نخواهد شد. این روش به منظور حفظ عدالت در ارائه خدمات اتخاذ گردیده است.

ما این اطمینان را به شما می دهیم که هیچ کس در جریان انجام پروژه شما توسط ما قرار نگیرد. اطلاعات شما به صورت کاملا محرمانه پیش ما محفوظ است. ما در حفظ حریم خصوصی مشتریان خود بسیار جدی هستیم. پروژه انجام شده برای شما در پایگاه اطلاعاتی امن ما محفوظ خواهد ماند و در اختیار هیچ کس قرار نخواهد گرفت.


ن : خانم گودرزی
ت : جمعه 1392/05/18

برای دریافت پرسشنامه ها لطفا ایمیل یا پیامک بزنید

godarzi.2012@gmail.com

godarzi{dot}2012@yahoo.com

پرسشنامه

1.       پرسشنامه تعیین سبک رهبری توزیعی مدیران
2.       پرسشنامه سنجش رضایت شغلی کارکنان
3.       پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی کارکنان
4.       پرسشنامه سنجش استرس شغلی کارکنان
5.       پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان
6.       پرسشنامه سنجش رضایت بیماران از خدمات بیمارستان
7.       پرسشنامه تعیین آگاهی از منشور حقوق بیمار در بیمارستان
8.       پرسشنامه میزان اجرای منشور حقوق بیمار در بیمارستان
9.       پرسشنامه میزان بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان
10.    پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان
11.    پرسشنامه میزان بکارگیری حاکمیت بالینی در بیمارستان
12.    پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز حاکمیت بالینی در بیمارستان
13.    پرسشنامه میزان اجرای نظام آراستگی (۵ اس) در محیط کار
14.    پرسشنامه ارزیابی وضعیت بهداشت سازمان
15.    پرسشنامه  ارزیابی وضعیت ایمنی سازمان
16.    پرسشنامه ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای مقابله با بلایا و حوادث
17.    پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی
18.    پرسشنامه سنجش جو سازمانی
19.    پرسشنامه سنجش میزان توانایی سازمان در جذب دانش و تکنولوژِی
20.    پرسشنامه تعیین بلوغ سازمانی کارکنان
21.    پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات سازمان
22.    پرسشنامه تعیین میزان رضایت مشتریان
23.    پرسشنامه تعیین وفاداری مشتریان
24.    پرسشنامه تعیین بهره وری نیروی انسانی
25.    پرسشنامه تعیین سطح تبعيض اجتماعي
26.    پرسشنامه سنجش پرخاشگری
27.    پرسشنامه سنجش سلامت روان
28.    پرسشنامه سنجش خلاقیت و نوآوری
29.    پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت فردی
30.    پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت سازمانی
31.    پرسشنامه تعیین موانع شخصی خلاقیت
32.    پرسشنامه تعیین موانع سازمانی خلاقیت
33.    پرسشنامه سنجش کارآفرینی
34.    پرسشنامه سنجش سلامت عمومی
35.    پرسشنامه تعیین شخصیت
36.    پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیتی
37.    پرسشنامه سنجش افسردگی
38.    پرسشنامه تعیین سطح تفکر
39.    پرسشنامه روش مقابله با مشکلات
40.    پرسشنامه روش مقابله با استرس
41.    پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی
42.    پرسشنامه  تعیین ساختار سازمانی
43.    پرسشنامه طراحی شغل
44.    پرسشنامه  تعیین میزان مشارکت کارکنان
45.    پرسشنامه تعیین میزان پذیرش تغییر در کارکنان
46.    پرسشنامه تعیین  میزان روحیه کارگروهی در کارکنان سازمان
47.    پرسشنامه تعیین  میزان اثربخشی کار گروهی در سازمان
48.    پرسشنامه شناخت سازمان
49.    پرسشنامه شناخت مهارتهای مدیران اثربخش
50.    پرسشنامه ارزیابی مسیر شغلی کارکنان
51.    پرسشنامه تعیین ابعاد موفقیت سازمانی
52.    پرسشنامه سنجش موفقیت شغلی
53.    پرسشنامه تعیین توان حل مساله
54.    پرسشنامه ارزیابی مرکز کنترلی فرد
55.    پرسشنامه خویشتن شناسی
56.    پرسشنامه شناسایی ارتباطات
57.    پرسشنامه روابط متقابل شخصی
58.    پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت
59.    پرسشنامه سلسله مراتب نیازها
60.    پرسشنامه انتظار از شغل
61.    پرسشنامه هدف گذاری
62.    پرسشنامه سنجش قدرت سازمانی
63.    پرسشنامه رفتارهای سیاسی
64.    پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد
65.    پرسشنامه مدیریت زمان
66.    پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی
67.    پرسشنامه تعیین تعارض سازمانی
68.    پرسشنامه تضاد شغل
69.    پرسشنامه حل تضاد
70.    پرسشنامه مهارتهای مذاکره

 دانلود پرسشنامه عملکرد پژوهشی

دانلود پرسشنامه نقش عوامل فرهنگی، اجتماعی و محیطی در پژوهش

دانلود پرسشنامه آموزش الکترو نیک و برنامه درسی

دانلود پرسشنامه جهت گیری برنامه درسی معلمان و اساتید

دانلود پرسشنامه کیفیت تدریس مجازی

دانلود پرسشنامه کیفیت تدریس

دانلود پرسشنامه کیفیت آموزش و تدریس استاد

دانلود پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات

دانلود پرسشنامه عادت های مطالعه (PSSHI)

دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی

دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه پیوند با مدرسه-دانش آموزان ابتدائی

دانلود پرسشنامه تمایل معلمان به مشارکت

دانلود پرسشنامه میزان محبوبیت معلمان دربین دانش آموزان

دانلود پرسشنامه میزان آگاهی مربیان ازحواس کودکان و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه میزان شادی دانش آموزان دوره راهنمایی

دانلود پرسشنامه شادی آکسفورد

دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن  و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر

دانلود پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت

دانلود پرسشنامه جلسات دونفری موثر-موریس 1994

دانلود پرسشنامه جلسات توجیهی تیمی موثر-موریس 1994

دانلود پرسشنامه الگوهای نادرست در اداره جلسات

دانلود پرسشنامه ارزیابی کلیت شخصیت افراد شرکت کننده در جلسات

دانلود پرسشنامه مدیریت کردن جلسات یا تسهیل کردن

دانلود پرسشنامه جو سازمان 8 مولفه ای با 32 گویه

دانلود پرسشنامه جو سازمان و تفسیر آن- ساسمن و دیپ

دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه

دانلود پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه

دانلود پرسشنامه بررسی جو کارکنان- باز پاسخ و کیفی-1992

دانلود پرسشنامه اعتماد متقابل کارکنان و مدیر-شولمن 1998و مایرز1991

دانلود پرسشنامه نحوه ارائه بازخورد- بوتال 1997

دانلود پرسشنامه سنجش پيچيدگي در سازمان و مولفه های آن-رابینز

دانلود پرسشنامه سنجش رسميت در سازمان و مولفه های آن-رابینز

دانلود پرسشنامه سنجش رسميت در سازمان و مولفه های آن-هیگ و آیکن

دانلود پرسشنامه تمرکز در سازمان و تفسیر آن

دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو

دانلود پرسشنامه ارزیابی مسیر ترقی و تفسیر آن-تی جی دلانگ

دانلود پرسشنامه مشكلات يادگيري كلورادو و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه خودراهبري در يادگيري

دانلود پرسشنامه راهبرد های انگیزشی برای یادگیری

دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان

دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی

دانلود پرسشنامه سازمان یادگیرنده- پدلر،برگوین و بویدل 1991

دانلود پرسشنامه سبک یادگیری کلب و نمره گزاری آن

دانلود پرسشنامه مشاوره ناتوانی یادگیری -لاتین- 2006

دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر

دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه ارزش و تفسیر آن- لوزیر

دانلود پرسشنامه شناخت ارزش ها و تفسیر آن- روکیچ

دانلود پرسشنامه اخلاق در پژوهش و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه معنويت سازمانی و مولفه های آن-میلیمن

دانلود پرسشنامه نگرش کارکنان به رئیس به عنوان مدیر یا رهبر-ترنر1998

دانلود پرسشنامه الگو بودن رهبر و اهل عمل بودن رهبران

دانلود پرسشنامه موانع رهبری کارآمد -1996

دانلود پرسشنامه رهبری دور اندیش و مولفه های آن-شاسکین 1995

دانلود پرسشنامه رهبری سازمان یادگیرنده و مولفه های آن-سنج 1990

دانلود پرسشنامه رهبری آزادی بخش و مولفه های آن-ترنر1998

دانلود پرسشنامه سبک رهبری(تحولی یا تبادلی) و تفسیر آن- وارنو بارک

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی سبک رهبری و تفسیر آن- باردنز و متزکاس

دانلود پرسشنامه سبک رهبری LPC (نظریه فیدلر) و تفسیر آن- فیدلر و چمرز

دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن

دانلود پرسشنامه رهبری اخلاقی

دانلود پرسشنامه رهبري معنوي فرای و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه رهبري خدمتگزار و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري

دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه تئوری yxو(رهبر سنتی یاجدید)-شولمن 1998

دانلود پرسشنامه سنجش روابط رهبر-پیرو و تفسیر آن- فیدلر و چمرز

دانلود پرسشنامه پیرو موثر و تفسیر آن- آر آی کلی

دانلود پرسشنامه سبک مديريت و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه مفروضات مديريتی و تفسیر آن-اسچرمربورن

دانلود پرسشنامه عملیات مديريت و تفسیر آن-پورتر

دانلود پرسشنامه مدیر قرن 21 و تفسیر آن

دانلود لیست ویژگی های جذب مدیر جدید- کرینسکی و وبر 1997

دانلود پرسشنامه انتظارات عملکردی از مدیران ارشد و مولفه های آن-1992

دانلود لیست وپژگی ها و عادات افراد موثر- استیفان کاوی 1989

دانلود پرسشنامه رهبری تحولی در سازمان های دولتی-متکالف 2002

دانلود پرسشنامه آشوب و شغل مدیران و تفسیر آن- وایل

دانلود پرسشنامه اشتیاق به رایانه کامپیوتر و تفسیر آن-هاینسن،گلاس،نایت

دانلود پرسشنامه نگرش اقتضائی و تفسیر آن-هلریگل،اسلوکام و وودمن

دانلود پرسشنامه سنجش قدرت پست و مقام (فیدلر)و تفسیر آن-آیبید

دانلود پرسشنامه سنجش ساختار کار(فیدلر) و تفسیر آن-آیبید

دانلود پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) و تفسیر آن- لاداهل وكنجر

دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی

دانلود پرسشنامه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها(توانمند سازی)

دانلود پرسشنامه (5C)سنجش مراحل تصمیم گیری-1996

دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی  و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن و مولفه های آن

 دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی

 دانلود پرسشنامه تعهد سازماني و تفسیر آن- پورتر

 دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير

دانلود پرسشنامه هوشمندی مدارس

 دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

دانلود پرسشنامه ویژگی های نو آوران دانشگاهی

 دانلود پرسشنامه روحيه معلمان و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه روحيه معلمان - لاتین (100 گویه ای) بنتلی و رمپل PTO

دانلود پرسشنامه افسردگی زونگ

دانلود پرسشنامهافسردگی دانشجویان USDI

دانلود پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان

دانلود پرسشنامه سنجش صمیمیت واکر و تامسون

دانلود پرسشنامه سیاهه انگیزه ها مازلو

دانلود پرسشنامه سلسله مراتب نیاز ها (مازلو) و تفسیر آن-جونز و فیفر

 دانلود پرسشنامه روابط متقابل شخصی FIRO-B و تفسیر آن- شوتز

دانلود پرسشنامه نیاز ها و تفسیر آن- گوردون

دانلود پرسشنامه انتظار از شغل (هرزبرگ) و تفسیر آن- لازیر

دانلود پرسشنامه نیاز (مک کللند) و تفسیر آن- استیرز و پورتر

دانلود پرسشنامه نیازهای ERGو تفسیر آن-آلدرفر

دانلود پرسشنامه انتظار و تفسیر آن- هاکمن،لالر و پورتر

دانلود پرسشنامه هدفگذاری و تفسیر آن- لورنزی

دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت و تفسیر آن- ماینر و اسمیت

دانلود پرسشنامه انگیزش تحصیلی هارتر

 دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون

 دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي (ساعتچی و هومن)

 دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ

دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی

دانلود پرسشنامه مدیریت تغییر موفقیت آمیز

 دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني

دانلود پرسشنامه پذیرش تغییر شغل و تفسیر آن-مارتین پاتچن

دانلود پرسشنامه منابع قدرت سیاسی

دانلود پرسشنامه اتلاف وقت-تال و وارن 1997

 دانلود پرسشنامه و فرم ارزيابي مدرسه و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه بهسازی کارکنان

دانلود پرسشنامه رویکرد بهسازی کارکنان-براون و سومرلاد1992

دانلود پرسشنامه مربی گری موثر-انجمن صنعتی1996

دانلود پرسشنامه مهارت های مربی گری موثر-انجمن صنعتی1996

دانلود پرسشنامه تفویض اختیار موثر- انجمن صنعتی1996

دانلود پرسشنامه تنوع در سازمان- کاندولا و فولرتون1998

دانلود پرسشنامه ارزیابی انتظارات تنوع در سازمان-اشنایدر 2001

دانلود پرسشنامه برابری در سازمان-اشنایدر 2001

دانلود پرسشنامه مصاحبه موثر

دانلود پرسشنامه درک فرهنگ سازمان-پاسخ باز -کیفی

دانلود پرسشنامه امتیاز دهی شاخص های فرهنگ سازمان-کامرون و کوئین

دانلود پرسشنامه حساسیت فرهنگی در برنامه درسی اجراشده

دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی و تفسیر آن- کارل هیموئیتز

دانلود پرسشنامه فرهنگ کلاس و تفسیر آن- رابینز

دانلود پرسشنامه نگرش های فرهنگي هافستد و تفسیر آن-دورفمن

 دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد

دانلود پرسشنامه درک فرهنگ سازمان-پاسخ باز -کیفی

دانلود پرسشنامه امتیاز دهی شاخص های فرهنگ سازمان-کامرون و کوئین

دانلود پرسشنامه ارزیابی سازمان به عنوان یک کارفرما-بارو و داونپورت 2002

دانلود پرسشنامه توسعه فضای انگیزشی- بارو و داونپورت 2002

 دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان

دانلود پرسشنامه سنجش نظام مدیریت استعداد سازمان و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت و تفسیر آن- فیفر

دانلود پرسشنامه خلاقیت

دانلود پرسشنامه خلاقیت 40 سوالی

دانلود پرسشنامه خلاقیت 50 سوالی و نمره گذاری آن- رندسیپ

دانلود پرسشنامه خلاقیت 60 سوالی

دانلود پرسشنامه خود سنجی خلاقیت (لاتین)

دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی (جزنی)

دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي و نمره گذاری آن-مارتین پاتچن

 دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه)

دانلود پرسشنامه ارزیابی تریز (TRIZ)

دانلود پرسشنامه پذیرش اجتماعی

دانلود پرسشنامه نوشخوار فکری

دانلود پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سرمایه اجتماعی

دانلود پرسشنامه سازگاری بل

دانلود پرسشنامه خلق و خوی [اجتماعی]

دانلود پرسشنامه تایید خویشتن اسپنسر ، ای ، راتوس

دانلود پرسشنامه تعیین هویت ، رایان و دیگران (1993) و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه بحران هویت و اجزای آن

دانلود پرسشنامه تکمیل جمله ماینر MSCS

دانلود پرسشنامه خود – کار آمدی کودکان لد و ویلر

دانلود پرسشنامه خود اثربخشی- شرر و همکاران

دانلود پرسشنامه خود گسستگی

دانلود پرسشنامه خود شکوفایی

دانلود پرسشنامه خود آشکار سازی بزرگسال 47 ماده

دانلود پرسشنامهخود پنداره کودکان پیرز - هریس

دانلود پرسشنامه خود پنداره SCQ راج کمار ساراسوت

دانلود پرسشنامه درون گرایی – برون گرایی میشل گوکلن

دانلود پرسشنامه منبع کنترل

دانلود پرسشنامه برتری نیمکره های مخ واگنر و ولز

دانلود پرسشنامه هوش معنوی مولفه ها و نمره گذاری آن

دانلود پرسشنامه هوش هيجاني

دانلود پرسشنامه هوش هیجانی 9 گویه ای و امتیاز بندی- دان 2001

دانلود پرسشنامه هوش هیجانی بار آن

دانلود پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگي 1

دانلود پرسشنامه هوش فرهنگي 2

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی آلبرت شت و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی

دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM و مولفه های آن-کیفیت فدرال

دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي

دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی کاری- والتون و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه شیوه زندگی- لوگان

دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي مولفه های آن

دانلود پرسشنامه باورهای شخصی-الیس

دانلود پرسشنامه اهداف پیشرفت و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه اهداف هوشمندانه SMART

دانلود پرسشنامه سبک های رفتاری و بلوغ

دانلود پرسشنامه رفتار منطقی-شرکی و وایتمن

دانلود پرسشنامه روش های کنار آمدن-لازاروس

دانلود پرسشنامه قاطعیت-گمنریل و ریکی

دانلود پرسشنامه وسواس فکری-گیب و همکاران

دانلود پرسشنامه سخت کوشی- بارتون

دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا و تفسیر آن-رادسیپ

دانلود پرسشنامه ابعاد موفقیت و تفسیر آن-پارکر و کاز مایر

دانلود پرسشنامه احساس ناراحتی از موفقیت « پدیده غلط انداز»

دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر و تفسیر آن-کامرون و وتن

دانلود پرسشنامه مهارت های زندگی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه مهارت های ارتباطی و تفسیر آن-بارتون

دانلود پرسشنامه شناسایی ارتباطات و تفسیر آن-سوسمان و کریونوس

دانلود پرسشنامه شنود موثر و تفسیر آن-گلن و پود

دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني و تفسیر آن-ساشکین و موریس

دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ و تفسیر آن-پریزیوزی

دانلود پرسشنامه شناخت شغل JCM و تفسیر آن- جان واگنر

دانلود پرسشنامه تمایل افراد به تیم یا گروه-مادیکس1998 و فراسر1993

دانلود پرسشنامه نقش مربی بر عملکرد تیم

دانلود پرسشنامه ارزیابی پیشرفت تیم-ترنر1998 و فریزر1993

دانلود پرسشنامه شناخت تیم کاری و تفسیر آن- جک گیب

دانلود پرسشنامه بهبود تیم و تفسیر آن- هلریگل

دانلود پرسشنامه کارگروهی و تفسیر آن- ایوانز و جارویس

دانلود پرسشنامه اثربخشی گروهی و تفسیر آن- فریدمن

دانلود پرسشنامه فراشناختی

دانلود پرسشنامه نام تجاری(برند)

دانلود پرسشنامه احوال شخصی وود و ورث

دانلود پرسشنامه شناخت شخصیت و تفسیر آن-باس، والنزی و الدریج

دانلود پرسشنامه شخصیت و تفسیر آن-دوبرین

دانلود پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل

دانلود پرسشنامه شخصیت مینه سوتا فرم بلند

دانلود پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند

دانلود پرسشنامه شخصیتی تیپ A یا B

دانلود پرسشنامه شخصیت خود شیفته

دانلود پرسشنامه شخصیت سازمان

دانلود پرسشنامه حل مساله و تفسیر آن-هلریگل، اسلوکوم و وودمن

دانلود پرسشنامه توانایی شهودی و تفسیر آن-آگور

دانلود پرسشنامه ارزیابی مرکز کنترلی فرد و تفسیر آن-جولیان راتر

دانلود پرسشنامه سنجش مرکز کنترلی و تفسیر آن-برگر

دانلود پرسشنامه خویشتن شناسی و تفسیر آن-وتن و کامرون

دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان

دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان ایرانی

دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی و مولفه های آن-دیز

دانلود پرسشنامه سنجش کارآفرینی و تفسیر آن-اسکاربروف و زیمرر

دانلود پرسشنامه کارآفرینی و تفسیر آن-رابینز

دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره و تفسیر آن- پیره

دانلود پرسشنامه بهره وري

دانلود پرسشنامه مدیریت زمان(بهره وری روزانه)و تفسیر آن-اسمیت و ریلی

دانلود پرسشنامه مدیریت زمان و تفسیر آن-کوئین

دانلود پرسشنامه مدیریت بحران

دانلود پرسشنامه مديريت تضاد

دانلود پرسشنامه تضاد شغل و تفسیر آن-دوبرین

دانلود پرسشنامه حل تضاد و تفسیر آن-ساسمن و دیپ

دانلود پرسشنامه مدیریت تضاد و تفسیر آن-رابینز

دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی1

دانلود پرسشنامه تعارض سازمانی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه خطرات ناشی از مدیریت تضاد-توماس و کیلمن1974

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد

دانلود پرسشنامه ارزیابی توانایی جرّ و بحث 20 ماده

دانلود پرسشنامه ارزيابي نظام پيشنهادات

دانلود پرسشنامه مفروضات ارزیابی عملکرد و تفسیر آن- رابرت کوئین

دانلود پرسشنامه مدیریت عملکرد (مالکوم بالدریج)

دانلود پرسشنامه سنجش ارزیابی عملکرد از مدیریت عملکردآرمستراگ2000

دانلود پرسشنامه پیشرفت عملکرد- اگان 1995

دانلود پرسشنامه سنجش مدیریت عملکرد کارآمد-باکینگهام و کافمن2001

دانلود پرسشنامه ارزشیابی دوره های ضمن خدمت- لاتین- 35 گویه ای

دانلود پرسشنامه ارزشیابی تدریس-التون و پارتینگتون 1993

دانلود پرسشنامه ارزشیابی سالانه گروه های آموزشی تابع

دانلود پرسشنامه خود ارزشیابی کارکنان

دانلود پرسشنامه شایستگی مدیر با متد 360 درجه و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه نگرش به سبک تدريس

دانلود پرسشنامه نگرش به فلسفه تعليم و تربيت

دانلود پرسشنامه هدایت حرفه ای کارکنان آموزشی- 1992

دانلود پرسشنامه رشد حرفه ای

دانلود پرسشنامه شایستگی حرفه ای

دانلود پرسشنامه اخلاق حرفه اي و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان و تفسیر آن-لوزیر

دانلود پرسشنامه مقیاس سنجش دینداری – فرم تجدید نظر شده

دانلود پرسشنامه نگرش دینی

دانلود پرسشنامه گرایش سلطه گری

دانلود پرسشنامه فاصله قدرت مولفه های آن

دانلود پرسشنامه نفوذ(اعمال قدرت) و تفسیر آن-سوسمان و دیپ

دانلود پرسشنامه قدرت حرفه ای و تفسیر آن-آیونسویچ و ماتسون

دانلود پرسشنامه سنجش قدرت مداری و تفسیر آن-کریستی و جیس

دانلود پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران و تفسیر آن-متز و تود

دانلود پرسشنامه سیاسی بودن سازمان و تفسیر آن-فرایز و کاکمار

دانلود پرسشنامه رفتار های سیاسی و تفسیر آن- دوبرین

دانلود پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد و تفسیر آن- بایرنز

دانلود پرسشنامه توانمند سازي

دانلود پرسشنامه وابستگی به دیگران

دانلود پرسشنامه اعتماد سازمانی نیهان و مارلو (1997)

دانلود پرسشنامه اعتماد بین شخصی – مردان

دانلود پرسشنامه مقیاس اعتماد بین شخصی – زنان

دانلود پرسشنامه آزمون کلمات فراخوان یونگ

دانلود پرسشنامه سنجش هیجان مارک و دیویس و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه الگوهای رفتاری (ناشکیبایی، درگیری شغلی و سخت کوشی) و تفسیر آن-ایوانسویچ و ماتسون

دانلود پرسشنامه استرس و تفسیر آن- الیوت

دانلود پرسشنامه خود ارزیابی استرس و تفسیر آن- اورلی و گیردانو

دانلود پرسشنامه استرس و تفسیر آن- ویلیام دایر

دانلود پرسشنامه ارزیابی استرس در شغل و تفسیر آن- هلریگل و اسلوکام

دانلود پرسشنامه استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان

دانلود پرسشنامه استرس هولمز راهه/ ارزیابی دگرگونی های زندگی

دانلود پرسشنامه تاثیر استرس و مراحل آن- میلر 1994

دانلود پرسشنامه آسیب پذیری در برابر استرس- تال و وارن 1997

دانلود پرسشنامه اضطراب و نمره گذاری آن

 دانلود پرسشنامه اضطراب امتحان ساراسون

دانلود پرسشنامه اضطراب مدرسه

دانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سنجش مهارت های کنترل خشم

دانلود پرسشنامه پرخاشگری AGQ

دانلود پرسشنامه عملکرد خانواده و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه انسجام خانوادگی

دانلود پرسشنامه کفایت اجتماعی

دانلود پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

دانلود پرسشنامه خود کارآمدی درسی جینگ و مورگان(1999) و مولفه ها

دانلود پرسشنامه رابطه معلم و شاگردی مورای و زوویچ (2010) و مولفه ها

دانلود پرسشنامه رابطه ولی و فرزندی مادر

دانلود پرسشنامه شیوه فرزندپروری والدین

دانلود پرسشنامه ابعاد مشارکت والدین و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه عوامل مرتبط با خشونت در خانواده

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی- استیفن رابینز و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی در محیط کار و تفسیر آن- مارتین جی کانون

دانلود پرسشنامه رضایتمندی زناشویی انریچ

دانلود پرسشنامه مشاوره قبل از ازدواج و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سازگاری زناشویی لاک_والاس و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سلامت عمومی کلبرگ

دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وتارتر-1991 و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

دانلود پرسشنامه وضعیت سلامت روانی (ghq)

دانلود پرسشنامه سنجش آگاهی در مورد بلاياي طبيعی

دانلود پرسشنامه بیش فعالی کودک مانز و کارنز (والدین و معلمان)

دانلود پرسشنامه باور های دنیای عادلانه و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه دلبستگی مکان و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سنجش اعتماد اجتماعی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه هویت اجتماعی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه مجموعه شخصیت جامعه پسند و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه جامعه پذیری و تفسیر آن- رالف کتز

دانلود پرسشنامه تاب آوری سازمانی

دانلود پرسشنامه سنجش اهمال کاری سازمانی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه سهل انگاری اجتماعی و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه ترک داوطلبانه شغل(ترک خدمت) و مولفه های آن

دانلود پرسشنامه طراحی سازمان و تفسیر آن-ویگا و یانوزاس

دانلود پرسشنامه طراحی شغل و تفسیر آن-ایوانسویچ و ماتسون

دانلود پرسشنامه غنی سازی شغل و تفسیر آن-ریف و تاینل

دانلود پرسشنامه سنجش بروکرات مداری و تفسیر آن-دوبرین

 دانلود مجموعه آزمون های حوزه روانشناسی و روانسنجی

 پرسشنامه بلوغ سازمانی
پرسشنامه میزان اجرای منشور حقوق بیمار در بیمارستان
پرسشنامه سنجش ميزان رعايت حقوق بيمار در بیمارستان دارای 41 سوالمی باشد.
سنجش میران رضایت کارکنان از سازمان و  شغل آنها
  پرسشنامه استرس شغلی کارکنان
پرسشنامه ارزیابی وضعيت ايمني بيمارستان
پرسشنامه ارزیابی وضعیت بهداشت بیمارستان
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان
سنجش میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان
پرسنامه تعهد سازمانی کارکنان
پرسشنامه تعیین سبک رهبری مدیران
 پرسشنامه تعیین میزان بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان
 پرسشنامه عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان



:: برچسب‌ها: پرسشنامه, پرسشنامه رایگان, پرسشنامه مدیریتی, دانلود پرسشنامه رایگان, دانلود پرسشنامه
ن : خانم گودرزی
ت : یکشنبه 1392/03/19

برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید

godarzi.2012@yahoo.com

godarzi{dot}2012@yahoo.com

 دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss  انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامه

انجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامه

دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی

 دانلود پرسشنامه هوش معنوی
 
 دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال)
 
دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن  (طولانی شدن تحصیل)
 
دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر
 
دانلود پرسشنامه جو سازمان
 
دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو
 
دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان
 
دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف
 
دانلود پرسشنامه خود ارزیابی
 
دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو
 
دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان
 
دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر
 
دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر
 
دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز
 
دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی
 
دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی
 
دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی
 
دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی
 
 دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت
 
 دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر
 
 دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
 
دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
 
 دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری
 
 دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)
 
 دانلود پرسشنامه روحیه معلمان
 
 دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن
 
 دانلود پرسشنامه سبک مدیریت
 
 دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
 
 دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت
 
 دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون
 
 دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی
 
 دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
 
 دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
 
 دانلود فرم ارزیابی مدرسه
 
 دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد
 
 دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان
 
 دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه)
 
دانلود پرسشنامه تریز
 
دانلود پرسشنامه هوش هیجانی
 
دانلود پرسشنامه خلاقیت
 
دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM
 
دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی
 
دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی
 
دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی
 
دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان
 
دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا
 
دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر
 
دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی
 
دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ
 
دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان
 
دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره
 
دانلود پرسشنامه بهره وری
 
دانلود پرسشنامه مدیریت تضاد
 
دانلود پرسشنامه کیفیت آموزش استاد
 
دانلود پرسشنامه ارزیابی نظام پیشنهادات
 
دانلود پرسشنامه نگرش به سبک تدریس
 
دانلود پرسشنامه نگرش به فلسفه تعلیم و تربیت
 
دانلود پرسشنامه آزمون کلمات فراخوان یونگ
 
دانلود پرسشنامه اضطراب
 
دانلود پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس
 
دانلود پرسشنامه عملکرد خانواده
 
دانلود پرسشنامه کفایت اجتماعی
 
دانلود پرسشنامه خودکارآمدی عمومی
 
دانلود پرسشنامه ابعاد مشارکت والدین
 
دانلود پرسشنامه عوامل مرتبط با خشونت در خانواده
 
دانلود مجموعه آزمون های حوزه روانشناسی و روانسنجی

پرسشنامه های، تحصیلی شغلی+پرشنامه های سری

» پرسش نامه فعالیت کسب و کار خانگی
» پرسش نامه خود کارآمدی کسب و کار خانگی
» پرسشنامه نگرش نسبت به کسب و کار خانگی
» پرسش نامه رفتار کارآفرینی
» پرسش نامه نگرش کارآفرینی
» پرسشنامه خودکارآمدی کارآفرینی
» پرسش نامه استعداد شناختی کار آفرینی
» پرسش نامه فعالیت های کاریابی
» پرسشنامه خودکار آمدی کاریابی
» پرسشنامه باور های کاریابی
» پرسشنامه افکار ناکار آمد حرفه ای
» پرسش نامه خود کارآمدی تصمیم گیری شغلی
» پرسشنامه تصمیم گیری شغلی
» پرسشنامه اطلاعات مسیر شغلی
» شاخص تیپ انیگرام-هادسون
» پرسش نامه شخصیت مایرز بریگز
» تست بررسی ارزش های آلپورت شخصیت
» پرسشنامه خود کارآمدی حرفه ای
» پرسشنامه خودکارآمدی عمومی
» پرسشنامه رغبت تحصیلی- شغلی هالند+فرم کوتاه
» پرسشنامه رغبت تحصیلی- شغلی هالند
» پرسشنامه رغبت استرانگ
 مقیاس های سنجش خانواده و ازدواج
 » تمایل به مقابله نوجوان با مشکلات تجربه شده(A-COPE)
» مقیاس درک مسئولیت فرزندی(RFR)
» مقیاس سوگ پیش از تولد(PGS)
» مقیاس مهرورزی والدین(PNS)
» مقیاس منبع کنترل والدینی(ploc)
» ابزار پیوند خانوادگی(PBI)
» پرسشنامه اقتدار والدینی(PAQ)
» ارزیابی رابطه والد- فرزند (PCRS)
» گزارش والدین(PR)
» تست عاطفه والدینی(PAT)
» چک لیست مشکلات رفتاری و حافظه(MBPC)
» مقیاس رضایت والدینی کانساس(KPS)
» مقیاس رضایت از زندگی خانوادگی کانساس(KFLS)
» شاخص نگرش های والدینی(IPA)
» شاخص ارتباطات خانواده(IFR)
» شاخص ارتباطات برادری و خواهری(ISR-IBR)
» مقیاس منبع کنترل جنینی(FHLC)
» مقیاس سنت های خانواده(FTS)
» فهرست روال روزمره زندگی و خط مشی های خانواده(FTRI)
» فهرست مسئولیت پذیری خانوادگی(FRI)
» پرسشنامه رویدادها و تغییرات زندگی خانوادگی(FILE)
» شاخص سرسختی خانواده(FHI)
» مقیاس عملکرد خانواده(FFS)
» مقیاس توانمند سازی خانواده(FES)
» مقیاس های ارزیابی شخصی بحران های خانوادگی(F-Copes)
» پرسشنامه مقابله خانوادگی(FCI)
» شاخص جشن های خانوادگی(FCEL)
» مقیاس آگاهی خانوادگی(FAD)
» ابزار سنجش خانواده(FAD)
» فهرست سنجش محیطی(EAI)
» مقیاس مقابله با بیماری فرزند توسط والدین(CHIP)
» مقیاس های تاکتیک های تعارض(CT)
» مقیاس سنجش هم وابستگی(codi)
» مقیاس سنجش هم وابستگی(codi)
» نگرش نسبت به آمادگی در باره مراقبت طولانی مدت(ATPLTC)
» پرسشنامه نقش والدینی بزرگسال-نوجوان(AAPI)
» پرسشنامه حوادث و تغییرات زندگی نوجوان-خانواده(A-FILE)
» پرسشنامه میانجی گری درمانی همسر(STMI)
» پرسشنامه تاثیر هوشیاری همسر(SSII)
» پرسشنامه توانبخشی همسر(SEI)
» مقیاس افتراق معنایی نقش های جنسیتی(SDSR)
» مقیاس افتراق معنایی نقش های جنسیتی(SDSR)
» مقیاس افتراق معنایی نقش های جنسیتی(SDSR)
» مقیاس رویدادهای ارتباطی(RES)
» مقیاس سنجش رابطه(RAS)
» پرسشنامه ارتباطات اولیه(PCI)
» پرسشنامه احساس مثبت(PFQ)
» مقیاس سو رفتار فیزیکی با همسر(همسر آزاری فیزیکی)(PAPS)
» مقیاس عشق پر حرارات(PLS)
» مقیاس سوء رفتار با همسر:فیزیکی(همسر آزاری فیزیکی)(PASPH)
» مقیاس سوء رفتار با همسر:غیر فیزیکی(همسر آزاری غیر فیزیکی)(PASNP)
» مقیاس سوء رفتار فیزیکی با همسر(همسر آزاری غیر فیزیکی)(NPAPS)
» مقیاس منبع کنترل زناشویی میلر(MMLOC)
» پرسشنامه ی استرس های زندگی(LDI)
» شاخص عدم ثبات زناشویی(MII)
» مقیاس شادمانی زناشویی(MHS)
» مقیاس پیروی از سنت های زناشویی(MSC)
» پرسشنامه ی استرس های زندگی(LDI)
» فهرست سطح مقایسه ی زناشویی(MCLI)
» پرسشنامه ی استرس های زندگی(LDI)
» مقیاس تعارض زناشویی کانزاس(KMS)
» مقیاس رویدادهای فرضی حسادت برانگیز(HjPE)
» مقیاس برابری/عدم برابری(E/I)
» مقیاس سازگاری دوتایی(DAS)
» مقیاس خانواده های هر دو زوج شاغل(DCFS)
» مقیاس سازگاری زوجین شاغل(DECS)
» شاخص رضایت زناشویی(IMS)
» پرسشنامه ناسازگاری بی یر-استرنبرگ-DQ
» مقیاس رقابت جویی(cs)
» پرسشنامه رضایت مراجع+Csq-8
» پرسشنامه قاطعیت+ai
» پرسشنامه پرخاشگری+aq
» مقیاس صمیمت+Is
» پرسشنامه وابستگی به دیگران+IDI
» حمایت اجتماعی-مقیاس خانواده+Pss-fa
» حمایت اجتماعی-مقیاس دوستان+Pss-fr
» پرسشنامه فرایند جدا شدن-فردیت یافتن+S-IPI
» مقیاس تاکتیک های تعارض
» پرسشنامه وقایع و تغییرات زندگی خانوادگی جوانان+YA-FIles
» آزمون عاطفه خود آگاه+Tosca-2
» ابزار پیوند والدینی+pbi
» مقیاس رابطه ولی-فرزندی+pcrs
» مقیاس نگرش فرزند نسبت به پدر و مادر+caf+cam
» پرسشنامه اولویت بخشی ملاک های همسر گزینی+PCSSI
» شاخص روابط برادر و خواهری+IBR+ISR
» پرسشنامه سنجش عملکرد خانواده+MFAI
» شاخص احقاق جنسی هالبرت+HISA
» مقیاس همدم طلبی-دوری گزینی+P-D
» مقیاس رویداد های رابطه نامزدی+Res
» پرسشنامه احساسات مثبت نسبت به همسر+Pfq
» مقیاس تمایز یافتگی خود+DsI
» مقیاس خانواده اصلی+Fos
» پرسشنامه شاخص بی ثباتی ازدواج-احتمال طلاق+MII
» آزمون سازگاری زناشویی لاک-والاس+LWMAT
» پرسشنامه تعارضات زناشویی+تجدید نظر شده+MCQ-R
» پرسشنامه تعارضات زناشویی+MCQ
» شاخص رضایت زناشویی+Ims
» مقیاس سازگاری زن و شوهر+Das
» مقیاس خرسندی زناشویی+mhs
» مقیاس ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده+faces-III
» پرسشنامه انریچ:پربارسازی و تقویت رابطه،ارتباط و خشنودی +enrich+پرسشنامه رضایت مندی زناشویی
» پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

 پرسشنامه های روانشناسی مثبت

 » پرسشنامه کیفیت زندگی فرم بهداشت جهانی+26 سوالی
» آزمون سخت رویی کوباسا
» پرسشنامه نگرش نسبت به خلاقيت +چارلز. لي . شيفر
» پرسشنامه سبک دلبستگي بزرگسال کولينز و ريد
» مقياس خوشکامی اسنيت-هميلتون
» پرسشنامه سازگاري دانش آموزان دبیرستانی
» پرسشنامه سازگاری ازدواج ( فرم الف) ويژه مردان
» پرسشنامه سازگاری ازدواج ( فرم ب) ويژه زنان
» پرسشنامه سازگاری
» پرسشنامه سنجش سازگاری بل+فرم بزرگسالان
» assertiveness+پرسشنامه
» آزمون هوش هیجانی+«بار– اُن»+۹۰ سوالی
» آزمون هوش هیجانی+20 سوالی
» پرسشنامه سلامت عمومي
» پرسشنامه تشخیص هیجان و احساسات
» پرسشنامه شکیبایی
» پرسشنامه خود شناسی
» پرسشنامه استرس
» پرسشنامه کنترل خشم
» چک لیست بهداشت روانی+دانلود

 پرسشنامه های شخصیتی و تشخیصی

 » پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس
» مقیاس خود پنداره ی کودکان
» پرسش نامه خود پنداره
» مقیاس کنترل درونی-برونی رایتر
» آزمون منبع کنترل نوویکی و استریک لند
» آزمون منبع کنترل درونی ،شانس و افراد مسلط
» مقیاس های استرس کودرون
» هولمز و راهه +برای ارزیابی دگرگونی های زندگی(مقیاس استرس)
» چک لیست بهداشت روانی
» آزمون تحمل ناکامی (ERTO)
» مقیاس سنجش افکار خودکشی بکBSSI
» آزمون افسردگی کودکان ماریاکو
» پرسشنامه افسردگی بک
» آزمون پنج مقیاسی عزت نفس پپ برای کودکان
» مقیاس عزت نفس آیزنک
» مقیاس عزت نفس روزنبرگ
» پرسشنامه عزت نفس+((شکل تجدید نظر شده ی پرسشنامه کوپر اسمیت))
» پرسشنامه اضطراب امتحانTAI
» مقیاس درجه بندی اضطراب هامیلتون (HRSA)
» آزمون خودسنجی اضطراب زانک
» آزمون اضطراب وجودی گود
» آزمون اضطراب کتل
» مقیاس درون گرایی-برون گرایی میشل گوکلن
» پرسش نامه خصوصیات اخلاقی وودورث
» آزمون بررسی ارزش ها
» پرسشنامه پنج عاملی شخصیت+NEOPI-P
» فرم تجدید نظر شده علایم روانی+(scl-90)
» فرم تجدید نظر شده علایم روانی+(scl-90)
» پرسشنامه شخصیتی روان نژندی (KNPI)
» آزمون شخصیت+نوع A
» آزمون شخصیت نوع A وB
» آزمون شخصیتی آیزنک نوجوانان
» پرسشنامه شخصیت آیزنک+نمره گزاری
» آزمون شخصیتی کرنل+فرم N2
» پرسشنامه شخصیتی چند جنبه ای برن رویتر
» آزمون ۱۶ عاملی شخصیت کتل
» پرسشنامه افسردگی بک+فرم کودکان و نوجوان
» پرسشنامه افسردگی بک+13 ماده ای
» پرسشنامه شخصیتی روان نژندی+KNPI
» پرسشنامه مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
» پرسشنامه پرخاشگری+AGQ
» مقیاس خودپنداره پیرز-هریس
» پرسشنامه شخصیتی وودورث
» پرسشنامه هوش هیجانی بار-ان
» پرسشنامه سلامت عمومی+GHQ
» پرسشنامه اضطراب کتل
» پرسشنامه پرسشنامه فهرست تجدید نظر شده علایم روانی+Scl-90-R
» پرسشنامه هوش هیجانی بار-ان
» پرسشنامه سنجش خلاقیت عابدی
» پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند
» پرسشنامه بحران هویت

دانلود پرسشنامه سطح آمادگی مدیران تربیت بدنی

دانلود پرسشنامه سنجش سبک مشهود تصمیم گیری مدیر تربیت بدنی از دیدگاه زیردستان

دانلود پرسشنامه سنجش نگرش و افکار دانشجویان نسبت به ورزش

دانلود پرسشنامه فرهنگ سازمانی آموزشگاه ها

ابعاد فرهنگ سازمانی که در این پرسشنامه مورد مطالعه قرار می گیرد:
خلاقیت
 خطر پذیری
 یکپارچگی و انسجام
 کنترل و سرپرستی
 سیستم پاداش
 الگوهای ارتباطی
 رهبری
 حمایت
 هوش
 پدیده تعارض
 
دانلود پرسشنامه تعیین سبک رهبری در میان مربیان کشتی

 دانلود پرسشنامه سنجش میزان نگرش به موفقیت مربیان

 دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی
دانلود پرسشنامه عزت نفس زندا ◄ 40 سوال

 دانلود پرسشنامه مقیاس خود کارآمدی کودکان ◄ 22 سوال

 عنوان : پرسشنامه مقیاس خود کار آمدی کودکان

  دانلود پرسشنامه خود آشکار سازی ◄ 47 سوال

دانلود پرسشنامه تایید خویشتن اسپنسر راتوس ◄ 30 سوال

 دانلود پرسشنامه خود پنداره-خویشتن شناسی مدیران - راج ساراسوت ◄ 48 سوال

دانلود پرسشنامه استاندارد ارزشیابی علائم روانی SCL90 دارگوئیس ◄ 90 سوال

  عنوان : پرسشنامه افسردگی بک (فرم کوتاه) Beck Depression short Inventory BDI-S

دانلود پرسشنامه افسردگی کودکان و نوجوانان ◄ 13 سوال

دانلود پرسشنامه افسسردگی بک (Beck) - فرم بلند ◄ 21 سوال

دانلود پرسشنامه سنجش میزان افسردگی بر اساس افکار خودکار ◄ 30 سوال

دانلود پرسشنامه مقیاس افسردگی ویلیام زونگ ◄ 20 سوال

 دانلود پرسشنامه میزان تمایل به ملالت و خستگی ◄ 28 سوال

 عنوان : پرسشنامه میزان تمایل به ملالت و خستگی BPS Test

 دانلود پرسشنامه مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس ◄ 21 سوال


پرسشنامه هویت ملی و مذهبی

پرسشنامه تعهد شغلی - تعهدشغلی

پرسشنامه اعتیاد

پرسشنامه آزمون خوش بینی (جهت گیری زندگی)

پرسشنامه مهارتهای مذاکره

پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان

پرسشنامه بررسی میزان آشنائی معلمان ابتدائی با مهارتهای شغلی خود

پرسشنامه مدیریت زمان

پرسشنامه سبک فرزندپروری

پرسشنامه شیوه های فرزندپروری (محیط خانوادگی)

پرسشنامه نظم جویی هیجان

پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر

پرسشنامه عوامل موثر بر استفاده دبیران مدارس متوسطه شهر ...از رسانه های آموزشی

پرسشنامه سبک هویت

پرسشنامه سلامت معنوی

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تأثیر رسانه ها بر هویت ملی جوانان

پرسشنامه تجارب و عواطف آکسفورد - لیورپول

پرسشنامه وضعیت مهاجرت قشر تحصیلکرده

پرسشنامه آداب موفقیت

پرسشنامه افسردگی بک (فرم بلند)

پرسشنامه عملیات مدیریت

پرسشنامه ارزش

پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی

پرسشنامه 13 سوالی افسردگی بک (فرم کوتاه)

پرسشنامه عنوان بررسی و اولویت بندی عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران

پرسشنامه امنیت اجتماعی

پرسشنامه فعالیت فیزیکی

پرسشنامه سلامت عمومی

پرسشنامه طلاق

پرسشنامه هویت مذهبی

پرسشنامه فعالیت ورزشی

پرسشنامه علل اعتیاد دانش آموزان

پرسشنامه هوش هیجانی شوت

پرسشنامه ارزیابی استرس

پرسشنامه ارزیابی مرکز کنترلی فرد

پرسشنامه ارزیابی مسیر تلقی

پرسشنامه اثربخشی گروهی

پرسشنامه آشوب و شغل مدیران

پرسشنامه عوامل مؤثر در اعتیاد مردان

آزمون mmpi (فرم کوتاه)

پرسشنامه بررسی تأثیر آموزش بر اگاهی و نگرش جوانان در خصوص اعتیاد به مواد مخدر

پرسشنامه بررسی و شناسایی عوامل و موانع ایجاد نشاط در مدارس

پرسشنامه بررسی موانع پذیرش زنان در پست های کارشناسی و مدیریت میانی در سازمان آموزش و پرورش

پرسشنامه بررسی میزان اعتماد اجتماعی افراد بالای 20 سال به پلیس

پرسشنامه بررسی پایگاه اجتماعی اقتصادی معلولین

پرسشنامه بهبود تیم

پرسشنامه درگیری شغلی ( مشارکت کاری )

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

پرسشنامه انتظار

پرسشنامه انتظار از شغل

پرسشنامه عزت نفس کوپراسمیت(58 سوالی)

پرسشنامه عزت نفس کوپراسمیت(30 سوالی)

پرسشنامه فرهنگ کلاس

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه قدرت حرفه ای

پرسشنامه قدرت ریسک

پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران

پرسشنامه هدفگذاری

پرسشنامه حل مسئله

پرسشنامه حل تضاد

پرسشنامه جامعه پذیری

پرسشنامه جو سازمانی

پرسشنامه جمله های ناتمام راتر

پرسشنامه جمله های ناتمام ساکس

پرسشنامه کارآفرینی

پرسشنامه کار گروهی

پرسشنامه خلاقیت

پرسشنامه خویشتن شناسی

پرسشنامه خودشناسی

LCPپرسشنامه

پرسشنامه مفهوم خویشتن بک

پرسشنامه مفروضات ارزیابی عملکرد

پرسشنامه مفروضات مدیریتی

پرسشنامه مهارتهای ارتباطی

پرسشنامه مهارتهای مدیران موثر

پرسشنامه مهارتهای مذاکره

پرسشنامه موانع انتخاب رشته های فنی و مهارتی از سوی دانش آموزان

پرسشنامه موانع شخصی خلاقیت

پرسشنامه موانع استفاده دانش آموزان از خدمات مشاوره ای

مقیاس اضطراب شیهان

مقیاس عشق

مقیاس خودپنداره راجرز

مقیاس کنترل درونی - بیرونی راتر

مقیاس سنجش افکار خودکشی بک

پرسشنامه میزان پیچیدگی ساختار سازمان

پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد

پرسشنامه میزان سیاسی بودن سازمان

پرسشنامه مدیر قرن بیست و یکم

پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر

پرسشنامه مدیریت تضاد

پرسشنامه مدیریت زمان

آزمون مکعب های کهس

پرسشنامه موفقیت/ارتقاء

پرسشنامه میزان تمرکز سازمانی

پرسشنامه نگرش اقتضایی

پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد

پرسشنامه نیاز

پرسشنامه نیازها

آزمون زمینه یابی مداد کاغذی چند جوابی سنجش خلاقیت

پرسشنامه ارزیابی خلاقیت دانش آموزان توسط معلمین

پرسشنامه سنجش نگرشهای فرزند پروری والدین شابین

پرسشنامه نیازهای ERG

آزمون نیازهای کارکنان

پرسشنامه نفوذ (اعمال قدرت)

پرسشنامه الگوهای رفتاری

پرسشنامه پذیرش تغییر شغل

پرسشنامه پیرو مؤثر

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

پرسشنامه روابط متقابل شخصی

پرسشنامه رفتارهای پرخطر

پرسشنامه رفتارهای سیاسی

پرسشنامه رهبری

پرسشنامه رهبری در کلاس

پرسشنامه راهبردهای مقابله ای

پرسشنامه رسمی بودن سازمان

پرسشنامه رسمیت

پرسشنامه رسمیت

پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی انریش

پرسشنامه سنجش به کارگیری ارزشیابی مستمر در مدارس

پرسشنامه سنجش روشهای رایج تشویق در مدارس

پرسشنامه سنجش عوامل گرایش دانش آموزان به نماز

پرسشنامه سنجش عوامل مدرسه و خانواده بر افت تحصیلی

پرسشنامه سنجش عوامل موثر در مطالعه غیر درسی دانش آموزان

پرسشنامه سنجش فعالیت شوراهای دانش آموزی در مدارس

پرسشنامه سنجش فعالیت شورای معلمان در مدارس

پرسشنامه سنجش میزان آشنایی دانش آموز با دعاها

پرسشنامه سنجش میزان شادی دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان کاربرد اینترنت در کتابخانه

پرسشنامه سنجش میزان و نوع استفاده از تلفن همراه

پرسشنامه سنجش میزان هنجارشکنی دانش آموزان

پرسشنامه سنجش نگرش به آسیبهای اجتماعی

پرسشنامه سنجش نگرش به انجمنهای علمی

پرسشنامه مقایسه وضعیت آموزشی و مدیریتی مدارس دولتی

پرسشنامه بررسی وضعیت اشتغال زنان داری تحصیلات عالی جویای کار

پرسشنامه سبک مدیریت تعارض

پرسشنامه سبک رهبری

پرسشنامه سبک رهبری 2

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت

پرسشنامه سنجش بروکرات مداری

پرسشنامه سنجش قدرت مداری

پرسشنامه سنجش قدرت پست و مقام

پرسشنامه سنجش کارآفرینی

پرسشنامه سنجش مرکز کنترلی

پرسشنامه سنجش میزان اعتیاد به رایانه

پرسشنامه سنجش روابط رهبر - پیرو

پرسشنامه روابط رهبر - پیرو

پرسشنامه سنجش ساختار کار

پرسشنامه سرمایه اجتماعی

پرسشنامه سازگاری

پرسشنامه سلسله مراتب نیازها

پرسشنامه شادکامی آکسفورد

پرسشنامه شخصیت

پرسشنامه شخصیت گونه الف و ب

آزمون شخصیت آیزنک نوجوانان ایرانی

پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی NEO فرم کوتاه 60 ماده ای

پرسشنامه شناخت ارزشها

پرسشنامه شناخت سازمان

پرسشنامه شناخت شخصیت

پرسشنامه شناخت شغل

پرسشنامه شناخت تیم کاری

پرسشنامه مقیاس همدلی عاطفی

پرسشنامه مقیاس طلاق عاطفی

پرسشنامه شناسایی ارتباطات

پرسشنامه شیوه های فرزندپروری

پرسشنامه شنود مؤثر

پرسشنامه استرس(جان شرمربورن)

پرسشنامه استرس (هلریجل و اسلوکوم و وودمن)

پرسشنامه بررسی وضعیت و مشکلات اشتغال زنان جویای کار

پرسشنامه عوامل جامعه شناختی خشونت شوهران علیه زنان

پرسشنامه عوامل موثر بر معیارهای همسر گزینی در دانشجویان

پرسشنامه طبقه اجتماعی خانواده و تاثیر آن بر روابط زن و شوهر

پرسشنامه بررسی ساختار توزیع قدرت در خانواده

پرسشنامه عوامل جامعه شناختی بالا رفتن سن ازدواج

پرسشنامه علل و عوامل موثر در سپردن سالمندان به آسایشگاه

پرسشنامه موانع مشارکت اجتماعی

پرسشنامه انگیزه های روانی ، اجتماعی مشارکت دانشجویان

پرسشنامه عوامل مشارکت اجتماعی زنان

پرسشنامه تشکل صنفی و مشارکت اجتماعی

پرسشنامه مشارکت اجتماعی زنان روستایی در تشکل های اقتصادی - اجتماعی

پرسشنامه مشارکت اجتماعی دانش آموزان در فعالیت های فوق برنامه

پرسشنامه انسجام اجتماعی و مشارکت روستائیان

پرسشنامه مشارکت فرهنگی دانشجویان

پرسشنامه عوامل موثر بر همکاری

پرسشنامه سنجش انظباط اجتماعی با تاکید بر هنجارهای عام و ترافیک

پرسشنامه بررسی میزان خطر پذیری دانشجویان

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تأثیر عوامل مدیریتی بر تخریب مراتع

پرسشنامه تعیین سبک رهبری

پرسشنامه تجربیات دوران کودکی موثر در افسردگی

پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی

پرسشنامه طراحی شغل

پرسشنامه توانایی شهودی

پرسشنامه تضاد شغل

پرسشنامه وضعیت دانشگاه علوم پزشکی

پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ

پرسشنامه نیمکره راست مغز شما فعال‌تر است یا چپ؟

پرسشنامه ناامیدی کودکان (کازدین و همکاران)

پرسشنامه آزمون اضطراب کتل

پرسشنامه آزمون تورنس

پرسشنامه بررسی دانش و نگرش در مورد اعتیاد و مصرف مواد مخدر

پرسشنامه تست میزان شجاعت

پرسشنامه تست چقدر عاشق همسر خود هستید

پرسشنامه شناخت شخصیت

پرسشنامه ابعاد موفقیت

پرسشنامه میزان خشونت علیه زنان

پرسشنامه آزمون تعیین میزان هیجان خواهی

پرسشنامه هویت من

پرسشنامه هویت مذهبی

پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)

پرسشنامه نظر خواهی از سرگروههای آموزشی و دبیران زبان انگلیسی در رابطه با کتاب زبان انگلیسی دوره پیش دانشگاهی

پرسشنامه نشاط

پرسشنامه بررسی عوامل موثربراستقرارنظام مالیات برارزش افزوده درزنجیره نهایی توزیع

پرسشنامه مقیاس همدلی عاطفی

پرسشنامه مقیاس های سلامت ذهن

پرسشنامه مقیاس طلاق عاطفی

پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش

پرسشنامه مقایسه مشارکت اجتماعی زنان و مردان

پرسشنامه مشارکت و انطباق پذیری سازمانی

پرسشنامه مسئولیت پذیری دانش آموزان

پرسشنامه مدیریت ریسک در استادیوم های فوتبال

پرسشنامه مدیریت تضاد رابینز

پرسشنامه مدل تعالی الماس

پرسشنامه محیط گروهی در ورزش

پرسشنامه عوامل موثر بر جذب سپرده ها در بانک

پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش پدیده طلاق

پرسشنامه شیوه یادگیری

پرسشنامه سنجش نگرش به آسیبهای اجتماعی

پرسشنامه سنجش میزان محبوبیت معلمان در بین دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان محبوبیت معلمان در بین دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان عادت به مطالعه دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان شادی دانش آموزان دوره راهنمایی

پرسشنامه سنجش میزان رضایتمندی همکاران از عملکرد آب و فاضلاب

پرسشنامه سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان نهاد های تربیت بدنی و ورزشی

پرسشنامه سنجش میزان تمایل به حجاب

پرسشنامه سنجش میزان اجتماعی شدن دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان آگاهی مربیان از حواس کودکان

پرسشنامه سنجش مهارتهای زندگی

پرسشنامه سنجش مهارتهای تدریس معلمان

پرسشنامه سنجش مشارکت؛ سرمایه؛ اعتماد؛ حمایت

پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر بروز معضلات فرهنگی و اجتماعی در جامعه

پرسشنامه مشارکت اجتماعی دانش آموزان در فعالیتهای فوق برنمه

پرسشنامه سنجش عوامل مدرسه و خانواده بر افت تحصیلی

پرسشنامه سنجش عوامل جذب دانش آموزان به نمازجماعت

پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت

پرسشنامه مقیاس افسردگی دانشجویان USDI

پرسشنامه ارزیابی ایمنی اماکن ورزشی سرپوشیده

پرسشنامه ارزیابی رفتاری راتر مخصوص کودکان و والدین

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV)

پرسشنامه استقلال و وابستگی شخصیتی

پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگر STAI

پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر

پرسشنامه اولویت بندی معیار های ارزیابی تربیت بدنی دانشگاه ها از دیدگاه مدیران

پرسشنامه بررسی عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ

پرسشنامه بررسی میزان استفاده از اینترنت و عوامل مرتبط با آن ، در بین دانشجویان

پرسشنامه خود ارزیابی سواد دیجیتالی

پرسشنامه تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

پرسشنامه تاثیر تبلیغ بر فروش کالا

پرسشنامه تاثیر تصاویر و رنگ در یادگیری دانش آموزان

پرسشنامه تاثیر فعالیت های فوق برنامه بر موفقیت تحصیلی

پرسشنامه تست ابراز وجود ASA

پرسشنامه تعارض بین فردی کارمند

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعین سبک مدیریت

پرسشنامه تعیین عوامل اصلی موثر در گرایش به ورزش همگانی و قهرمانی

پرسشنامه خشونت علیه زنان

پرسشنامه رشد پدیده اعتیاد به مواد مخدر

پرسشنامه رضایت از اشتغال جانبازان

پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH

پرسشنامه سبک های دلبستگی

پرسشنامه سطح آمادگی زیردستان مدیران تربیت بدنی

پرسشنامه سنجش آموزشهای ضمن خدمت

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت

پرسشنامه سنجش بوروکرات مداری

پرسشنامه سنجش بهداشت فردی

پرسشنامه سنجش تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان

پرسشنامه سنجش تمایل به ورزش

پرسشنامه سنجش جایگاه تربیت بدنی در دوره ابتدایی

پرسشنامه سنجش سبک مشهور تصمیم گیری

پرسشنامه بلوغ اجتماعی وایلند

پرسشنامه سنجش علاقه به موسیقی سنتی

پرسشنامه موانع استفاده از امکانات کارگاهی، آزمایشگاهی، فناوری اطلاعات و روش های توانمندسازی دبیران

پرسشنامه سنجش باورهای دینی

پرسشنامه سنجش عوامل موثر در یادگیری

پرسشنامه سنجش میزان مدگرایی دانش آموزان

پرسشنامه سنجش میزان مطالعه معلمان

پرسشنامه سنجش وضعیت بهداشت مدارس

پرسشنامه اضطراب و انگیزه پیشرفت هرمنس

پرسشنامه کیفیت زندگی

پرسشنامه مشاوره و خود کار آمدی

پرسشنامه آسیب شناسی دوره های آموزش ضمن خدمت فرهنگیان

پرسشنامه بیش فعالی و بی توجهی به کودکان

پرسشنامه اختلال بیش فعالی بی توجهی گلدبرگ

پرسشنامه CBCL آخن باخن

پرسشنامه خودسنجی اختلال کمبود توجه و بیش فعالی نوجوانان

پرسشنامه دروگاتیس ، لیپمن و کوری

پرسشنامه آزمون افسردگی کودکان و نوجوانان

پرسشنامه شخصیتی آیزنک (بزرگسالان)

پرسشنامه آزمون شخصیتی کرنل

پرسشنامه آزمون شخصیتی ادوارد

پرسشنامه آزمون قضاوت اخلاقیMJT

پرسشنامه اختلالات شخصیت محور

پرسشنامه افسردگی کودکان فرم دیگران (تیشر و لانگ)

پرسشنامه بررسی نیازهای نوجوانان مقیم در شبانه روزی ها

پرسشنامه بررسی وضعیت روانی - اجتماعی کودکان در سنین دبستان

پرسشنامه چک لیست بهداشت روانی

پرسشنامه احساس غربت

پرسشنامه احساسات و افکار کودکان( ماریا کواس)

پرسشنامه اختلال بیش فعالی بی توجهی گلدبرگ

پرسشنامه ارتباط با مدرسه

پرسشنامه کاربرد آی تی در آموزش و پرورش

پرسشنامه پرخاشگری کودک 11-7 ساله در مدرسه

پرسشنامه جو سازمانی هالپین کرافت

پرسشنامه جهاد اقتصادی

پرسشنامه چند محوری بالینی میلونMCMI-II

پرسشنامه چند محوری شخصیتی مینه سوتاMMPI

پرسشنامه خوداثرمندی کودکان و نوجوانان

پرسشنامه خودکارآمدی کودکان در روابط بین فردی با همسالان(CSPIS)

پرسشنامه درونگرایی – برونگرایی

پرسشنامه رابطه والدین و فرزندان (فرم مربوط به فرزند)

پرسشنامه رابطه والدین و فرزندان ( فرم مربوط به مادر)

پرسشنامه طرح رفتاری B و A بورتنز

پرسشنامه علایم مرضی کودکان

پرسشنامه کفایت شخصی

پرسشنامه کودک آزاری و بی توجهی

پرسشنامه مقبولیت اجتماعی کودکان دبستانی

پرسشنامه مقیاس خودسنجیADHD بزرگسالان

پرسشنامه سابقه علایم اختلال بیش فعالی کم توجهی در کودکی CSI

پرسشنامه افسردگی کودکانCDS

پرسشنامه مقیاس احساس خودکفایی کودکان

پرسشنامه مقیاس پیش بینی تشخیصdps نسخه والدین

پرسشنامه مقیاس پیش‌بین تشخیص لوکاس، گرین والد، ماتوو، سولیمن و فیشر

پرسشنامه مقیاس تنهایی کودکان

پرسشنامه مقیاس خلق و خوی مالهوترا(MTS)

پرسشنامه مقیاس درجه بندی تعامل اجتماعی از دیدگاه معلم

پرسشنامه مقیاس درجه بندی مشکلات رفتاری کانرز (نمره گذاری والدین)

پرسشنامه مقیاس درجه‌بندی مشکلات رفتاری کانرز نمره گذاری معلمینCPRS

پرسشنامه مقیاس درجه بندی مشکلات رفتاری کانرز نمره گذاری مربی

پرسشنامه مقیاس رتبه بندی تشخیص کمبود توجه

پرسشنامه مقیاس ناامیدی برای کودکان توسط مربی

پرسشنامه ناامیدی کودکان کازدین و همکاران

پرسشنامه مشارکت فرهنگی دانشجویان

پرسشنامه عوامل موثر بر همکاری

پرسشنامه میزان انضباط اجتماعی مردم

پرسشنامه میزان خطر پذیری در بین دانشجویان

پرسشنامه تاثیر فرایند نوسازی بر فرهنگ پذیری جوانان

پرسشنامه تاثیر تکنولوژی صنعتی بر ذهنیت و رفتار اجتماعی کارگران

پرسشنامه عوامل جتماعی-اقتصادی موثر بر نظام ارزشی دانش آموزان دوره متوسطه در مقایسه والدین انها

پرسشنامه سما (سنجش میزان افسردگی)

پرسشنامه مقیاس انگاره پردازی خودکشی ماخ

پرسشنامه مقیاس خوشکامی اسنیت - همیلتون

پرسشنامه مقیاس درجه بندی کمی اضطراب همیلتون

پرسشنامه مقیاس ناامیدی بک

پرسشنامه مقیاس های همیلتون برای درجه بندی کمی میزان افسردگی و اضطراب



:: برچسب‌ها: دانلود پرسشنامه رایگان, پروژه چیدمان فروشگاهی, پرسشنامه
ن : خانم گودرزی
ت : یکشنبه 1392/02/29

سایتی برای دانلود کتب و مقالات رایگان


http://www.poodf.com


ن : خانم گودرزی
ت : پنجشنبه 1391/07/13

برای تحویل هرکدام از پروژه های زیر یا پروژه های سایر دروس مورد نیاز خود لطفا ایمیل یا پیامک بزنید.

در اسرع وقت پس از واریز هزینه برای شما ارسال خواهد شد.


پروژه طراحی پورتال دانشگاه

پروژه هوش مصنوعی  بهمراه فایل ارائه پاورپوینت

پروژه نرم افزار جامع مدارس

پروژه طراحی پورتال مرکز ملی .....

پروژه طراحی پورتال تامین اجتماعی

پروژه سامانه پرداخت اینترنتی قبوض (پرداخت الکترونیکی)

پایان نامه : آر اف آی دی RFID

ترجمه فصول کتاب   pattern  Recognision  - پروزه هوش مصنوعی

پروژه مهندسی نرم افزار

جزوه محیطهای چندرسانه ای

تکنسین شبکه

کتب پی دی اف دروس مهندسی نرم افزار



:: برچسب‌ها: نرم افزار کامپیوتر, پروژه طراحی پورتال, پروژه نرم افزار, RFID, پروژه سامانه پرداخت اینترنتی قبوض, تکنسین شبکه
ن : خانم گودرزی
ت : دوشنبه 1391/07/10

برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید

طراحی پرسشنامه مجازی

طراحی پرسشنامه اینترنتی

ارسال پاسخ به ایمیل شما

 

تدوین پرسشنامه

قبل از تدوين پرسشنامه بايد بدانيم به دنبال چه نوع اطلاعاتي هستيم و پرسش­هايي متناسب با آن محتوا را تدوين كنيم. به طور كلي به لحاظ محتوايي در يك پرسشنامه، پنج نوع پرسش وجود دارد.

1ـ پرسش­هاي زمينه­اي يا خصيصه­ ها: اين پرسش­ها  براي كسب اطلاع از خصوصيات پاسخگو است، پرسش­هايي در مورد جنس، سن، شغل، قوميت، مذهب و ... در اين گروه جاي مي­گيرند. اين پرسش­ها در پرسشنامه بيشتر در نقش متغيرهاي مستقل ظاهر مي­شوند.

2ـ پرسش­هاي رفتاري: اين پرسش­ها براي اطلاع از رفتارها و فعاليت­هاي پاسخگويان مناسب است،  چراكه رفتار پاسخگو مد نظر است و در صدد كشف فعاليت­هاي آنها هستيم. پرسش­هايي نظير (روزي چند ساعت از برنامه­ هاي تلويزيوني استفاده  مي­كنيد؟، آيا در فعاليت­هاي محلي شركت مي­كنيد؟ و ...)

3ـ پرسش­هاي اعتقادي: كانون توجه اين پرسش­ها تعيين چيزي است كه پاسخگو آن را درست مي­داند. مثلاً (به نظر شما مشاركت محلي تا چه اندازه بر توسعه محلي تاثير دارد؟، تا چه حد موافق هستيد: مسئولين در توسعه محلي نقشي ندارند؟ و ...) در اين پرسش­ها به دنبال سنجش اعتقادات و باورهاي شخصي پاسخگو مي­باشيم، باورهايي كه ذهن پاسخگو وجود دارد و با آنها زندگي مي­كند.

4ـ پرسش­هاي نگرشي: كانون توجه اين پرسش­ها تعيين چيزي است كه پاسخگو آن را مطلوب مي­داند. مثلاً (به نظر شما شهروندان محله بايد در فعاليت­هاي محلي شركت كنند؟، آيا مسئولين محلي موظف به تشويق مشاركت محلي شهروندان هستند؟     و ...) در اين پرسش­ها از پاسخگو درخواست مي­شود شرايط مطلوب و آرماني را تعيين كنند و و به دنبال تعيين ميزان  اعتقادات و باورهاي شخصي آنها نيستيم.

5ـ پرسش­هاي دانشي: اين پرسش­ها به دنبال ارزيابي و سنجش دانش و آگاهي پاسخگو مي­باشد. در مطالعاتي نظير سواد رسانه­اي، سواد انرژي، مطالعات فرهنگ سازماني بيشتر از اين نوع پرسش­ها استفاده مي­كنيم.

نكته مهم! با سنجش رفتار و دانش نمي­توان به نگرش­ها و اعتقادات پاسخگويان رسيد. حالا با يك مثال در حوزه دينداري به بررسي پرسش­ها مي­پردازيم.

مثال­هايي از انواع پرسش­ها در زير آمده است.

 پرسش زمينه ­اي
 شما پيروي چه ديني هستيد؟
 
اسلام --- زرتشت--- مسيحي--- يهودي--- ساير---
 - پرسش رفتاري
 در هفته چند بار در نماز جماعت شركت مي­كنيد؟
 
هر روز--- سه يا چهار روز--- يك يا دو روز--- به ندرت--- اصلاً---
 

پرسش اعتقادي

 مسلمان كسي است كه اصول اسلامي را رعايت كند؟
 
كاملاً موافق--- موافق--- بي­نظر--- مخالف--- كاملاً مخالف
 

پرسش نگرشي
 ميزان موافقت: آيا مذهبي­ها موظف به نهي از منكر هستند؟
 
كاملاً موافق--- موافق--- بي­نظر--- مخالف--- كاملاً مخالف---
 

 پرسش دانشي
 كدام يك از موارد زير جزء اصول دين نيست؟
 
توحيد--- نبوت--- امامت--- حج--- معاد---
 

 شكل پرسش­ها

پرسش­ها به سه شكل بسته، باز و نيمه بسته مي­باشد.

پرسش بسته با گزينه­هاي تحميلي پرسشي است كه در پاسخ به آن چند گزينه ارائه شده و پاسخگو بايد يك يا چند گزينه را انتخاب كند. پرسش باز، پرسشي است كه پاسخگو با اختيار كامل به پرسش­ها پاسخ مي­دهد و پرسش نيمه بسته تركيبي از دو پرسش است در اين پرسش به پاسخگو گزينه­ هايي ارائه مي­شود و در ضمن به اختيار داده مي­شود پاسخ مد نظر خود را اعمال كند.

پرسش باز: مثال، مهمترين مشكل فعاليت­هاي جمعي در ميان شما چيست؟

پرسش نيمه بسته: مثال، اوقات فراغت خود را در آخر هفته چگونه سپري مي­كنيد؟

تماشاي تلويزيون ---   ديد و بازديد---     مطالعه ---      ساير موارد؟ ..........................................

پرسش­هاي بسته:

پرسش­هاي بسته كه بخش زيادي از پرسش­نامه را پر مي­كند داراي اشكال مختلفي مي­باشد كه عبارتند از:

سوالات مدرج یا طیفی به صورت طیف سه­ تایی، طیف پنج­ تایی و طیف هفت­ تایی می­باشد. کاربرد نوع طیف بستگی به تعداد نمونه آماری و آزمون­های آماری دارد، برای مثال اصولاً برای نمونه آماری کم از طیف سه­ تایی استفاده و برای نمونه آماری خیلی زیاد از طیف هفت­ تایی استفاده می­کنند، با این حال طیف پنج­ تایی در پایان­ نامه­ های دانشجویی با نمونه آماری 250 تا 600 ، استفاده می­شود. استفاده از آزمون­های خاصي مستلزم داشتن پاسخگویان کافی به طیف­ ها باشد. برای مثال اگر نمونه آماری 100 پاسخگو باشد و از طیف هفت­ تایی استفاده شود احتمال پاسخگویی به هر یک از درجات طیف 14 پاسخگو می­باشد (100 تقسيم بر 7) که امکان کاربرد آزمون­های خاصي را از ما می­گیرد. نمونه­ هایی از طیف­های پنج­ تایی:

 کاربرد:5--- 4--- 3--- 2--- 1
 
باور­ها و اعتقادات--- کاملاً موافق--- موافق--- تا حدودی--- مخالف--- کاملاً مخالف
 
 فعالیت­ها--- خیلی زیاد--- زیاد--- تا حدودی--- کم--- خیلی کم
 
مهارت­ها--- عالی--- خوب---متوسط--- کم--- ندارم
 
توانایی--- عالی--- خوب--- متوسط--- ضعیف--- نمی­توانم
 

 نظر شما در مورد این جمله: رسانه­ ها درصدد ترویج هویت ملی هستند؟
 
کاملاً موافق--- موافق--- تا حدودی--- مخالف--- کاملاً مخالف---
 

میزان موافقت شما با این جمله: رسانه­ ها درصدد ترویج هویت ملی هستند؟
 
خیلی زیاد--- زیاد--- تا حدودی--- کم--- خیلی کم---
 

 ـ پرسش افتراق معنايي

اين شيوه حاوي صفاتي متضاد است كه معرف دو قطب يك پيوستار است كه در آن از پاسخگو خواسته مي­شود بر روي يكي از درجات پيوستار علامت بزند.

شوراي اسلامي شهر خود را چگونه ارزيابي مي­كنيد؟ روي پيوستار علامت بزنيد.
 
وابسته به شهرداري--- 1--- 2--- 3--- 4--- 5--- 6--- 7--- 8--- 9--- استقلال عمل
 
عدم كارايي فعاليت--- 1--- 2--- 3--- 4--- 5--- 6--- 7--- 8--- 9--- اثربخشي فعاليت
 
عدم دسترسي--- 1--- 2--- 3--- 4--- 5--- 6--- 7--- 8--- 9--- دسترسي


 نكته!ـ از مدرج فرد يعني پنج تايي، هفت­ تايي، نه تايي استفاده كنيد.

ـ براي سهولت تحليل، معاني مثبت و منفي را در يك ستون بياوريد.

ـ دقت كنيد دو كلمه به لحاظ معنايي متضاد هم باشند.

  ـ پرسش مشروط

پرسش مشروط اشاره به داشتن يا نداشتن يك صفت دارد، اگر پاسخگويي صفت مورد نظر را نداشت به سوالات ديگر راهنمايي مي­شود.

براي مثال: با اعضاي خانواده به چه زباني صحبت مي­كنيد؟

با كدام يك از اعضاي خانواده به زبان محلي صحبت مي­كنيد؟

تمام اعضاي خانواده ---  پدر و مادر بزرگ---     پدر و مادر---

 آيا با آشنايان به زبان محلي صحبت مي­كنيد؟

بلي---       خير---

ـ پرسش فهرستي

در اين پرسش فهرستي از گزينه­ ها در اختيار پاسخگو قرار داده مي­شود و از وي خواسته مي­شود تا گزينه­ هايي را انتخاب كند. براي مثال

براي دريافت خبر، از كدام يك از رسانه­ هاي زير استفاده مي­كنيد؟

تلويزيون---       راديو ---    روزنامه ---     اينترنت---    ماهواره---       تلتكس---

 ـ پرسش رتبه­ بندي يا اولويت بخشي

در اين پرسش از پاسخگو درخواست مي­شود تا گزينه­ ها را برحسب يك صفت خاص اولويت بندي يا رتبه­ بندي كند. براي مثال: رسانه ­هاي زير را به لحاظ «اعتبار خبر» از 1 تا 6 رتبه بندي كنيد.

تلويزيون ---      راديو ---    روزنامه ---     اينترنت ---   ماهواره ---      تلتكس---

ـ پرسش مقايسه زوجي

در اين پرسش مجموعه اي از واحدها به صورت دو به دو مقايسه مي­شوند و از جمع نمرات آنها به نتيجه كلي در زمينه برتري يكي بر ديگري مي­رسيم. مثال، لطفاً از ميان دو نوع كنسرو گزينه برتر را انتخاب كنيد.

1ـ  كنسرو ب    كنسرو الف

2ـ كنسرو ج       كنسرو ب

3ـ كنسرو د      كنسرو الف

4ـ كنسرو ج        كنسرو د

جمله بندي پرسشنامه:

پرسش­هاي پرسشنامه بايد روشن، غيرمبهم و سودمند باشد، بنابراين جمله­بندي پرسشنامه اهميت فراواني دارد. ادبيات پرسشنامه بايد متناسب با فضاي فرهنگي و اجتماعي (نگرش­هاي فرهنگي، سطح سواد و ...) باشد. توجه به نكات زير در طراحي پرسشنامه مهم است.

ـ ادبيات پرسش بايد ساده و كوتاه باشد: در پرسشنامه از كلمات نامأنوس، لاتين و تخصصي استفاده نكنيد، و در كابرد كلمات به زمينه­ هاي فرهنگي و اجتماعي پاسخگو توجه كنيد.

ـ پرسش نبايد دو جهي باشد: يعني يك پرسش تنها يك پاسخ را در ذهن پاسخگو متبادر كند، مانند «ميزان تحصيلات والدين شما چقدر است؟» اين پرسش دو وجهي بايد به دو سوال درباره تحصيلات پدر و تحصيلات مادر تقسيم شود.

ـ پرسش نبايد جهت دار يا ارزشي باشد: نبايد به دنبال پاسخ مطلوب خود يا موسسه متولي پژوهش باشيم. استفاده از كلماتي نظير «به نظر من ... »، «آيا موافق هستيد كه ...»، «به نظر دانشمندان استفاده از روغن ايكس براي سلامتي مضرر است، نظر شما چيست؟» و ... در پرسشنامه مطلوب نمي­باشد.

ـ از پرسش­هاي منفي تا آنجا كه امكان دارد استفاده نكنيد. و از پرسش­هايي استفاده كنيد كه پاسخگو نسبت به آن دانش يا اطلاع كافي داشته باشد.

ـ اگر فكر مي­كنيد از طريق پرسش­هاي مستقيم به جواب نمي­رسيد، از پرسش­هاي غيرمستقيم استفاده كنيد.

ـ سوالات شما بايد هدفمند باشد: يعني سوالاتي را مطرح كنيد كه در صدد پاسخ به فرضيات باشد. همچنين از بيان سوالات تكراري و اضافي خودداري كنيد.

 

معرفي پژوهش در پرسش­نامه

اولین مرحله در فرآیند پرسشگري ایجاد انگیزه در پاسخگو برای پر كردن پرسشنامه است. در بر انگیختن پاسخگو بايد در ابتداي پرسشنامه متني را براي پاسخگو ارائه كرد تا ضمن معرفي پژوهش، رضايت و مشاركت وي را جلب كرد.

چند نكته !!!

ـ معرفي پژوهش حداكثر در 70 كلمه باشد

ـ از جملاتي نظير «با سلام و احترام»، «پاسخگوي محترم» و ... استفاده كنيد.

ـ عنوان پايان­نامه يا پژوهش را داخل «» قيد كنيد يا هدف پژوهش را به صورت مختصر بيان كنيد.

ـ در متن قيد كنيد كه پاسخ­هاي دقيق وي ارزشمند است.

ـ به اطلاع پاسخگو برسانيد كه اطلاعات آنها محرمانه باقي خواهد ماند.

ـ اگر پرسشنامه براي پايان نامه مي­باشد حتماً در پايان اسم نگارنده پايان­ نامه قيد شود.

ـ اگر پژوهش براي يك موسسه يا شركت خاصي مي­باشد عنوان موسسه يا شركت قيد شود.

 مثال:

  پاسخگوي محترم با سلام و احترام

پرسشنامه حاضر مربوط به پايان نامه دانشجويي با عنوان «نقش سرمايه­ هاي فرهنگي والدين بر پيشرفت تحصيلي دانش ­آموزان» مي­باشد. پاسخ­هاي دقيق شما كمك شاياني در نيل به اهداف پايان­ نامه خواهد كرد. لازم به یادآوری است، پاسخ های شما نزد پژوهشگر به صورت محرمانه باقی خواهد ماند. از همکاری شما کمال سپاس را دارم.

                                                                                                               علي محمدي
 

نكات كليدي تدوين پرسشنامه

ـ پرسش از تاريخ تولد پاسخگو بر سن پاسخگو ارجحيت دارد.

ـ پرسش از هزينه زندگي بر درآمد پاسخگو ارجحيت دارد.

ـ اگر فكر مي­كنيد پاسخگو نسبت به بيان هزينه زندگي يا درآمد اكراه دارد، از مقايس ترتيبي استفاده كنيد.

مثال   كمتر از 100 تومان 101 تا 200 تومان بيشتر از 200 تومان


ـ سوال بايد جامع و مانع باشد، يعني اولاً گزينه­اي وجود داشته باشد پاسخگو انتخاب كند، در ثاني پاسخگو تنها بتواند يك گزينه را انتخاب كند. مثال پرسش از دين

عدم جامعيت: اسلام    زرتشتي     كليمي

عدم مانعيت: اسلام     زرتشتي    كليمي     مسيحي      پروتستان

 ـ اگر مفهومي را عملياتي و سپس شاخص و سنجه تدوين كرديد، از طيف­ هاي مدرج يكساني براي سنجش آن استفاده كنيد.

ـ اگر احساس مي­كنيد پاسخگويان نسبت به بيان سوالات زمينه­ اي (تاريخ تولد، جنس، دين و ...) اكراه داشته باشند يا اين سوالات موج سوگيري پاسخگو شود، سوالات زمينه ­اي در انتهاي پرسشنامه آورده شود.

ـ اگر سوالات زمينه­اي (تاريخ تولد، جنس، دين و ...) نقشي در فرضيات ندارد لزومي ندارد آنها در پرسشنامه آورده شود.


منابع مناسب براي طراحي پرسشنامه

ـ سنجش مفاهيم در پيمايش­هاي اجتماعي، دكتر فردين عليخواه، انتشارات جامعه­ شناسان، 1389

ـ راهنماي سنجش و تحقيقات اجتماعي، دلبرت سي ميلر، ترجمه هوشنگ نايبي، نشر ني، 1387

ـ مقياس­هاي نگرش سنجي، كارل شوسلر، ترجمه هوشنگ نايبي، نشر وزارت فرهنگ، 1383

ـ روش­هاي طراحي پرسشنامه، سيمور سادمن و ديگران، ترجمه عبدالباقي روشني، نشر كارا پيام، 1387

 




:: برچسب‌ها: طراحی پرسشنامه مجازی, پرسشنامه اینترنتی
ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/07/08

جهت تهیه این پرسشنامه ها موضوع پرسشنامه خود را از طریق ایمیل یا پیامک برای ما ارسال کنید. پس از واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.

برای جستجو می توانید از کلید Ctrl+F  استفاده کنید

و کلیدواژه عبارت مورد نظر خود را جستجم کنید.

 

                1.        پرسشنامه ابتکار

                2.        پرسشنامه ابزار بازيابي اطلاعات گوگل اسکولار

                 3.        پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده  به زبان انگليسي

                4.        پرسشنامه اثربخشي

                 5.        پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني

                6.        پرسشنامه ارزیابی بهروري کارکنان

                 7.        پرسشنامه ارزيابي خدمات آموزشي موسسهات آموزش

                8.        پرسشنامه ارزيابي دروني دانشگاه از ديد دانشجويان

                 9.        پرسشنامه ارزيابي رضايت شغلي

               10.      پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي شرکت براي اجراي مديريت دانش

                 11.      پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي لازم براي اجراي مديريت دانش در سازمان

                12.      پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (مميزي يادگيري)

                 13.      پرسشنامه ارزيابي شرکت توليدي داخلي از نظر منابع

                14.      پرسشنامه ارزيابي عملکرد تيم

                 15.     پرسشنامه ارزيابي عملکرد درون گروهي

                16.     پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني   به زبان انگليسي

                 17.     پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني دنيسون

                18.     پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني هافستد

                 19.     پرسشنامه ارزيابي کارايي مديريت

                20.     پرسشنامه ارزيابي مدرسه ابتدايي از نظر دانش آموز دبستان

                 21.     پرسشنامه ارزيابي مديريت ارزش

                22.     پرسشنامه ارزيابي مديريت کيفيت فراگير

                 23.     پرسشنامه ارزيابي مهارتهاي مطالعه

                24.     پرسشنامه ارزيابي ميزان تعارض در سازمان

                 25.     پرسشنامه ارزيابي ميزان توانمند سازي کارکنان

                26.     پرسشنامه ارزيابي نظام توليد بر اساس معيارهاي کلاس جهاني

                 27.     پرسشنامه ارزيابي نگرش به کسب و کار در دانشجويان

                28.     پرسشنامه ارزيابي هوش سازماني

                 29.     پرسشنامه آزمون عملکرد

                30.     پرسشنامه استرس

                 31.     پرسشنامه استفاده هيات علمي از شاخص هاي روابط انساني

                32.     پرسشنامه استقلال عمل تيم

                 33.     پرسشنامه اضطراب

                34.     پرسشنامه آمادگي رهبري کسب و کار جديد

                 35.     پرسشنامه امکان سنجي سازمان يادگيرنده

                36.     پرسشنامه امکان سنجي مديريت دانش در سازمان

                 37.     پرسشنامه انگيزش شغلي

                38.     پرسشنامه انگيزه دانش آموزان

                 39.     پرسشنامه انگيزه مطالعه و انگيزه خواندن

                40.     پرسشنامه انگيزه هرزبرگ

                 41.     پرسشنامه بررسي رابطه فرهنگ سازماني با انگيزش شغلي

                42.     پرسشنامه بررسي روايي پرسشنامه تحقيق

                 43.     پرسشنامه بررسي کار تيمي

                44.     پرسشنامه بررسي نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهديد در سازمان

                 45.     پرسشنامه بررسي وضع مديريت موجود و مقايسه با وضع مطلوب

                46.     پرسشنامه بهره وري فرد

                 47.     پرسشنامه بهره وري منابع انساني سازمان

                48.     پرسشنامه ترک شغل

                 49.     پرسشنامه تست مرکز کنترل

               50.     پرسشنامه تشخيص مديريت دانش بوکوتيز و ويليامز

                 51.     پرسشنامه تصميم گيري بارون

                52.     پرسشنامه تعهد سازماني استاندارد

                 53.     پرسشنامه تعهد سازماني آلن ماير

                54.     پرسشنامه تعهد سازماني آلن ماير

                 55.     پرسشنامه تعهد سازماني بر اساس مدل الن و ماير

                56.     پرسشنامه تعهد سازماني پورتر

                 57.     پرسشنامه تعهد شغلي بلاو

                58.     پرسشنامه تعيين اعتبار مدل پيشنهادي براي يک نظريه

                 59.     پرسشنامه تعيين اعتبار مدل تحقيق

                60.     پرسشنامه تعيين فاصله سازمان با مديريت دانش

                 61.     پرسشنامه تغيير فرهنگ سازماني  4

                62.     پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي

                 63.     پرسشنامه توانمند سازي کارکنان

                64.     پرسشنامه توسعه کارآفريني

                 65.     پرسشنامه جو سازماني

                66.     پرسشنامه جو سازماني مدرسه

                 67.     پرسشنامه چابکي

                68.     پرسشنامه چند عاملي رهبري

                 69.     پرسشنامه خشنودي از شغل

                70.     پرسشنامه خلاقيت

                 71.     پرسشنامه خلاقيت سنج

                72.     پرسشنامه خودارزيابي بلانچ و مرينو

                 73.     پرسشنامه دانش بودجه و کسب وکار- دبستاني ها

                74.     پرسشنامه رابطه سبک رهبري و بهره وري

                 75.     پرسشنامه رضايت زناشويي و ازدواج

                76.     پرسشنامه رضايت شغلي

                 77.     پرسشنامه رضايت شغلي بري فيلد و روث

                78.     پرسشنامه رضايت شغلي پرسشنامه به زبان انگليسي

                 79.     پرسشنامه رضايت مندي شغلي معروف به تعهد سازماني

                80.     پرسشنامه رضايتمندي شغلي

                 81.     پرسشنامه رفتار اخلاقي در سازمان

                82.     پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پادساکف و همکاران

                 83.     پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر

                84.     پرسشنامه رهبري تحول

                 85.     پرسشنامه رهبري تحول برنز

                86.     پرسشنامه رهبري توانمند سازي

                 87.     پرسشنامه روابط انساني

                88.     پرسشنامه روابط ميان تيمي

                 89.     پرسشنامه زمينه هاي استقرار نظام پيشنهادات

                90.     پرسشنامه سازمان يادگيرنده آموزش و پرورش

                 91.     پرسشنامه سازمان يادگيرنده مدل سنگه 1

                92.     پرسشنامه سازمان يادگيرنده مدل سنگه 2

                 93.     پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ و واگنر

                94.     پرسشنامه سبک رهبري

                 95.     پرسشنامه سبک رهبري تحولي آموزشي مديران مدارس

                96.     پرسشنامه سبک رهبري فيدلر الگوي اقتضايي

                 97.     پرسشنامه سبک مديريت

                98.     پرسشنامه سلامت رواني

                 99.     پرسشنامه سلامت سازماني

                100.  پرسشنامه سلامت سازماني الگوي 7 بعدي هوي و فيلدمن پارسونز

                 101.  پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه

               102.  پرسشنامه ابعاد فرهنگي ( هافستد)

                 103.  پرسشنامه اثربخشي دوره کارآموزي و آموزش ضمن خدمت

                104.  پرسشنامه استرس

                 105.  پرسشنامه انگيزه مديريت

                106.  پرسشنامه تضاد

                 107.  پرسشنامه تعارض

                108.  پرسشنامه توان واکنشي تيم

                 109.  پرسشنامه جو سازماني

                110.  پرسشنامه چابکي

                 111.  پرسشنامه خلاقيت

                112.  پرسشنامه رضايت شغلي

                 113.  پرسشنامه رضايت مشتريان داخلي

                114.  پرسشنامه رفتار شهروند سازماني

                 115.  پرسشنامه سبک رهبري تحولي

                116.  پرسشنامه سنجش عملکرد

                 117.  پرسشنامه مديريت دانش سازماني

                118.  پرسشنامه مديريت کيفيت فراگير

                 119.  پرسشنامه ميزان تعهد سازماني 2

                120.  پرسشنامه نگرش به آسيبهاي اجتماعي

                 121.  پرسشنامه نيازهاي حرفه اي معلمان تازه ورود

                122.  پرسشنامه شاخص هاي انتخاب مديران

                 123.  پرسشنامه شناخت سازمان

                124.  پرسشنامه عدالت سازماني

                 125.  پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن

                126.  پرسشنامه عملکرد تيم

                 127.  پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون

                128.  پرسشنامه عوامل سازماني

                 129.  پرسشنامه فرهنگ سازماني - کامرون و کوئين

                130.  پرسشنامه فرهنگ سازماني1    هافستد

                 131.  پرسشنامه فرهنگ سازماني2   دنيسون

                132.  پرسشنامه کارافريني

                 133.  پرسشنامه کارآفريني

                134.  پرسشنامه مديريت ارزش

                 135.  پرسشنامه مديريت تضاد 1

                136.  پرسشنامه مديريت تعارض  پوتنام ، ويلسون

                 137.  پرسشنامه مديريت دانش 5 عاملي نسبيت تيوانا بارني

                138.  پرسشنامه مديريت دانش 8 مولفه 55 سئوال

                 139.  پرسشنامه مديريت دانش بر اساس مدل تحليلي (5 مولفه )

                140.  پرسشنامه مديريت دانش در ادارات دولتي

                 141.  پرسشنامه مديريت دانش در آموزش و پرورش

                142.  پرسشنامه مديريت دانش در بانک ها

                 143.  پرسشنامه مديريت دانش در سازمان ها

                144.  پرسشنامه مديريت دانش در شرکتهاي توليدي و صنعتي

                 145.  پرسشنامه مديريت دانش مدل 3 عاملي جانسون

                146.  پرسشنامه مديريت دانش مشتري

                 147.  پرسشنامه مديريت دانش مولتي مدل برگرفته از چهار نظريه داونپورت هانگ تيوانا کريس

                148.  پرسشنامه مهارت مديران

                 149.  پرسشنامه مهارت مذاکره

                150.  پرسشنامه مهارت هاي مديران

                 151.  پرسشنامه مهندسی ارزش

                152.  پرسشنامه موانع کارافريني

                 153.  پرسشنامه نگرش به تغيير

                154.  پرسشنامه نگرش هاي فرهنگي هافستد

                 155.  پرسشنامه نوآوري تيم

                156.  پرسشنامه نوآوري شغلي

               161.  پرسشنامه يادگيري سازماني 2

                162.  پرسشنامه يادگيري سازماني مدل سنگه

                 163.  مدل پايه هاي ساختمان 8 ستوني از نظريه پردازان امريکايي پرابست راب رامهارت

  164.                  پرسشنامه سنجش تفکر استراتژیک



godarzi.2012@yahoo.com

godarzi{dot}2012@yahoo.com

 

1. پرسشنامه موانع پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتری ECRM

2. پرسشنامه مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM و بهره وری productivity

3. پرسشنامه قانون حمایت از سرمایه گذاری خارجی foreign investment

4. پرسشنامه ارزیابی استراتژی های بازاریابی Evaluation of Marketing Strategies

5. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در سازمان

6. پرسشنامه های مدیریت دانش knowledge management

7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding

8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating

9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence

10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase

11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship

12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies

13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات

14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie

15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing

16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking

17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»

18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور

19. پرسشنامه مزیت رقابتی

20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان

21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی

22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات

23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری

24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک

25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت

26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie

27. پرسشنامه شیوه مصرف

28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID

29. پرسشنامه خرید اینترنتی

30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری

31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان 

32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM

33. پرسشنامه عملکرد مالی

34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی

35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی

36. پرسشنامه شهر الکترونیک

37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی

38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie

39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری

40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie

41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie

42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی

43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO

44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی

45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی

46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک

47. پرسشنامه توانمندی مدیران

48. پرسشنامه کار تیمی

49. پرسشنامه دولت الکترونیک

50. پرسشنامه چابکی سازمان

51. پرسشنامه خدمات فنی مهندسی

52. پرسشنامه تصمیم خرید مشتریان

53. پرسشنامه استقرار مديريت دانش

54. پرسشنامه ایجاد مارک تجاری قدرتمند

55. پرسشنامه قیمت دهی و قمیت گذاری

56. پرسشنامه تاثير فنون آموزش  بر بهبود بهره وري

57. پرسشنامه نیروهای رقابتی پورتر

58. پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی

59. پرسشنامه ارتباطات سازمانی و رضایتمندی کارکنان

60. پرسشنامه عدالت سازمانی

61. پرسشنامه فناوری اطلاعات

62. مدیریت دانش و منابع انسانی

63. پرسشنامه خصوصی سازی

64. پرسشنامه اولویت های صنعتی صنایع کوچک و متوسط

65. پرسشنامه هدایت کارآفرینان

66. پرسشنامه ارزیابی عملکرد

67. موانع فرهنگی شهرداری الکترونیک

68. ماتریس  WTO

69. پرسشنامه سرریزی های دانش

70. تمایل به خرید مشتری

71. پرسشنامه رقابت در عرصه خودرو

72. رابطه سرمایه اجتماعی و استراتژی های کیفیت زندگی

73. تاثیر استراتژی های بازاریابی بر عملکرد

74. پرسشنامه رضایت شغلی و سازمانی

75. پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر TQM

76. پرسشنامه بازاریابی اجتماعی social marketing

77. پرسشنامه کانال های توزیع distribution channel 

78. پرسشنامه بررسی عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن BSC

79. پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

80. پرسشنامه مدل کانو (رضایت مشتری)

81. پرسشنامه توسعه سیستم های اطلاعات مدیریت MIS

82. پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از الگوی تعالی سازمانی EFQM

83. پرسشنامه مهارت مدیران

84. پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

85. پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی

86. پرسشنامه مهارت های مذاکره

87. پرسشنامه شناخت سازمانی

88. پرسشنامه پیشرفته کارآفرینی

89. پرسشنامه موفقيت/ ارتقاء

90. پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی

91. پرسشنامه بهره وری سازمانی

92. پرسشنامه مدیریت تضاد

93. پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر

94. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت

 95. پرسشنامه هوش هیجانی و تعارض سازمانی

96. پرسشنامه عوامل موثر بر اجرای برنامه‌های استراتژیک



:: برچسب‌ها: دانلود, دانلود پرسشنامه, دانلود پرسشنامه استاندارد, پرسشنامه محقق ساخته, پرسشنامه پایان نامه
ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/07/08
۱) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی:اعتماد و تسهیم و بکارگیری دانش ضمنی، ۲۰۱۰

Article English File, 2010

2) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی روی قصد جابجایی کارکنان

Article English File, 2010

مقالاتی که کل آنها ترجمه شده را می توانید از این قسمت تهیه فرمایید

۱) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ توسعه رقابت (کسب مزیت رقابتی) از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های ERP

Article English File, 2006


2) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی، ۲۰۰۶

Article English File, 2006

3) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ رفتارهای متجانس مدیریت دانش به عنوان منبع متمایز مزیت رقابتی، ۲۰۰۹

Article English File, 2009

4) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ دانش ضمنی، بررسی و دستورالعملهای پژوهشی ممکن، ۲۰۱۲

Article English File, 2012

5) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی، ۲۰۰۸

Article English File, 2008

6) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد، ۲۰۰۹


7) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ شیوه های سنجش خلق دانش، ۲۰۱۰

 Article English File, 2010

8 ) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ هدفمندی و انگیزش برای تسهیم دانش، ۲۰۱۰

Article English File, 2010

9) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت، ۲۰۱۱

Article English File, 2011

10) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی بر یادگیری سازمانی، ۲۰۱۱

Article English File, 2011

۱۱) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ فناوری اطلاعات به عنوان یک ابزار بهبود برای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

Article English File, 2012


 ۱۲) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ هدفگذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

Article English File, 2012

13) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ ترکیبی از استقرار کارکرد کیفیت (QFD) و فرایند تحلیلی شبکه (ANP) برای ارزیابی پروژه توسعه مجدد شهری

Article English File, 2011

 ۱۴) دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش تجاری: معرفی چارچوب پیشنهادی، ۲۰۱۲

Article English File, 2012

مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

۱)    عنوان مقاله:ارتباط بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و تعهد کارکنان در کتابخانه های دانشگاه

Awan Muhammad Rafiq & Khalid Mahmood. (2010). Relationship among leadership style, organizational culture and employee commitment in university libraries, Library Management, 31(4/5), pp.253-266

2)    عنوان مقاله: تأثیر سبک رهبری روی یادگیری تیمی

Bucic Tania & Robinson Linda & Ramburuth Prem. (2010). Effects of leadership style on team learning, Journal of Workplace Learning, 22(4), pp. 228-248

3)    عنوان مقاله: تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی در بین کارکنان نیجریه و آمریکایی

Elele Joyce & Dail Fields. (2010). Participative decision making and organizational commitment Comparing Nigerian and American employees, Cross Cultural Management: An International Journal, 17(4), pp.368-392

4)    عنوان مقاله: رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران هتل در ترکیه

Gunlu Ebru, Aksarayli Mehmet & Nilu¨ fer S¸ahin Perc¸in. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey, International Journal of Contemporary Hospitality Management,22(5), 693-717

5)    عنوان مقاله: کارکردهای مدیریت منابع انسانی روی تعهد سازمانی

Junaidah Hashim. (2010). Human resource management practices on organizational commitment, Personnel Review, 39(6), 786-799

6)   عنوان مقاله: اثر زمینه های اخلاق روی تعارض و تعهد در میان حسابداران چینی

Shafer William E. & Wang Zhihong. (2010). Effects of ethical context on conflict and commitment among Chinese accountants, Managerial Auditing Journal, 25(4), 377-400

7)    عنوان مقاله: تأثیر عدالت سازمانی روی عملکرد کاری با بررسی نقش تعهد سازمانی و تبادل رهبر- عضو به عنوان میانجی

Wang Xinyan, Liao Jianqiao, Xia Degen & Chang Tao. (2010). The impact of organizational justice on work performance Mediating effects of organizational commitment and leader-member exchange, International Journal of Manpower, 31(6), pp. 660-677

8)    عنوان مقاله:ارتباط بین آموزش تنوع، تعهد سازمانی و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی

Yap Margaret, Holmes Mark Robert, Hannan Charity-Ann and Cukier Wendy. (2010). The relationship between diversity training, organizational commitment, and career satisfaction, Journal of European Industrial Training, 34(6), 519-538

 مقاله ترجمه شده علوم تغذیه: ترجمه مقاله استویا:

Stevia  rebaudiana Bertoni, source of a high-potency natural sweetener:

A comprehensive review on the  biochemical, nutritional and  functional aspects

Roberto Lemus-Mondaca a,b, Antonio Vega-Gálvez a,c,, Liliana  Zura-Bravo a, Kong  Ah-Hen d

 

 

Stevia rebaudiana Bertoni, an  ancient perennial shrub of  South America, produces diterpene glycosides that are low calorie sweeteners, about 300 times sweeter than saccharose. Stevia extracts, besides having therapeutic properties, contain a high level of sweetening compounds, known as steviol glycosides, which are  thought to possess antioxidant, antimicrobial and  antifungal activity. Stevioside and  rebaudioside A are  the main sweetening compounds of  interest. They are  thermostable even at  temperatures of  up  to 200  C, making them suitable for  use in  cooked foods. S. rebaudiana has  a great potential as a new agri- cultural crop since consumer demand for  herbal foods is increasing and  proximate analysis has  shown that Stevia also  contains folic acid,  vitamin C and  all of the indispensable amino acids with the exception of tryptophan. Stevia cultivation and  production would further help those who have to restrict carbohy- drate intake in  their diet; to enjoy the sweet taste with minimal calories

 استویا ربادیانابرتونی،یک منبع شیرین کننده طبیعی با قدرت بالا

مروری بر جنبه های بیوشیمیایی،تغذیه ای و عملکردی آن

 چکیده:

استویا بادینا برتونی، یک بوته چندساله باستانی آمریکای جنوبی، قند ها ی دیترپن که شیرین کننده هایی با کالری کم هستند ، حدود 300 برابر شیرین تر از ساکارز را تولید می کند. عصاره ی استویا ، علاوه بر داشتن خواص درمانی، در بر دارنده ی سطح بالایی از ترکیبات شیرین است ،  که به عنوان گلوکز استویول شناخته شده، چیزی که تصور میشود اثر آنتی اکسیدانت ، آنتی باکتریال و ضد قارچ دارد. استویاسید و ربادیاسید A ترکیبات شیرین کننده اصلی مورد توجه هستند. مقاومت آن در برابر حرارت حتی در دمای بالای °C200 ، آنها را یک ترکیب مناسب برای استفاده در پخت و پز میکند. S.ربادیانا ،از وقتی که مصرف کننده خواستار غذاهای گیاهی افزایش پیدا کرده است، یک  پتانسیل زیادی به عنوان یک محصول جدید کشاورزی دارد و  آنالیز مستقیم نشان داده که استویا همچنین دارای فولیک اسید، ویتامین C و همه آمینو اسیدهای ضروری به استثنا تریپتوفان می باشد.  کشت و تولید استویا کمک زیادی به کسانی است که دارای یک رژیم با محدودیت کربوهیدرات است، که از طعم شیرینی با حداقل کالری دریافتی لذت ببرند.

 


ن : خانم گودرزی
ت : چهارشنبه 1391/07/05
پرسشنامه ‌باورهاي ‌وسواسي(OBQ-44)
سنجش افسردگي 12 سال به بالا 18 ماده
 سنجش افسردگي 18-12 11 ماده
سنجش افسردگي بزرگسالان 20 ماده
مقياس افسردگي مرکز مطالعات اپيدميولوژيک
ارزيابي ميزان وابستگي به نيكوتين بزرگسالان 6 ماده
پرسشنامه اعتياد به سيگار
فهرست عوامل مقابله با اعتياد بزرگسالان 26 ماده
آزمون خودياري اعتياد
ارزيابي نشانگان بي‌اشتهايي عصبي دختران15 سال با بالا 26 ماده
آزمون نگرش به تغذيه (فهرست نشانگان اختلال بي‌اشتهايي‌ عصبي)
پرسشنامه مکانيسم‌هاي دفاعي
ارزيابي فشار رواني بزرگسالان 14 ماده پرسشنامه استرس ادراك شده PSS -14
بررسي كيفيت زندگي در ابعاد 8 گانه بزرگسالان 36 ماده پرسشنامه كيفيت زندگي36 -SF
ارزيابي ميزان شادکامي بزرگسالان29 ماده
پرسشنامه شادكامي آكسفورد
سنجش اختلالات كودكان و نوجوانان 16-3 سال 120 ماده
پرسشنامه بررسي مشکلات و نقاط قوت (SDQ)
سنجش وابستگي به سيگار بزرگسالان 19 ماده
مقياس نشانگان وابستگي به نيکوتين
ارزيابي وسواس بزرگسالان 30 ماده
پرسشنامه وسواس فكري ـ عملي مادزلي
ارزيابي وسواس بزرگسالان 10 ماده پرسشنامه ‌وسواس فكري ـ ‌عملي‌ ييل براون
بررسي روش‌هاي كنار آمدن با مشكلات 18- 12 80 ماده
مقياس مقابله نوجوانان
سنجش اختلالات اضطرابي كودكان 11- 8 80 ماده
پرسشنامه اختلال‌هاي مرتبط‌با اضطراب‌دركودكان
ارزيابي طرح واره‌هاي اوليه اختلالات شخصيت براي شناخت‌درماني
بزرگسالان 205 ماده پرسشنامه طرح‌واره يانگ
ارزيابي فشار رواني بزرگسالان 41 ماده
مقياس استرس هولمز و راهه (فرم بزرگسالان)
 ارزيابي ميزان نااميدي کودکان 13- 6 17 ماده مقياس نااميدي کودکان
بزرگسالان 24 ماده پرسشنامه ارزيابي تحمل مراقبت کننده از بيماران
ارزيابي استرس شغلي پرستاران
بزرگسالان 57 ماده مقياس استرس شغلي پرستاري
ارزيابي اختلال مانيا بزرگسالان 20 ماده
مقياس ارزيابي اختلال مانيا
راهبردهاي مقابله‌اي با شرايط فشارزاي دروني يا بيروني بزرگسالان 66 ماده
پرسشنامه راهبردهاي مقابله‌اي لازاروس(WOCQ)
سنجش افسردگي بزرگسالان 21 ماده
پرسشنامه افسردگي بك -2 (BAI-II) ايراني
پرسشنامه تحريف‌هاي شناختي
ارزيابي گرايش خودکشي بزرگسالان 21 ماده
سياهه ارزيابي خودکشي راجرز 
ارزيابي ميزان اقدام به خودکشي بزرگسالان 60 ماده
سياهه ارزيابي خودکشي يوفيت
ارزيابي ترس از مرگ بزرگسالان 32 ماده مقياس ترس از مرگ کالت- لستر
ارزيابي حافظه و افسردگي دمانس سالمندان 24 ماده
فهرست تجديد نظر شده مشکلات حافظه و رفتار ايراني
اندازه گيري شادکامي بزرگسالان 24 ماده
مقياس شادکامي مونش (MUNSH)
ارزيابي اختلال هراس اجتماعي بزرگسالان 24 ماده
مقياس اضطراب اجتماعي ليبويتس (LSAS-SR) پرسشنامه سبک های تصمیم گیری عمومی(25 سئوال) : شامل مولفه های سبک تصمیم گیری عقلایی ، سبک شهودی ،

پرسشنامه ارزیابی فرهنگ عمومی به روش فازی

پرسشنامه ارزیابی تاثیر فرهنگ عمومی بر ورود ایران با بازارهای جهانی

پرسشنامه ارزیابی عملکرد همکار

پرسشنامه دانش سازمانی

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه ارزیابی آمورش های کوتاه مدت (بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت)

پرسشنامه بیگانگی شغلی محقق ساخته(توسلی)

پرسشنامه ارزیابی دانش سازمانی محقق ساخته (توسلی)

سنجش دانش سازمان

پرسش نامه بررسی میزان آشنایی معلمان با اهداف آموزشی 

پرسشنامه بررسی تاثیر تکنولوژی آموزشی بر پیشرفت تحصیلی

پرسشنامه بررسی مقایسه تاثیر تکنولوژهای آموزشی بر پیشرفت تحصیلی

 پرسشنامه سنجش یادگیری سازمانی مدل سنگه

پرسشنامه بیگانگی از کار بر اساس مدل سیمن

پرسشنامه اعتماد درون سازمانی (30 سئوالی)

پرسشنامه  رهبری تحول برنز

پرسشنامه چند عاملی رهبری

پرسشنامه رهبری توانمند سازی

پرسشنامه سبک رهبری باس

پرسشنامه سبک رهبری تحولی مراوده ای استاندارد باراک و شرمربورن

پرسشنامه سبک رهبری سالزمن

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز

پرسشنامه سبک مدیریت حسنی

پرسشنامه سنجش سبک رهبری تحولی مدیران 20 سؤالی

پرسشنامه سرمایه اجتماعی  ناهاپیت - گوشال (بعد شناختی - بعد رابطه ای - بعد ساختاری)

پرسشنامه ارزیابی مدیریت دانش مشتری

پرسشنامه دانش سازمانی سیویی و لیبوویتس

پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس فرایندها و محتوا ضمنی و صریح

پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامز

پرسشنامه مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامز

پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون

پرسشنامه مدیریت دانش مالهوترا

پرسشنامه مدیریت دانش سایمون

پرسشنامه مدیریت دانش مدل پایه های ساختمانی پرابست راب رامهارت

پرسشنامه مدیریت دانش توسلی   55 سؤالی  8 عاملی براساس مدل پرابست

پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا  (در دست طراحی)

پرسشنامه سنجش دانش سازمانی 

 پرسنامه ارزیابی تاثیر فرهنگ عمومی بر ورود ایران با بازارهای جهانی

پرسش نامه سنجش میزان آشنایی معلمان علوم تجربی با اهداف آموزشی درس علوم تجربی

پرسشنامه عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی

پرسشنامه زیرساختهای مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه مدیریت دانش در شرکت های تولیدی بکار رفته در صنعت نفت مناطق جنوب - صنایع ریخته گری خراسان - صنایع الومینیم

پرسشنامه میزان آمادگی کتابداران برای پذیرش مدیریت دانش

پرسشنامه سنجش مدیریت دانش سازمانی

پرسشنامه ارزیابی مدیریت دانش مشتری

پرسشنامه سنجش چابکی سازمان

پرسشنامه مهندسی مجدد

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان

ارزیابی کیفیت خدمات اینترنتی بانک

پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی

پرسشنامه سنجش سرمایه انسانی

پرسشنامه سنجش سرمایه فیزیکی

پرسشنامه سنجش اعتماد مشتریان

پرسشنامه سنجش تمایل به تجارت الکترونیک

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوئین

پرسشنامه تاثیر تبلیغات بر برند

پرسشنامه بازاریابی

پرسشنامه سنجش کانالهای ارتباطی

پرسشنامه سنجش نظام مدیریت مشارکتی

پرسشنامه نگرش افراد نسبت به تبلیغات

پرسشنامه مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده بر اساس مدل سنگه به کار رفته در بانک ...

پرسشنامه اندازه‌گیری کارایی درونی نظام جدید آموزش متوسطه از دیدگاه دبیران

پرسشنامه اندازه‌گیری کارایی درونی نظام جدید آموزش متوسطه از دیدگاه دانش آموزان

پرسشنامه ارزیابی میزان آشنایی با اهداف آموزشی  

پرسشنامه انگیزش تحصیلی- مک اینرنی و سینکلایر - ISM

پرسش نامه بررسی میزان آشنایی معلمان با اهداف آموزشی 

پرسشنامه تکنولوژی آموزشی

پرسشنامه کارایی مدرسه

پرسشنامه کارایی با رویکرد  روابط انسانی

پرسشنامه هوش هیجانی  تراویس براد بری و جین گریوز

پرسشنامه هوش عاطفی وزینگر

پرسشنامه نگهداری منابع انسانی

پرسشنامه یادگیری سازمانی مدل سنگه

 پرسشنامه بررسی تاثیر نظام نگهداری منابع انسانی بر ماندگاری کارکنان

پرسشنامه استراتژی های نگهداری منابع انسانی

پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پرسشنامه جو سازمانی مدرسه هالپین و کرافت   OCDQ-RE   

پرسشنامه جو سازمانی مدرسه

پرسشنامه جو سازمانی 6 عاملی

پرسشنامه ارزیابی جو سازمان برای تغییر

پرسشنامه گردشگری فرهنگی

پرسشنامه ارزیابی امکانات و تسهیلات گردشگری و توریستی - توسلی

پرسشنامه  مهارتهای ارتباطی بارتون 18 سئوالی

پرسشنامه روابط متقابل شخصی ویلیام شوتز    Q FIBRO_B

پرسشنامه ارتباطات سازمانی- کامل 18س

پرسشنامه بررسی نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید در سازمان

پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی 3عاملی

پرسشنامه استقلال و خودگردانی در سازمانها    Autonomy and independence 

پرسشنامه ارزیابی وضعیت رفتارهای دانش سازمان

پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانش

پرسشنامه منابع انسانی محقق ساخته

پرسشنامه توانمند سازی کارکنان

پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز

پرسشنامه تعهدشغلی بلاو کامل-  تعهد شغلی بلاو

پرسشنامه اعتماد درون سازمانی

پرسشنامه هوش هیجانی بار - آن

پرسشنامه تصمیم گیری بار - آن 

پرسشنامه مهندسی مجدد

پرسشنامه سنجش چابکی سازمان

پرسشنامه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت

پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوئین

پرسشنامه تاثیر تبلیغات بر برند

پرسشنامه بازاریابی

پرسشنامه نگرش افراد نسبت به تبلیغات

پرسشنامه نگرش نسبت به بهروری

پرسشنامه بیگانگی از کار (بیگانگی شغلی) بر اساس مدل سیمن

پرسشنامه دانش سازمانی

پرسشنامه آشنایی با اهداف

چند پرسشنامه زبان اصلی

 HR Questionnaires

Management Questionnaire

Leadership Questionnaire

Knowledge Performance Assessment Questionnaire



ن : خانم گودرزی
ت : چهارشنبه 1391/07/05
برخی مقالات بهمراه خلاصه ای از ترجمه قرارداده شده است:

برای دریافت جزییات ترجمه لطفا ایمیل بزنید:


The real effects of financial constraints: Evidence from a financial crisis-2010

Keywords: Financial crisis Financing constraints Investment spending Liquidity management Matching estimators abstract We survey 1,050 Chief Financial Officers (CFOs) in the U.S., Europe, and Asia to directly assess whether their firms are credit constrained during the global financial crisis of 2008. We study whether corporate spending plans differ conditional on this survey-based measure of financial constraint. Our evidence indicates that constrained firms planned deeper cuts in tech spending, employment, and capital spending.

 مدیر عاملان شرکت (مقام های ارشد اجرائی) مالی را در اروپا و آسیا آمریکا، مستقیماً برای اینکه ارزیابی کنیم بنگاههای اقتصادی آنها در طول بحران مالی جهانی که در سال 2008 دچار عوامل بازدارنده شده اند معتبر هستند (دارای اعتبار) هستند یا خیر مورد بررسی قرار دادیم همچنین ما در مورد اینکه آیا طرح ها و روند های مخارجی شرکت شرطی متفاوت روی این بررسی بر اساس مقیاسی از عوامل بازدارنده مالی دارد مطالعاتی نیز انجام دادیم شواهد و مدارک بدست آمده نشان می دهد که بنگاههای اقتصادی بازدارنده تخفیف های عمده تری در مخارج فنی و تکنولوژی استخداو م اشتغال و مخارج مربوط به سرمایه دارد

***********************************************.

ترجمه فصول کتاب:

Financial management and analysis Second Edition

Frank j.fabozzi Pamela p.peterson

****************************

ترجمه فصول کتاب:

Budgeting basics and beyond Second  Edition

jae k.shimjoel G.Siegel/


CHAPTHER 8:  RISK AND OTHER TOPICS IN CAPITAL BUDGETING

ترجمه فصل 8: خطر و سایر موارد در بودجه ریزی سرمایه این فصل بیشتر بودجه ریزی مالی و نیز اداره کردن پیچیده آن را مورد بحث قرار میدهد که در فنون کاربردی بودجه ریزی سرمایه بوجود می آیند. روشهای خاصی برای بحث درمورد این پیچیدگی ها در جهان واقعی وجود دارد. بهرحال این مشکلات در جهان واقعی بصورت بسته های منظم ارائه نمی شوند و شما نمی توانید بدون تمرین خود را با آنها تطبیق دهید. شما یاد می گیرید که چگونه خود را با آنها تطبیق دهید و نیز یاد می گیرید چگونه این مفاهیم را درک کرده و قوانین و روشها را بخاطر بسپارید. بنابراین تاکید این فصل بر توسعه ابزار و تحلیل هایی از قالب اصلی مفاهیم است. بعبارت دیگر ما سعی می کنیم در همه موارد سرمایه گذاری ارزش افزوده را بررسی کنیم و در حالیکه پیشنهادات دیگری در حال بررسی هستند، ارزش افزوده بیشتر است. در اینجا ما به کاربرد این موارد خواهیم پرداخت.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CHAPTER 1: Introduction to Financial Management and Analysis

ترجمه فصل یک:

CHAPTER 1: Introduction to Financial Management and Analysis inance is the application of economic principles and concepts to busi-ness decision-making and problem solving. The field of finance can be considered to comprise three broad categories: financial management,investments, and financial institutions:  Financial management. Sometimes called corporate finance or busi-ness finance, this area of finance is concerned primarily with financial decision-making within a business entity. Financial management deci-sions include maintaining cash balances, extending credit, acquiring other firms, borrowing from banks, and issuing stocks and bonds

امورمالی عبارتست ازکاربرد اصول اقتصادی ومفاهیم آن درجهت تصمیم گیری تجاری وحل مشکلات می باشد.زمینه امور مالی،گروههای وسیعی را دربر می گیرد:مدیریت مالی- سرمایه گذاری هاو نهادهای مالی مدیریت مالی: بعضی مواقع امورمالی صنفی یا امور مالی کسب وکار نامیده می شود .این حوزه ازامور مالی اصولا مربوط به تصمیم گیری مالی درمورد شخصیت تجاری می باشد.تصمیم گیری مدیریت مالی شامل  نگهداري توازن  وجوه نقد،تمدید کردن اعتبار،تحصیل نمودن ازدیگر موسسات بازرگانی -استقراض از بانكها صدورسهام واوراق قرضه شرکت است.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

CHAPTER 2: Strategic Planning  and Budgeting: Process, Preparation, and Control

lthough it differs among companies, planning is the direction of the company  over a period of time to accomplish a desired result. Planning should link short-term, intermediate-term, and long-term goals. The objective is to make the best use of the company’s available resources over the long term. Budgeting is simply one portion of the plan. The annual plan may be based on the long-term plan. The annual budget should be consistent with the long-term goals of the busi-ness. There should be a climate conducive to planning and friendly relationships. An objective of planning is to improve profitability. Plans are interrelated.


تأمین بودجه و برنامه ریزی راهبردي : فرآیند ، تهیه و کنترل

ترجمه فصل 2:با وجود این که برنامه ریزی در شرکت های مختلف متفاوت است ولی این دستور کار شرکت در طول یک دوره است که باعث دستیابی به اهداف مورد نظر می شود. برنامه ریزی باید با اهداف کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت مرتبط باشد. منظور از استفادۀ هر چه بهتر از منابع در دسترس شرکت در دراز مدت است. تأمین بودجه تنها قسمتی از برنامه ریزی است که ممکن است سالانه بر اساس طراحی دراز مدت باشد. تأمین بودجة سالیانه باید با اهداف بلند مدت تجارت موافق باشد. جهت برنامه ریزی و ایجاد روابط دوستان باید وضعیتی انتقالی موجود باشد هدف برنامه ریزی بهبودی سود بخشی است و اهداف به یکدیگر وابسته اند .

***********************************************

فصل 7 محاسبات مالي

اين نكته كه پول يك ارزش زماني دارد يكي از اساسي ترين مفاهيم در تحليل سرمايه گذاري است. امروزه تصميم گيري در مورد جريان هاي نقدي آينده نياز به درك آن دارد كه ارزش پول در طول زمان يكسان باقي نمي ماند. يك دلار امروزه ارزشي كمتر از يك دلار در زمان آينده دارد  به دو دليل: دليل شماره 1: جريان هاي نقدي كه در نقاط مختلف در زمان رخ مي دهند ارزش هاي متفاوتي نسبت به هر يك نقطه در زمان دارند

****************************************************************

The real effects of financial constraints: Evidence from a financial crisis-2010

Keywords: Financial crisis Financing constraints Investment spending Liquidity management Matching estimators abstract We survey 1,050 Chief Financial Officers (CFOs) in the U.S., Europe, and Asia to directly assess whether their firms are credit constrained during the global financial crisis of 2008. We study whether corporate spending plans differ conditional on this survey-based measure of financial constraint. Our evidence indicates that constrained firms planned deeper cuts in tech spending, employment, and capital

 مدیر عاملان شرکت (مقام های ارشد اجرائی) مالی را در اروپا و آسیا آمریکا، مستقیماً برای اینکه ارزیابی کنیم بنگاههای اقتصادی آنها در طول بحران مالی جهانی که در سال 2008 دچار عوامل بازدارنده شده اند معتبر هستند (دارای اعتبار) هستند یا خیر مورد بررسی قرار دادیم همچنین ما در مورد اینکه آیا طرح ها و روند های مخارجی شرکت شرطی متفاوت روی این بررسی بر اساس مقیاسی از عوامل بازدارنده مالی دارد مطالعاتی نیز انجام دادیم شواهد و مدارک بدست آمده نشان می دهد که بنگاههای اقتصادی بازدارنده تخفیف های عمده تری در مخارج فنی و تکنولوژی استخداو م اشتغال و مخارج مربوط به سرمایه دارد.

********************************************************************

ارزش برنامه ریزی تجاری قبل از راه اندازی- دیدگاه تئوریک تصمیم گیری

The value of business planning before start-up — A decision-theoretical perspective

Abstract: In this paper we analyze business planning from the perspective of the nascent entrepreneur. We measure its value for the entrepreneur at the point where he must decide whether or not to plan, and we contrast our results with empirical studies that compare firms' performance after market entry. Within a formal decision-theoretical framework we show that the value of planning is driven by the possibility of evaluating alternative actions and being able to improve strategies. Before market entry, the main purpose of evaluation is to pursue good and terminate bad business ideas. We show how the value of planning is determined by the venture under consideration and how it depends on the quality of planning. Our theoretical model yields several behavioral and statistical implications that we compare with empirical observations found in the literature. In particular, we show how our model of rational decision making can be used to explain important hypotheses and contradictory observations that have fueled the debate on business planning

**************************************************************

ريسك سود مازاد، ارزش‌هاي ذاتي و قيمت‌هاي سهام

تحقيقات تجربي حسابداري شواهد نسبتاً كمي در مورد اين كه آيا از نظر ريسك ، اختلافات مقطعي سودي حسابداري با اختلافات مقطعي در قيمت‌هاي سهام، ارتباط دارند يا نه؟ ارائه مي‌دهد. ما با توجه به ريسك يا خطر مربوط به ارقام حسابداري دو پرسش را مطرح مي‌كنيم: 1 ـ آيا ارزيابي‌هاي خطر مربوط به حسابداري (يعني خطر نظام مند و تغيير پذيري كل در مجموعه زماني بهره مازاد حقوق صاحبان سهام شركت) با ارزيابي بازار و برآورد خطر حقوق صاحبان سهام ارتباطي دارد يا نه؟ 2 ـ اگر اين چنين است، پس آيا اين ارزيابي‌ها به صورت افزايشي با ارزشيابي بازار و ارزيابي خطر حقوق صاحبان سهام در وراي ديگر عوامل قابل بررسي و مشاهده، نظير عوامل موجود در الگوي سه عامل ارتباط دارند؟  ما بر مبناي يك معيار اساسي حسابداري در مورد ريسك قيمت بازار اختلاف ميان قيمت واقعي سهام و الگوي ارزشيابي سود مازاد بر پايه برآورد ارزش سهام و با استفاده از نرخ بهره بد ون ريسك را ارزيابي مي‌كنيم.

********************************************************************************

TOWARDS EMPLOYEE BRANDING: A NEXUS OF HR & MARKETING- 2012      

 Abstract: Sustainability of the businesses is the  key strategic objective of the business; researchers believe that it can be  realized by expanding the domain of traditional HR and Marketing roles into broader aspects of strategic HRM  and Branding that can be found in employee branding. This study is based on the premise that today’s needs  necessitate creating coherence between different functions of the organization, HR and Marketing particularly.  Impact of employee branding on brand identification, brand commitment, brand loyalty and brand performance  has been reconnoitered in this study. A new way of gauging employee branding has been proposed that  promises long term employee – employer relationship.

پیش بسوی نام تجاری كارمند رابطه اي مابين منابع انسانی و بازاریابی

چکیده: پایداری کسب و کار ، هدف استراتژیک کلیدی يك کسب و کار است ، پژوهشگران بر این باورند که می توان آن را با توسعه دامنه منابع انسانی و نقش های سنتی بازاریابی به جنبه های گسترده تر استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) و نام تجاری که می تواند در نام تجاری كارمند تحقق یابد تشخیص داد. این مطالعه بر این فرض استوار است که نیازهای امروز شرکتها ایجاد انسجام بین وظایف مختلف سازمان ، منابع انسانی و بازاریابی بطور اخص است. تاثیر نام تجاری كارمند در شناسایی نام تجاری ، تعهد به نام تجاری ، وفاداری به نام تجاری و عملکرد نام تجاری در این مطالعه مد نظر است. یک راه جدید برای اندازه گیری نام تجاری كارمند پیشنهاد شده که وعده بکارگیری بلند مدت موسوم است -  رابطه کارفرما.

  ------------------------------------------------------------------------------------------


MANAGERIAL ABILITY AND EARNINGS QUALITY*

June 27, 2012


  ABSTRACT: We examine the relation between managerial ability and earnings quality. We find that earnings quality is positively associated with managerial ability. Specifically, more able managers are associated with fewer subsequent restatements, higher earnings and accruals persistence, lower errors in the bad debt provision, and higher quality accrual estimations. The results are consistent with the premise that managers can and do impact the quality of the judgments and estimates used to form earnings.  Keywords: Managerial ability, managerial efficiency, earnings quality, accruals quality.  Data Availability: Data is publicly available from the sources identified in the text.

MANAGERIAL ABILITY AND EARNINGS QUALITY

I.                    INTRODUCTION We examine the relation between managerial ability and earnings quality. We anticipate that superior managers are more knowledgeable of their business, leading to better judgments and estimates and thus higher quality earnings.1 Alternatively, the benefit of higher quality earnings may not be sufficient to warrant the time and attention of skilled management, especially if the variance of feasible estimates is small, in which case we may not find an association between managerial ability and earnings quality.

توانایی مدیریتی و کیفیت سود(عایدات):

چکیده:

در این تحقیق رابطه بین توانایی مدیریتی و کیفیت سود (عایدات) بررسی می شود. به این نتیجه می رسیم که کیفیت سود رابطه مثبت با توانایی مدیریتی دارد. مخصوصا، مدیران با توانایی بیشتر با بازگویی های متعاقب کمتر، پایداری سود و تعهدات بالاتر، خطاهای کمتر در ارائه ی بدهی نامساعد و ارزیابی های تعهدی با کیفیت بالاتر در ارتباط می باشند. نتایج با این فرضیه سازگار می باشند که مدیران می توانند روی کیفیت داوری ها و ارزیابی های بکار رفته برای ایجاد سود موثر واقع شوند.

کلمات کلیدی: توانایی مدیریتی، کارایی مدیریتی، کیفیت سود، کیفیت تعهدات.

1.                  مقدمه

II.                 در این مقاله، به بررسی رابطه بین توانایی مدیریتی و کیفیت سود می پردازیم. پیش بینی می کنیم که مدیران ارشد دانش بیشتری در رابطه با تجارت شان دارند که منجر به داوری ها و براوردهای بهتر و بنابراین سودهایی با کیفیت بالا می شود. همچنین، مزیت سودهایی با کیفیت بالاتر ممکن است برای تضمین زمان و توجه مدیریت تخصصی کافی نباشد، مخصوصا در صورتیکه تغییر تخمین های احتمالی (واریانس)کم باشد، در این حالت ممکن است رابطه ای بین توانایی مدیریتی و کیفیت سود نیابیم. 

-------------------------


***********************************************

فصل 7 محاسبات مالي

اين نكته كه پول يك ارزش زماني دارد يكي از اساسي ترين مفاهيم در تحليل سرمايه گذاري است. امروزه تصميم گيري در مورد جريان هاي نقدي آينده نياز به درك آن دارد كه ارزش پول در طول زمان يكسان باقي نمي ماند. يك دلار امروزه ارزشي كمتر از يك دلار در زمان آينده دارد  به دو دليل: دليل شماره 1: جريان هاي نقدي كه در نقاط مختلف در زمان رخ مي دهند ارزش هاي متفاوتي نسبت به هر يك نقطه در زمان دارند

****************************************************************

The real effects of financial constraints: Evidence from a financial crisis-2010

Keywords: Financial crisis Financing constraints Investment spending Liquidity management Matching estimators abstract We survey 1,050 Chief Financial Officers (CFOs) in the U.S., Europe, and Asia to directly assess whether their firms are credit constrained during the global financial crisis of 2008. We study whether corporate spending plans differ conditional on this survey-based measure of financial constraint. Our evidence indicates that constrained firms planned deeper cuts in tech spending, employment, and capital


 مدیر عاملان شرکت (مقام های ارشد اجرائی) مالی را در اروپا و آسیا آمریکا، مستقیماً برای اینکه ارزیابی کنیم بنگاههای اقتصادی آنها در طول بحران مالی جهانی که در سال 2008 دچار عوامل بازدارنده شده اند معتبر هستند (دارای اعتبار) هستند یا خیر مورد بررسی قرار دادیم همچنین ما در مورد اینکه آیا طرح ها و روند های مخارجی شرکت شرطی متفاوت روی این بررسی بر اساس مقیاسی از عوامل بازدارنده مالی دارد مطالعاتی نیز انجام دادیم شواهد و مدارک بدست آمده نشان می دهد که بنگاههای اقتصادی بازدارنده تخفیف های عمده تری در مخارج فنی و تکنولوژی استخداو م اشتغال و مخارج مربوط به سرمایه دارد.

********************************************************************

ارزش برنامه ریزی تجاری قبل از راه اندازی- دیدگاه تئوریک تصمیم گیری


The value of business planning before start-up — A decision-theoretical perspective

Abstract: In this paper we analyze business planning from the perspective of the nascent entrepreneur. We measure its value for the entrepreneur at the point where he must decide whether or not to plan, and we contrast our results with empirical studies that compare firms' performance after market entry. Within a formal decision-theoretical framework we show that the value of planning is driven by the possibility of evaluating alternative actions and being able to improve strategies. Before market entry, the main purpose of evaluation is to pursue good and terminate bad business ideas. We show how the value of planning is determined by the venture under consideration and how it depends on the quality of planning. Our theoretical model yields several behavioral and statistical implications that we compare with empirical observations found in the literature. In particular, we show how our model of rational decision making can be used to explain important hypotheses and contradictory observations that have fueled the debate on business planning

**************************************************************


ريسك سود مازاد، ارزش‌هاي ذاتي و قيمت‌هاي سهام


از استفن پي باجينسكي و جيمز ام والن ـ

. تحقيقات تجربي حسابداري شواهد نسبتاً كمي در مورد اين كه آيا از نظر ريسك ، اختلافات مقطعي سودي حسابداري با اختلافات مقطعي در قيمت‌هاي سهام، ارتباط دارند يا نه؟ ارائه مي‌دهد. ما با توجه به ريسك يا خطر مربوط به ارقام حسابداري دو پرسش را مطرح مي‌كنيم: 1 ـ آيا ارزيابي‌هاي خطر مربوط به حسابداري (يعني خطر نظام مند و تغيير پذيري كل در مجموعه زماني بهره مازاد حقوق صاحبان سهام شركت) با ارزيابي بازار و برآورد خطر حقوق صاحبان سهام ارتباطي دارد يا نه؟ 2 ـ اگر اين چنين است، پس آيا اين ارزيابي‌ها به صورت افزايشي با ارزشيابي بازار و ارزيابي خطر حقوق صاحبان سهام در وراي ديگر عوامل قابل بررسي و مشاهده، نظير عوامل موجود در الگوي سه عامل French, Fama (1992) ارتباط دارند؟  ما بر مبناي يك معيار اساسي حسابداري در مورد ريسك قيمت بازار اختلاف ميان قيمت واقعي سهام و الگوي ارزشيابي سود مازاد بر پايه برآورد ارزش سهام و با استفاده از نرخ بهره بد ون ريسك را ارزيابي مي‌كنيم.

********************************************************************************


TOWARDS EMPLOYEE BRANDING: A NEXUS OF HR & MARKETING                            2012      

   Abstract Sustainability of the businesses is the  key strategic objective of the business; researchers believe that it can be  realized by expanding the domain of traditional HR and Marketing roles into broader aspects of strategic HRM  and Branding that can be found in employee branding. This study is based on the premise that today’s needs  necessitate creating coherence between different functions of the organization, HR and Marketing particularly.  Impact of employee branding on brand identification, brand commitment, brand loyalty and brand performance  has been reconnoitered in this study. A new way of gauging employee branding has been proposed that  promises long term employee – employer relationship.

پیش بسوی نام تجاری كارمند رابطه اي مابين منابع انسانی و بازاریابی

چکیده: پایداری کسب و کار ، هدف استراتژیک کلیدی يك کسب و کار است ، پژوهشگران بر این باورند که می توان آن را با توسعه دامنه منابع انسانی و نقش های سنتی بازاریابی به جنبه های گسترده تر استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) و نام تجاری که می تواند در نام تجاری كارمند تحقق یابد تشخیص داد. این مطالعه بر این فرض استوار است که نیازهای امروز شرکتها ایجاد انسجام بین وظایف مختلف سازمان ، منابع انسانی و بازاریابی بطور اخص است. تاثیر نام تجاری كارمند در شناسایی نام تجاری ، تعهد به نام تجاری ، وفاداری به نام تجاری و عملکرد نام تجاری در این مطالعه مد نظر است. یک راه جدید برای اندازه گیری نام تجاری كارمند پیشنهاد شده که وعده بکارگیری بلند مدت موسوم است -  رابطه کارفرما. **************************************************************************    


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1391/06/28

هرکدام از پرسشنامه ها را که نیاز دارید، عنوان آن را ایمیل  کنید. پس از

واریز هزینه برای شما ارسال خواهد شد

دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه-

1.      پرسشنامه ارزیابی توانایی جر و بحث بیهوده

2.      پرسشنامه آزمون یادداری دیداری بنتون (با کارت(

3.      پرسشنامه بلوغ عاطفی (EMS)

4.      پرسشنامه درون گرایی برون گرایی

5.      پرسشنامه ادراک خویشتن (SMSP)

6.      پرسشنامه انگیزه تأیید (AMS)

7.      پرسشنامه احساس ناراحتی از موفقیت

8.      پرسشنامه استعداد تجسم فضایی ریباکوف

9.      پرسشنامه اعتماد به نفس

10.  پرسشنامه التزام عملی به اعتقادات اسلامی

       پرسشنامه هوش سازماني

      پرسشنامه هوش عاطفي وزينگر

     پرسشنامه هوش هيجاني شات

       پرسشنامه هوش هيجاني وزينگر

       پرسشنامه هوش هیجانی گاردنر (هوش هیجانی چندگانه گاردنر)

      پرسشنامه هوش هیجانی بار اون

     پرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ

     پرسشنامه هوش هیجانی وکسلر

     پرسشنامه دقت هوشی


ادامه پرسشنامه ها در .........ادامه مطالب:

لطفا روی ادامه مطالب کلیک کنید:


ن : خانم گودرزی
ت : دوشنبه 1391/06/27
با سلام حضور محترم دانشجویان عزیز


در صورت نیاز به مشاوره در انجام هر یک از مراحل پایان نامه خود می توانید از طریق ایمیل یا تلفن تماس بگیرید تا در اسرع وقت به درخواست شما پاسخ داده شود.

بیشتر زمینه کاری در رشته مدیریت می باشد.


 





:: برچسب‌ها: مشاوره پایان نامه مقاله پرسشنامه
ن : خانم گودرزی
ت : یکشنبه 1391/06/26

پرسش نامه های محقق ساخته

برای دریافت هر یک از این پرسشنامه ها موضوع خود را ایمیل کنید و پس از پرداخت هزینه فایل برای شما ارسال می شود:

godarzi.2012@yahoo.com

1.       پرسش نامه AHP BSC زنجیره تامین

2.      پرسش نامه اجرای استراتژی

3.     پرسش نامه ارزش ویژه برند

4.     پرسش نامه ارزیابی ابعاد ویژه برند ارزش ویژه برند

5.    پرسش نامه ارزیابی رضایت مشتریان

6.     پرسش نامه ارزیابی عملکرد تجارت الکترونیک از ابعاد آمادگی،کسب و کار و نتایج

7.     پرسش نامه ارزیابی کیفیت ارائه خدمات بانکداری اینترنتی

8.     پرسش نامه استاندارد هافتسد فرهنگ سازمانی

9.      پرسش نامه استراتژی های مدیریت دانش

10.   پرسش نامه استراتژی های مدیریت دانش و عملکرد سازمان

11.    پرسش نامه استقرار، کاربرد و اعتبار سیستم مدیریت اطلاعات

12.   پرسش نامه بازاریابی الکترونیکی بانک

13.  پرسش نامه برنامه ریزی استراتژیک با اقیانوس آبی

14.  پرسش نامه بلوغ مدیریت ارتباط با مشتری سی آر ام

15.  پرسش نامه پاسخگویی سازمانی

16.  پرسش نامه پاسخگویی و اعتماد عمومی 1

17.  پرسش نامه تدوین استراتژی بارسو اشنایدر

18.  پرسش نامه تدوین استراتژی فناوری اطلاعات آی تی

19.   پرسش نامه تکنولوژی هراسی یا تکنوفوبیا


                 ادامه پرسشنامه ها در ادامه مطالب:

                 برای دیدن همه پرسشنامه ها روی ادامه مطلب کلیک کنید:



ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/06/25

ارائه مشاوره و تحليل آماري

به پژوهشگران ، دانشجويان ، اساتيد دانشگاه ، شركتهاي مشاوره و . . .

  SPSS, Lisrel , R, ,Sas ,Eviewsبا استفاده از نرم افزار هاي آماري 


تحليل آماري حسب درخواست متقاضي محترم شامل برخي از موارد زير خواهد بود (همه موارد شمول تفسير داده ها و داده کاوي):

تحليل توصيفي با نمودارهاي آماري - آزمون نرمال بودن مشاهدات (آزمون كلموگروف اسميرنف)- آزمون فرض ها - آزمون استودنت (استيودنت) يا تي(t) - آزمون همبستگي پيرسون - آناليز واريانس - آزمون مقايسات ميانگين (آزمون دانكن و LSD- آزمون روايي و پايايي و قابليت اعتماد پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ- آزمون ناپارامتري كروسكال واليس - آزمون همبستگي ناپارامتري (آزمون كندال و تاو) - جداول فراوني-  آزمون كي دو (خي دو يا مربع كاي) - انجام نظر سنجي و تحليل اطلاعات آن - و هر آنچه كه از علم آمار به عنوان راهنماي شما در تاييد يا رد فرضيه يا فرضيات تحقيق انتظار داريد . . . .

نمودار آماري- تحليل آماري پايان نامه و پرسشنامه

 

انتخاب و معرفی روش بهینه و صحیح جهت تحلیل اطلاعات
طراحی پرسش نامه تحقیق
محاسبه و تعیین روایی و پایایی سوالات و پرسش نامه
برآورد حجم نمونه و تعیین روش نمونه گیری مناسب
تعیین نرمالیتی داده ها
محاسبه آمار توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق (میانگین، میانه، انحراف معیار، حداکثر، حداقل، چولگی، کشیدگی)
تحلیل گرافیکی و نموداری روند سری زمانی متغیرها
تحلیل عاملی، آنالیز فاکتور و تحلیل مسیر با نرم افزارهای : Amos، lisrel، PLS و …
تعیین ضریب همبستگی (پیرسون، اسپرمن)
مدلسازی اقتصادسنجی و رگرسیونی (خطی، چندگانه، لوجیت، حداقل مربعات معمولی PLS، GLS، WLS، 2SLS،3SLS، ARDL، VAR، انگل گرینجر و …)
برآورد آزمون های و روشهای ناپارامتریک (آزمون علامت، رتبه بندی فریدمن، خی دو، ویلکاکسون، کروسکال والیس، یومن ویتنی)
تحلیل واریانس
شبیه سازی (مونت کارلو و …)
پیش بینی روند (سری زمانی، رگرسیون، آریما ARIMA، شبکه عصبی، الگوریتم ژنتیک، فازی و …)
آزمون های صحت فروض کلاسیک (همجمعی، ثبات ساختاری، LM، وایت، دیکی فولر پسامند و …)
اولویت بندی با روش های تصمیم گیری چندمعیاره AMDM (AHP، TOPSIS، SAW، ANP، ELECTERE و …)
تحلیل با روش های تصمیم گیری چند هدفه MODM (برنامه ریزی آرمانی GP، برنامه ریزی پویا و …)
تحلیل با مدلهای ترکیبی (DEA/AHP، FUZZY/AHP، GP/AHP، AHP/TOPSIS و …)

برخی از مدلها و روشهای مورد استفاده عبارتند از :
مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره (MADM) نظیر :ENTROP،ELECTRE ،SAW، تحلیل سلسله مراتبی(AHP) ، تاپسیس (TOPSIS)،روش نقطه ایده آل (MDS)، روش LINMAP،روش تاکسونومی،POSET ، BORDA ، COPELAND، مدل تعالی سازمانی (EFQM)، هوش مصنوعی (شبکه های عصبی، الگوریتم های فرا ابتکاری، سیستم خبره)، الگوریتم ژنتیک، منطق فازی، تحلیل پوششی داده ها(DEA) ، تابع مرزتصادفی و اقتصادسنجی(SFA) ،شش سیگما، ماتریس سوات(SOWT) ، کارت امتیازی متوازن(BSC) ، داده کاوی(data mining)، برنامه ریزی خطی و آرمانی(GP) و چندهدفه، برنامه ریزی توافقی، برنامه ریزی پویا، تحلیل داده- ستانده، تحلیل هزینه، فایده، ماشین بردار پشتیبان (SVM)، رگرسیون لوجیت و پروبیت، تئوری گراف، تئوری بازی ها (GAME)، شبکه های بیز، تحلیل خوشه ای، مدل نقاط مرجع استراتژیک (SRP)، مدل مرجع عمليات زنجيره تامين(SCOR)، شبیه سازی مونت کارلو، درخت تصمیم، الگوریتم کلونی مورچه، الگوریتم اجتماع پرندگان، متدهای تحقیق در عملیات (OR)،تحلیل عاملی، تجزیه واریانس، ارزش در معرض ریسک (VAR)، سری های زمانی، الگوهای اقتصادسنجی، روش ARIMA، روش خود توضیح برداری با وقفه های گسترده (ARDL)،حداقل مربعات معمولی (OLS)، رگرسیون پنل، روش انگل گرنجر، مدل تصحیح خطا (ECM)، تحلیلهای آماری خود همبستگی، آمار چند متغیره کاربردی، فرآیندهای تصادفی، سیستمهای صف، نظريه مجموعه هاي زبر (Rough Set Theory) و سيستمهاي خاكستري (Grey Systems)، مدلهای ابتکاری، شبکه های پیچیده، حد آستانه، حرکت تجمعی ذرات (PSO)، GARCH، بهينه سازي گروه ذرات، مسيريابي-موجودي (Inventory Routing Problem)، الگوريتم جستجوي هارموني، سري‌هاي زماني فازي وزن‌دار، پنجره غلتان، شبیه سازی، مدل های فرا ابتکاری، تبرید، جستجو ممنوع، مدلهای استوکاستيک با کاربرد در فرايندهای انتشار، قابلیت اطمینان (reliability)، مسئله تخصیص (allocation)، مدلهای عمر و فرايندهای مارکفی، حداقل مربعات جزئی (PLS)، تئوری بازی، بار انداز،تئوری امکان، تبرید تدریجی (SA)، الگوریتم جستجوگر همسایگی متغیر (VNS)، مدلهای تصمیم گیری چند هدفه (MODM)، مدلهای قطعی، مدلهای احتمالی، مدلهای ترکیبی، روش کالمن فیلتر، TCO و redundancy ,estimation ‏ ARMA ، GARCH ،ARFIMA ، FIGARCH
و …
برخی از نرم افزارهای مورد استفاده :
SPSS, lisrel, AMOS, statistica ,matlab, eviews, PLS, microfit, deap,excel , comfar3, WIN 4 DEAP, AIMMS, PRIMAVERA, Ms Project, Taylor, Excel, COMFAR3, LINDO ,LINGO , GAMS , DS, Expert Choice, Win QSB, Topsis, CRAFT, QS, , DARVIN, GENE MAP ,GENE STAR, maple, Arc GIS, CATIA, Arena, Minitab , Matlab


ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/06/25
در خصوص پرسشنامهای درخواستی لطفا موضوع پرسشنامه خود را ایمیل کنید تا در اسرع وقت ارسال گردد.
godarzi.2012@yahoo.com

آزمون هوشی ریون رنگی
آزمون هوشی ریون سیاه و سفید + مازهای پرتئوس
آزمون دمینو ها (D48 )
آزمون دمینو ها (D70 )
وکسلر کودکان (WISC-R ) + کیف چرمی
آزمون وکسلر بزرگسالان + کیف چرمی
آزمون وکسلر پیش دبستانی + کیف چرمی
هوش کتل مقیاس I
هوش کتل مقیاس 2 فرم A و B
هوش کتل مقیاس 3 فرم A و B
آزمون هوش بر مبنای نظریه ترستون (هنجار ایرانی )
آزمون هوش ثرندایک ( 8-5سال)
آزمون هوش بناردل(غیر کلامی – بزرگسالان )
هوش آزمای زیل
آزمون آدمک گودیناف
آزمون هوش منطقی (تکمیل تصاویر )
آزمون تجسم فضایی مینه سوتا
هوش سانتوچی
آزمون هوش طبقه بندی کلمات
هوش آندره – ری
هوش بورلی – اوله رون
کارت های آزمون بندر – گشتالت
هوش آدمک – خلاقیت جانسون
آزمون هوش خود سنج کمبریج ( برتری طرفین مغز )
هوش معنوی (هنجار ایرانی )
آزمون های حافظه

ادامه پرسشنامه ها در ادامه مطالب................
برای دیدن همه پرسشنامه ها روی ادامه مطلب کلیک کنید:

ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/06/04

باستحضار می رساند این نوع پایان نامه ها برای کمک و تقویت دانشجویان مبتدی یا استفاده از مطالب جهت پیشینه تحقیق و یا مطالعه جهت تحقیق آینده شما می تواند به شما یاری رساند و این پایان نامه ها  برای کپی برداری و یا....  در این وبسایت قرار داده نشده است. کمااینکه پایان نامه های تکراری مورد  تایید دانشگاه و وزارت علوم نمی باشد.

برخی از عناوین هم برای بالابردن تعداد بازدید سایت قرار داده شده و موجود نمی باشد.

هدف ما کمک به دانش پژوهان عزیز است..

رابطه ترکیب خدمات با نوسانات سود بانک های تجاری

آثار تحریم های اقتصادی (ارزی) بر کارایی واحدهای ارزی

تبیین شکاف انتظارات میان حسابرس وکارشناس اعتباری بانک‌ سپه و اثر آن بر تصمیمات اعطای تسهیلات

تاثیر رهبری حمایتی و ویژگی‌های شغل با ایجاد از خود بیگانگی شغلی (مورد مطالعه کارکنان شعب درجه یک و ممتاز بانک سپه و شعب بانک پارسیان)

تاثیر قابلیت اعتماد به نام و نشان تجاری بر وفاداری مشتریان بانکها(مورد مطالعه: شعب ممتاز و درجه یک بانکهای ملت و پارسیان

اثر بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی بانکهای منتخب خصوصی شهر رشت
بررسی حقوقی جایگاه شورای پول و اعتبار و نقش آن در استقلال بانک مرکزی ایران و مقایسه با کشورهای منتخب

ساختار بدهی دولت به بانک مرکزی و مکانیسم کنترل آن دراقتصاد ایران

بررسی رابطه کفایت سرمایه با شاخص ریسک ورشکستگی و عملکرد مالی بانکهای ایران 86-1383

آسیب شناسی حقوقی و اقتصادی اوراق مشارکت(صکوک مشارکت)درایران

بررسی عوامل تعیین کننده زیان ناشی از نکول وامها در عقد مضاربه در بانک ملی ایران
تاثیر ورود بانک‌های خصوصی بر ساختار عملکرد نظام بانکی در ایران

مطالعه تطبیقی ساختار مقررات تأسیس، نظارت، حدود فعالیت و آثار اقتصادی مؤسسات مالی و اعتباری غیربانکی در ایران و مالزی

بررسی عوامل موثر بر تفاوت نرخ سود دریافتی و پرداختی (Net Spread) در بانک ملی ایران و مقایسه تطبیقی آن با بانک های خصوصی

رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان بخش ستاد بین الملل بانکهای ملت و اقتصادنوین

ارزیابی آمادگی الزامات استقرار نظام مدیریت کیفیت جامع در بانک سپه

نقش حقوقی و اقتصادی نظریه مسئولیت محض در حمایت از حقوق مصرف کننده (با تاکید بر مشتریان بانک)

شناخت عوامل مؤثر بر پذیرش بانکداری از طریق تلفن همراه از سوی مشتریان بانک پارسیان شعب تهران

مطالعه تطبیقی عوامل درون سازمانی مرتبط با کارآفرینی سازمانی در بخش ستادی بانک ملی ایران و بانک اقتصاد نوین

  ریسک ادراک‌شده و فرآیند تصمیم‌گیری دارندگان کارتهای اعتباری(مورد مطالعه : شعب تهران بانک سامان) (مورد مطالعه : شعب تهران بانک سامان)
الگویی جهت تعیین ارزش چرخه عمر مشتریان (CLV) در بانک ملت

کاربرد اطلاعاتی متغیرهای حسابداری با تاکید بر تغییرات سرمایه و نرخ تنزیل در توضیح دهندگی قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس

ویژگی های مطلوب ارائه دهندگان خدمات اطمینان بخشی از دیدگاه رؤسای حسابداری و مدیران مالی شرکتها و میزان احتمال انتخاب حسابرس مستقل

ارزیابی بانک ملی ایران از دیدگاه سازمان یادگیرنده در شهر تهران

عوامل مؤثر بر ایجاد اعتماد در بانکداری اینترنتی در بانک ملت

ارزیابی اثربخشی نوع و ارزش وثایق در بازیافت مطالبات تجاری (مطالعه موردی بانک رفاه)

بررسی فرآیند تأمین مالی و سیاستگزاری از طریق انتشار اوراق بهادار اجاره (صکوک اجاره) با تمرکز بر بازار پول و سرمایه

دسته بندی دارندگان حقوقی حسابهای جاری بااستفاده از مفهوم ارزش عمر مشتری درسرپرستی مرکز بانک ملی ایران

ارزیابی کفایت ذخیره مطالبات لاوصول بانک ملت برای پوشش مطالبات غیرقابل وصول

سنجش عوامل مؤثر بر کارایی سود در شبکه بانکی کشور

تبدیل تسهیلات فروش اقساطی به اوراق بهاداراسلامی مناسب (مورد مطالعه بانک صادرات ایران)

بررسی آثارتغییرات نرخ ارزبرپایه پولی وحجم نقدینگی باتاکیدبرآثارسیاست یکسان سازی نرخ ارز

مقایسه عوامل مؤثر در پذیرش بانکداری اینترنتی در بین مشتریان عمده حقیقی شعب بانک ملت و یک بانک خصوصی در تهران

مطالعه تطبیقی راهکارهای تأمین مالی شرکتهای لیزینگ در ایران و سایر کشورها (مطالعه موردی کشورهای منتخب توسعه یافته و در حال توسعه)



ن : خانم گودرزی
ت : شنبه 1391/06/04

ح

 

در یکی دو صفحه اولیه طرح : موضوع تحقیق، نوع تحقیق، نام و نام­خانوادگی محقق، معرفی می شود. در این قسمت به خاطر اهمیت موضوع تحقیق، تأکید می شود که عنوان تحقیق باید با کوتاه ترین و روشن­ترین عبارات، بیانگر موضوع اصلی پژوهش بوده باشد شروع عنوان با كلمات بررسی – مطالعه – مقایسه باشد ،عنوان تحقيق ترجيحأ از 10 كلمه بيشتر نباشد و بايد در بر گيرنده هدف كلي باشد ازحروف اختصاری استفاده نشود و از نوشتن جزئیات خوداری گردد و در صورت لزوم، قلمرو جمعیتی و مکانی تحقیق در آن منعکس می شود . 


شناسایی اهداف تحقیق:

درشروع به کار تحقیق ، قبل از هر گونه مطالعه و برآوردی ، باید هدف محقق ، از مساله ای که برای مطالعه انتخاب کرده است، روشن باشد. بی هدفی ، ابهام وگنگ بودن موضوع تحقیق ، موجب خواهد شد که پس از پایان کار تحقیق ، از نتیجه ای که بدست آمده است رضایت نداشته باشیم( نبوی،بی تا : 66).

 بنابراین ، اهداف مزبور باید در طرح تحقیق انعکاس یابند. چند ویژگی اساسی را باید در مورد اهداف تحقیق در نظر داشت:

- صراحت: هر هدف باید بطور روشن و صریح عنوان گردد.

- ایجاز : هر هدف تحقیق باید در حدود یک سطر مطرح شود.

- عدم تناقض: هدفهای تحقیق باید با یکدیگر سازگار باشند و در کل نیز مجموعه ای منتظم و بهم پیوسته فراهم آورند.

- تعدد مطلوب: نباید تصور رود که با یک تحقیق تمامی مسائل جامعه مطرح ، تحلیل و در نهایت حل خواهند شد.تعداد اهداف هر تحقیق باید در حد اعتبار ، زمان ، نیروی انسانی و سایر امکانات باشد.

- تحقق پذیری: هدفهای یک تحقیق باید قابل پژوهش و عملی باشند.( ساروخانی ، 1385: 147)

بايد درنظرداشت كه  هر كوشش طراحي شده نياز به هدف دارد و درحقيقت هرطرح يا گزارش تحقيقاتي بر محورهدف شكل مي گيرد. از اينرو تحقيق بدون هدف قابل تصور نخواهد بود. لذا محقق مي بايست در تعيين هدفها به عواملي همچون: توضيح مسئله، شناسايي متغيرها، دامنه مطالعه، پيشينه تحقيق توجه نمايد.

محقق به منظورارزشيابي هدفهاي تحقيق و تعيين ميزان مناسب بودن آنها به طور معمول به مشخصه هاي زير توجه مي كنند: ارزشمندي اهداف، منطقي بودن اهداف، قابل تحقيق بودن، واقع بيني در تعيين هدفها، مفهوم بودن هدفها، استفاده از عبارات مفهوم و شناخته شده، كاربرد عبارات موجز و كوتاه .

اهداف تحقیق در قالب یک یا دو هدف کلی و چند هدف ویژه یا فرعی بيان مي شود و ذکر پیشنهادهایی که پس از انجام تحقیق، به صورت راهبردهای اجرایی به دست می آید مورد نظر نیست.  برای هر سوال یك هدف توصیفی و برای هر فرضیه یك هدف تحلیلی داریم . معمولا تعداد اهداف توصیفی با تعداد سوالات و تعداد اهداف تحلیلی با تعداد فرضیات برابر می شوند.


ن : خانم گودرزی
ت : جمعه 1391/05/27

کد هر کدام از پروزه ها را ارسال فرمایید

1392.                           پروژه مالی شركت غله و خدمات بازرگاني شهرستان گنبد کاووس

1393.                           پروژه مالی طراحي يك سيستم انبارداري وكنترل موجودي ها

1394.                           پروژه مالی طراحی سیستم حقوق و دستمزد

1395.                           پروژه مالی عمليات بانکی و حسابداری بانک صادرات

1396.                           پروژه اداره مخابرات

1397.                           انبـارداري شرکت مواد غذائی آلدی

1398.                           انبار داری وکنترل موجودی در شرکت مادایران

1399.                           پروژه مالی حسابداری پیمانکاری شرکت انبوه سازان

1400.                           پروژه مالی حسابداری

1401.                           پروژه مالي شركت سهامي شهدآب (ای سو)

1402.                           پروژه مالي شركت شهد ايران

1403.                           پروژه مالي شرکت تولیدی پارس پلاستیک

1404.                           پروژه مالی نحوه حسابداری درانواع شرکت ها

1405.                           پروژه مالی کلیات سيستم انبارداري

1406.                           پروژه مالی کارخانه ماکارانی

1407.                           پروژه مالی امور مالي در شرکت های سهامی

1408.                           پروژه مالی امور مالي درصنعت برق

1409.                           پروژه مالي شركت کنسرو سازی بهگل خراسان

1410.                           پروژه مالي تعيين هزينه و قيمت گذاري كالاهاي توليدي

1411.                           پروژه انحرافات در حسابداری صنعتی و هزینه یابی استاندارد

1412.                           پروژه مالی حسابداري انبارهاي فني هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران ( هما )

1413.                           پروژه مالی - انبارداری شرکت مخابرات خراسان

1414.                           پروژه مالی مدیریت سود

1415.                           كليات حسابداری بهای تمام شده

1416.                           پایان نامه مالیات بر ارزش افزوده

1417.                           پروژه مالي وبررسی سیستم فروش در شرکت کارتن مشهد

1418.                           پروژه مالي ادره غله استان گلستان

1419.                           پروژه مالی امور مالی درمدارس

1420.                           پروژه مالی انباری داری درجهاد کشاورزی

1421.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد شركت بسته بندي پاژ پارس

1422.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد شرکت آب وفاضلاب(آبفا)

1423.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد شرکت تولیدی الکترود پارس

1424.                           پروژه مالی حسابداري مالي شركت سنگواره كربن شرق

1425.                           پروژه مالی حسابداري انبارهاي فني هواپيمايي جمهوري اسلامي ايران ( هما )

1426.                           پروژه مالی حسابداري در شهرداري

1427.                           پروژه مالی حسابداري شركت سهامي مخابرات

1428.                           پروژه مالی حسابداري صنعتي

1429.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد دراداره آموزش و پرورش

1430.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد در شركت ملي نفت ايران

1431.                           پروژه مالی انبارداري ماشين هاي اداري (ماديران)

1432.                           پروژه مالی انبارداری کارخانه شیشه قزوین

1433.                           پروژه مالی انبارداری شرکت داروپخش

1434.                           پروژه مالی ارزش افزوده اقتصادی

1435.                           پروژه مالی بانک ملی ایران

1436.                           پروژه مالی بانک رفاه کارگران

1437.                           پروژه مالی بررسی حقوق و دستمزد شهرداری

1438.                           پروژه مالی حقوق و دستمزد


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1391/05/24

باستحضار می رساند این نوع پایان نامه ها برای کمک و تقویت دانشجویان مبتدی یا استفاده از مطالب جهت پیشینه تحقیق و یا مطالعه جهت تحقیق آینده شما می تواند به شما یاری رساند و این پایان نامه ها  برای کپی برداری و یا....  در این وبسایت قرار داده نشده است. کمااینکه پایان نامه های تکراری مورد  تایید دانشگاه و وزارت علوم نمی باشد.

برخی از عناوین هم برای بالابردن تعداد بازدید سایت قرار داده شده و موجود نمی باشد.

هدف ما کمک به دانش پژوهان عزیز است..


ارزيابي تجربه خصوصي سازي و ارائه الگويي مناسب براي بخشهاي خدماتي توزيع برق سيستان و بلوچستان

بررسی رضايت مندی مشترکين برق به منظور بهبود کيفيت در ارائه خدمت

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان

بررسي مديريت انبار داري جهت ارائه راهكارها و مدلهاي مناسب كنترل موجودي در انبار شركت توزيع برق استان قزوين

بررسي ضرورتها، تنگناها و راهكارهاي اجراي تعميرات به روش خط گرم در شركت توزيع برق

 بررسي و تجزيه وتحليل ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني شركت برق منطقه‌اي مازندران و تأثير آن بر اثربخشي نظام كيفيت.از ديد كاربران داخلي

بررسي وارزيابي روشهاي برنامه ريزي تعميرات شبكه هاي توزيع برق و ارائه روش مناسب

بررسي تطبيقي روش‌هاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شركت‌هاي آب منطقه‌اي با روش استاندارد و ارائه راه‌كارهاي مناسب

مطالعه اي پيرامون عوامل موثر بر رضايت مندي شغلي کارکنان شرکت توزيع نيروي برق شيراز

بررسي و شناسايي نقش انتصاب‌ها و شرايط رواني محيط كار بر بهره‌وري كارشناسان توانير

بررسي تحليلي نقش مراكز هزينه در برنامه ريزي و كنترل در بخش توليد صنعت برق ايران مورد. شركت مديريت توليد برق شهيدرجائي

شناسايي و تجزيه و تحليل فرصت ها و تهديدهاي محيطي و ارزيابي داخلي مربوط به برنامه ريزي استراتژيک .براي سازمان آب استان زنجان

شناسايي مهمترين موانع سازمانی مشارکت .نظام پيشنهادها.از ديدگاه کارکنان در شرکت برق منطقه ای آذربايجان

بررسي امكان استقرار روش CBM در شركت توزيع نيروي برق اهواز ، از ديدگاه مديريت بهره برداري

ارزيابي تأثيرات خصوصي سازي برعملكرد تعمير ونگهداري تاسيسات فوق توزيع وانتقال درشركت برق منطقه اي غرب

طراحي سيستم اطلاعاتي نگهداري و تعميرات در تاسيسات آب و فاضلاب

بررسی عوامل مؤثر بر رضايت مندی مشترکين شرکت توزيع برق

بررسي ساختار سازماني شركت بهره برداري از شبكه هاي آبياري كرخه و شاوور و ارايه پيشنهاد ساختار سازماني مناسب

شناسایی عوامل مدیریتی موثر بر میزان خاموشیها در شرکت توزیع برق استان کرمانشاه و راهکارهای کاهش آن

بررسي عوامل مديريتي موثر دركاهش حوادث و سوانح انساني شركت توزيع نيروي برق

 بررسي عملكرد سيستم مالي در شركت سهامي آب منطقه اي سيستان و بلوچستان و ارائه پيشنهادهاي اصلاحي

 بررسي آثارواحدهاي نظارتي دربهبود شاخصهاي بهره برداري درشركت توزيع نيروي برق استان قزوين

 بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان

 بررسي علل تاخير در پرداخت بهاي قبوض برق

 بررسي سبك مديريت مؤثر در موفقيت استقرار و استمرار ايزو 9002 در شركت‌هاي آبفاي كشور


ن : خانم گودرزی
ت : سه شنبه 1391/05/24


جهت اطلاع از تنظیمات و ویــــرایش این قالب اینجا را کلیک کنید.

قالب بلاگفا

قالب وبلاگ

purchase vpn

بازی اندروید